換位思考-你是老闆你會怎麼想

如果我是老闆，除非你是必不可缺的重要技術崗位，否則我是不太接受隨意離職，隨意回來的人的，這個樣的員工工作沒有定性，有1，有2，為何要有3

當初為什麼離職？職位不滿意？薪資不滿意？人際不滿意？

新公司吸引你的點是什麼？ 工資高了？職務高了?

要回原公司的的理由是什麼？ 新公司幹不下去了？ 沒有想象的好？

1、輕易不提離職，離職就是一定會走

2、離職前一定找好下家，並且談好各項細節

3、即使新下家不是非常滿意，我也不會回原公司，因為我不想那麼卑微

入職一個月，這個詞很關鍵，要麼是你選擇錯了，要麼是你不適應，要麼是前面談的細節不是太好，總之，一個月，連試用期還沒過就又想跳槽，大多還是自身有些問題。

之前辭職的原因很重要，它決定了你適不適合回去。

打個比方說：之前辭職是因為對工資不滿意，那還是不要再回去了。再回去，領導怎麼看你，同事們怎麼看你，你的心得多大啊。

打個比方說：之前辭職是因為家裡蓋房子，經常請假導致耽誤了工作，後來和領導溝通索性辭了職。類似這些，還可以再考慮回去的。

我見過二進宮的例子也不少，不過像這種離職才一個多月又回來的還真沒見過。不管如何，都要給自己一個新的開始，既然已經選擇了離職，建議就算了吧。

常言道：好馬不吃回頭草。但在如今的職場環境中，競爭激烈，真正好的工作崗位（錢多事少離家近）少之又少，所以有一些離職的朋友在沒有找到新工作的時候，就會想再回之前的公司工作。下面我就提供些建議，題主看看吧。

1、當初離職的原因

如果當初離職不是因為績效、人際關係、工作壓力、在公司裡有違規違紀或重大的失誤而被公司辭退的，重新回到公司裡面去，之前的公司與同事還會覺得你是一個不錯的人才而願意接納你。

2、職位的稀缺情況

如果之前你所從事的工作內容在職場上也沒有什麼競爭力，輕而易舉就可以被取代，那回到原公司的機率就很低了，因為你的工作穩定性和企業忠誠度已經受到了影響。

3、個人的業績與貢獻度

所以對一些離職後打算再回老東家工作的朋友來說，一定要考慮清楚，只有這樣，你再回到原公司的時候，才不會覺得那麼尷尬。

這個案例很典型！部分職場人士剛離開一個多月，覺得新公司還趕不上老公司，想回去！？這個不是你能決定的，是你老闆決定的，猴子掰苞谷，總覺得下一個更好，這個是職場不成熟的表現。有點骨氣的才有強大氣場，堅持好馬不吃回頭草！除非老闆特別重視你重金壓頂可以一搏！如果離職是因為老闆魅力不夠不是你的人生導師型，那就往前看吧別再惦記過去了，不然職場更讓人瞧不起！