過年延長的假期不上班，也沒工資拿。五一是帶薪假期，上不上班都有錢拿。

你們老闆算的真精明，如果五一上班雙倍工資可以考慮下，如果不是，說明這老闆不行，心胸狹窄，斤斤計較，也做不了什麼大生意，這種老闆沒有遠見，情商欠佳。

這種公司也不會有很好的前景，我建議，能忍則忍，不能忍就辭職，重新找工作，在這裡長時間待著，只會讓人漸漸喪失對工作的熱愛，對理想的憧憬，淪為一臺沒有任何感情的幹活機器。

疫情其實我們普通人沒有那麼如影相隨，但是口袋空空，吃不上飯的情況更危險一些，所以先活著，幹活，拿工資最好了，加班就加班吧，為了生活，我們一起加班

你好，我和你有著同樣的遭遇。疫情爆發後，公司一直放假，從剛開始的上2天放兩天，到最後的直接放假一個月。很多人都是這樣的，四月十幾號開工復產後，也是隔三差五放假，馬上要五一節了，公司裡面的員工也來的差不多了，老闆說這個五一節就不放假了，大家趕工，把要準備的都準備下，五一節之後正式開工。

很多同事當下就問了老闆，國家規定的五一節加班要按照國家的標準來執行，就是工資翻倍。老闆只是說五一節當天可以按照國家規定來，由於特殊時期，公司已經連續虧損四個月。我們公司員工一百多個人，如果都要求按照國家規定來，公司會有很大壓力。

從一個員工層面看，員工提出的疑問是很正確的。因為國家法律就擺在那兒，法律是用來保證我們勞動者基本權益的武器，我們要求五一加班工資翻倍也是無可厚非的。畢竟大家再疫情期間，都付出了很大的代價，有的人甚至開始套現還貸款，借錢過日子。我們要求五一節加班工資翻倍無可非議。如果老闆不答應，也可以選擇用法律來維護自己應該享受的權益。到期我們公司很多人，都選擇接受老闆的提議，五一節期間每人伙食費補助每天增加50塊錢，並且單位會提供各種水果和零食。少數剛開公司上班的新員工們沒有變態，因為他們覺得自己沒有發言權，更談不上和公司打感情牌。

在公司老闆層面上看，老闆為了公司長久運作，選擇五一節做好開工準備，但是隻是支付五一節當天的翻倍工資。這是一種節省開銷的手段，老闆打出了感情牌，因為這裡好多人跟著他幹了幾年了，也有一些朋友之間的情誼。所以老闆才敢這麼提議的。其次作為一個私營企業的工作單位，一切開銷都從老闆身上出，這四個月已經虧損，老闆還是照常發了開工紅包，每人300塊錢，雖然不多，但是心意到了。很多同事私下裡和老闆是朋友關係，所以老闆這次打感情牌是恰到好處分。

如果從一個局外人的角度看待這個問題，五一節加班確實應該工資翻倍，而且是當月結清。員工可以選擇不加班，因為是國家法定節假日，公司沒有權利要求強制性加班。

我們公司員工很多人都選擇了退一步，給公司和員工一個臺階下，我認為這是很好的。公司做了能做的事情，吃喝到位，五一節後還有一次開工聚餐活動。員工也沒有太大的反響，這樣的公司和員工已經形成了一個微妙的平衡制約關係。

說到重點，還是要看我們自己的真實想法，大家出來都是為了賺錢的，這是第一目的。五一節其實過也好，不過也好。反正在家呆了那麼長的時間，加個班掙點錢也是不錯的選擇吧。