最好是賠償，岀現這種情況，說明公司的規定違法了。

現實中這種情況很多，特別是一些小公司，法律意識差，在制定規章制度時不考慮法律責任，一旦有員工較真就會出現這種情況。

吃一塹，長一智，建議你這件事過去後，找一個比較專業的管理人員，對公司的管理制度進行修改，以免再出現類似情況。

就這事而言，你如果認為仲裁有失公正，可以在接到仲裁書的十五日之內向當地法院提出訴訟，如果過了十五日就必須執行了。

最後，祝您工作愉快，事業發達。

第一，公司的規章制度有沒有違法法律規定？第二，公司的規章制度有沒有事先張貼告知？第三，開除的程式是否違反規定？仲裁做出的文書裡肯定說明了相應的依據和理由，你單位可以據此做出迴應，或執行或向法院起訴勞動者。

1.違反規章制度並不一定被辭退，應該是嚴重違反規章制度才能被解除勞動合同。且該制度應該是符合《勞動合同法》第4章規定及不違背法律強制性規定的制度，否則這些制度是無效的。

2.所以要先看違反公司的規定是哪方面的，是否是有效的。若是無效的，就不能開除，可以進行勞動仲裁要求賠償。

這個不用擔心，只要單位有員工違紀的證據和相關規章制度，當然相關制度需要員工瞭解的。仲裁不會支援員工的仲裁請求。

有力證據，仲載無效的，我拿了很小的房子，由於簽定服務終身合同，上邊叫洗衛生間都要服從！不敢違反企業任何紀律要求！而且對公司企業一樣忠誠！

勞動仲裁是員工與公司發生糾紛，依法處理糾紛的一個組織，它所做出的決定都是依法做出的判決，既然勞動仲裁已經判處公司需要賠償，說明公司存在損傷勞動者權益的行為，公司在這個時候不願意賠償，有抗法的行為，最好的做法是依法賠償，對公司形象也有好處。