衝突啥。大國工匠離不開得到高等教育的高材生也就是高科技人才，考務派遣多少是輔助工，或著簡單機械勞動工，一點不衝突。

成為大國工匠，有特長有技術，地位堪比專家學者，高地位高收入，能幹別人都幹不了的事，沒誰不想成功。

沒那兩下子找同工不同酬掩飾，太虛假虛偽。

比如都是焊工，你只能焊鋼結構，別人能焊壓力容器，特殊工件，當然同工不同酬。

我就是勞務派遣工，技術雖好，但還是個雜工，沒有身份地位！那有什麼工匠精神？

很多外行編內工不會做，及不做才來變相用僱傭工，結果外包工被變相用工，沒有加班費，沒有業績，最低工資，沒有其它福利，沒工齡，這就是勞動法管不著的，臨時長用工！就是你有技術，沒關係也白搭，除了制度改變人性化，能者上，公平公正，才有國匠精神，說白了國內很多隻做低端技術，高階人才在國內難留住，教子教孫不要學什麼技術!除非制度公正，餘者學什麼技術都是低種人，讓外行指揮內行！

一個員工明明在單位工作幾年，照樣沒與單位存在任何勞動關係！應該工作3年以上直接與單位籤合同才是人性化，那有幾年的臨時工？

fa"huo工匠精神？你想多了吧。什麼是你的？最低工資，沒有福利，人家不認同你～～～～反過來那這屁事看看有沒有你的份。

就國家電網公司來說，勞務派遣工的技術含量絕對不亞於所謂大國工匠的正式工，因為他(她）們自始至終都奮戰在各項工作的最前線、積累了豐富的工作經驗，正式工絕大多數都是在辦公室開幾個會、操控下電腦大門不出二門不邁，除了命運安排其實也沒多少實力。所謂存在的衝突就是正式工認為自己什麼時候都高於勞務派遣工幾倍等級，經常搖動指揮棒忽悠勞務派遣工，特別是線上路故障搶修時經常出現誤判瞎指揮的現象，即使工作中出現重大的失誤還是把責任推給勞務派遣工，推過攬工。