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1 # 愛生活的小夢夢
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2 # 精益家
提醒老闆發工資 我有個經典提法 你試試：
“老闆你看 這包“大前門”怎麼樣？ 值不值一個月工資？”
老闆回：
“你看 我這雙破襪子 當了！夠不夠你這月工資？”
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3 # 萌寵看過來
這沒有什麼不好意思說的，私人老闆基本不會有自己的人事部門，直接和老闆說吧。鬧得不開心的話，直接去當地勞動監察部門
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4 # 嘮這事我可不困了
找點理由去支取工資，如還車貸，房貸。
老闆，咱這個月還沒開資，因為我到日子還貸款，我去財務申請了下提前支出需要您簽字。
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5 # Jack行走於職場
勞動者透過提供勞動（體力、腦力）而獲得合法收入是法律賦予勞動者應享有的權利。
如果你們之間有簽訂《勞動合同》，那麼按《勞動合同》約定，到時了應支付工資的時間而老闆沒有支付的話，可以直接去找公司人事部、財務部或相關負責薪酬管理的崗位員工詢問原因。
如果沒有簽訂《勞動合同》的話，用人方是違法的行為，可以於每月15日向老闆詢問工資支付事宜，如果其拒不支付，可以向當地勞動行政管理部門求助。
如果老闆不具備用工主體資格，也沒有和你簽訂任何形式的勞動協議，並且拒不支付工資，那麼他就是非法用工，可以向當地警察局求助。
當然，任何事情都建議先以協商解決為好，可能對方也有一定難處，先搞清楚原因後相機行事，不到萬不得已的情況下儘量不要撕破臉，畢竟大家在這個世界生活都不容易！
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6 # 職場找老王
其實這很好辦， 我們就不提什麼勞動法的事了，雖然勞動法有規定，但如果按章辦事的話難免不符合實際情況，我給你出幾個主義吧，這種事我以前遇到過，應付起來也是得心應手。
每個人的性格不同，溝通能力不同，所以採用的方法不同。對於私企來說，如果在一、二線城市，老闆一般是不會拖發工資的，除非是遇到節假日或忘記了，此時我們就需要提醒他。如果自己是個性格耿直的人，自己有上司的話不妨先更上司溝通，畢竟自己越過上司去找老闆於理不合，且容易得罪直屬上司。
如果沒有上司，平時與老闆的關係還不錯的話，我的意見是直接跟老闆說，但不要當著同事或其他人的面說。老闆刻意也好，遺忘也罷，我們都要給老闆留些顏面。不按時發工資雖然是錯的，但無傷大雅，也沒必要鬧得很僵。我們只要私下跟老闆說工資該發了即可。
如果作為領導，下屬有人像你反映工資延發的話，你可以先安撫員工，告知員工再等等看。另外一面，以第三者的身份去告知老闆，與老闆協商處理方案，一般的老闆只要懂事，就會立馬告知你原因，且給出解決方案。
如果是自己個人情況的話，我給出的建議是找一個冠冕堂皇的理由，哪怕老闆明知道你這個理由是假的，但也要有一個能說得過去的理由。比如說：“老闆咱們工資還沒發呢，我孩子明天教學費，能先把工資先給我一點麼？”此時，老闆肯定會發你工資，如果因為手裡沒錢，起碼也會給你先拿一部分。
最後，手段不重要，重要的是結果，只要拿到錢，在不觸犯法律、不違背道德的基礎上一切都可操作。另外，不管採取哪種方法要工資，千萬要記住態度必須好，先不說最後給不給工資，起碼態度上不要讓老闆感到不適。欠你錢是真，但沒拿到錢之前最好心平氣和。
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7 # eleven丶fall
他既然已經拖欠了，他就有各種理由，各種應付你的方案。
直白一點，辭職拿錢走人。這種老闆不值得你替他賣命！！！
回覆列表
1、直接讓人事反映
2、如果沒有人事，跟老闆身邊的人反映
3、如果沒有身邊的人，只有老闆自己，可以旁敲側擊地問下
5、現在也有一些農民工討薪機構吧，公益的，是否也可以問下呢。
最好是不要找這種企業吧，否則壓得越多，自己受的傷害越大。