首先這種公司肯定是不合乎用人單位標準的公司，其次這種老闆肯定是不厚道的，如果你覺得你在職的公司有前途，你大可要求老闆幫你買五險一金

這樣的公司一般都屬於私企，還是那種小型的私家企業，他們為了獲得更多的利益，不給員工繳納五險一金，這樣員工也得不到相應的福利待遇。

說實話如果連最基本的五險一金和社保都不交的，這公司肯定是不合法的，我們完全可以去相關部門投訴它，如果真不行我們就不在那幹了

看到題主這個題目，作為HR的我心裡一冷噤，心想著這家公司是公關厲害還是法務厲害，能這樣公然的違反勞動法，不夠買五險一金，尤其是社保都不購買。

有些公司不夠買社保會把購買社保這部分費用發給員工，即使是這樣，公司這種做法也是不正確的，國家規定公司是有義務為員工購買社保的，如果不夠買，員工可申請仲裁，公司最後肯定是敗訴。

從五險一金問題上，可分析這家公司制度，管理等方面不太規範，建議是重新找尋一家正規一點公司工作，避免未來不必要的麻煩，同時社保中的養老會關係到未來養老金領取，生育工傷醫療失業等也是和自己密不可分，息息相關的，這都屬於員工的合法利益。

以上就是自己的一點看法，明天見～

五險一金是國家給予職工的權利，是受法律保護的。任何一家公司都必須嚴格遵守國家的法律、法規，履行自己的職責。不得以任何藉口為理由，拒絕履行為職工交納五險一金的義務。否則會受到中國相關法律法規的嚴歷處罰，同時也是對這個公司自身的傷害，後果是嚴重的。

當你在就業時遇到這種公司，我可以很直接地告訴你，到這種公司供職是不會有什麼大的前途的。這種老闆充其量也就是一個胸無大志的小商人。只能看到眼前的那點蠅頭小利，還是炒了他吧，大爺不侍候。你若是在就業以後才發現這個問題，建議你還是先去找老闆協商解決，不成就走法律程式。這種情況一定贏得是你，輸得是老闆，只是你可要做好搭上功夫的思想準備噢。

樓主你好，怎麼樣看待不給自己交五險一金的公司？首先這樣的公司就不是屬於一家正規的公司，為什麼呢？因為我們都知道，五險的待遇是勞動合同法中明確規定的，也就是說他提到了法律所規定的義務範疇之內，所以任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納社保，實際上這樣的行為是屬於違法行為，所以說企業單位會帶來一定的法律後果。

那麼依法給自己的員工繳納社保，他等同於依法給自己的員工正常發放工資待遇，因為作為工作單位來講，確實是需要承擔相應的社保待遇，同時工作單位還需要承擔較大部分的繳費比例，那麼對於這樣的企業單位來說，才是比較正規的企業。

當然你可以沒有這個年終獎，也可以沒有節假日的福利待遇，這都是很正常，但是你不給員工繳納五險，那麼很明顯是不合理的，所以說這樣的工作單位我認為是沒有太大的發展前景，那麼如果說你是在找工作的過程中，儘量還是要把這個五險一金的待遇考慮在內，因為畢竟對自己來說還是非常重要的。

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怎麼看待不給自己交五險一金的公司，什麼都不給交的那種。我的答案：這種公司有很多。

第一點：很多這些型別的公司不願意給員工交五險一金的原因

第一個原因：社保的錢有一部分是需要企業本身繳納，企業不想繳納這部分錢。第二個原因：很多情況下，如果員工在公司裡繳納了五險一金，那麼員工出了任何的事情，企業需要給出一定的賠償，有的時候甚至要打官司，企業為了規避這部分責任，所以經常不給員工繳納五險一金，這是為了規避自己的一部分責任所採取的手段。

第二點：什麼樣的公司不給員工繳納五險一金

規模大的企業都會給員工繳納五險一金，這是國家強制的。一些中小企業特別是微小企業是不會給員工繳納五險一金的。很多人剛剛開始創業，拉了幾個員工在公司裡做事，這種就是創業的小微企業。有些電商企業可能一個老闆下面招了三四個員工，這種企業也不會給員工交五險一金。還有一些不是很正規的企業，也不會給員工交五險一金。

甚至有一些地區型的大型民營企業，他會給員工上社保，但不會交納公積金，繳納社保和公積金的具體情況需要看各個企業的情況，但現在國家的規定越來越嚴格，許多上了一定規模的企業都無法規避國家的檢查。因此這種不繳納五險一金的企業開始成為了微小企業的主要名片。

第三點：如果企業不願意繳納五險一金如何辦

如果這個企業給的薪水特別高，那麼員工可以看在薪水的份上自己去繳納五險一金，也就是個人繳納五險一金或者是把自己的社保掛在另外一個可以繳納五險一金的公司上，讓那個公司幫繳五險一金。

如果這個企業工作中的危險很大，比如加工企業或者各種需要修理維修之類的企業，這種企業是一定要繳納五險一金的，不然員工一旦在工作中出現了各種工傷或者其他問題，企業一推責任表示員工並不是我們公司的人，因為他沒在我們公司繳納五險一金，那麼這種時候員工連舉報的地方都沒有。

如果企業的薪水一般般，但也不願意繳納五險一金，員工完全可以跟企業領導談判，要求企業將五險一金的那部分錢當做額外的薪資發給員工，然後員工自繳或者是找其他能夠代繳的企業繳納，如果企業老闆不願意，員工可以換一個公司，不需要待在這個不給自己繳納五險一金的公司。

總結：這種情況是常見情況，員工可以根據自己的需要進行選擇。