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1 # 後山人
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2 # 長金老者
我覺得此事該看勞動合同和招聘時承諾，如果規定公司提供住宿條件，那應該發租房補貼。如果公司原來就是有償提供宿舍，也應考慮補上差價。
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3 # 9264802415148
公司或其它行業是否提供宿舍不是國家統一規定，都是各單位根據自己的條件設定的，從這個角度說，有條件就提供，沒有條件可不提供，不是必須的。當然，公司經濟條件允許，從愛護職工的角度，已經提供的應儘可能保持，若有建築物方面的改變又不能提供了，可考慮給一部分租房補貼。但這種補貼不是必須的，只能依據效益決定。
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4 # 今天觀影
從情理和道義上面來講，應該給予補償。
但是從另一方面說，國家並沒有強制這件事情，所以，有時候要看公司的具體收益情況的！
公司取消宿舍，無非有幾種原因，
第一，公司效益差，需要節流，取消宿舍，可以節省一筆花銷。
第二，員工流動性大，員工宿舍難以管理。
第三，公司高層覺得給宿舍不合理，工資給的已經足夠，還給宿舍，多餘，所以取消宿舍。
如果是第一種原因，我覺得應當與員工商量，取消宿舍之後給不給補償，畢竟，員工願意來公司工作，有可能其中一部分原因就是因為公司有宿舍，這時候不給予補償直接撤銷宿舍，很容易早場員工的反感，對接下來的發展不利。但是效益差，公司需要節流來發展，我想有的員工是能夠理解的。
第二種原因，員工宿舍難以管理，這時候是有必要撤銷的，並且，對於那些老員工，核心工人，應當給予一定的補償，畢竟，這是公司福利缺少了，另一方面的工資就要補充回來，不然很容易造成人才的流失。
第三種原因，對於這種原因取消的宿舍，是我認為必須予以補償的，因為很多人選擇公司的時候就是因為有宿舍，你取消了宿舍，那麼就說明房租需要員工自己承擔，你還不願意給予一定的補償，這就不對了。
綜上所述，我覺得公司撤銷宿舍，應當首先與員工商量，而不是強硬的取消，至於給予賠償以及賠償的多少，就待定了，畢竟不同的原因可能給予賠償和賠償多少的能力就不一樣了。
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5 # 玉帝哥說職場
許多公司為減少員工上下班通行時間，減少員工工作之外的後顧之憂，提高員工滿意度，特提供宿舍，以便增加員工的穩定性。
然而提供宿舍是需要一定經濟支撐的，需要企業拿出一部分資金作為支撐，這在經濟形勢較好的情況下容易承擔，但受疫情影響，許多企業面臨資金壓力，活下去成為企業首要選擇。部分企業透過裁員降低不必要的支出或砍掉不必要的專案來壓降成本。
鑑於以上背景，評估取消宿舍是否給補貼要看取消宿舍的原因和目的，同時思考如何差異化補貼，降低成本的同時，提高團隊活力。
情景一：假如取消宿舍僅僅為降低成本角度考慮，並不想裁員，那麼則可以考慮提供相關補貼，以穩定人心。
情景二：假如取消宿舍的目的是降低成本的同時又想借此裁員，那麼就不要補貼。這樣一些比較遠的或者居住不變的就可能選擇離職，自然減少企業縮編所完成的不必要賠償損失。
情景三：假如核心人員因為宿舍原因離職，可經綜合評估後，設定給予補貼的標準，比如對於有特殊貢獻的人給予補貼，公示能夠參與補貼的標準，以此作為激勵手段。這樣在降低成本的同時，反而起到帶動團隊活力的作用！
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6 # 時尚潮流男裝搭配
這個看你之前面試的時候公司承諾給你的提供住宿
例如說現在取消住宿，那相對必須給補助
假如當時面試沒有說到管住或有房補，那就不用了
回覆列表
如果入職前有約定提供食宿並列在勞動合同中，是可以的要求補償的，如果沒有，就要根據公司的實際情況了。不提供也不違法！