一所幼兒園裡肯定不可能都是在編的教職工，包括我們園也有聘用老師，目前我們幼兒園的生活老師（也就是保育員）都是編外人員，都有籤合同的，不過我們這工資不高。現在她們都是透過第三方平臺勞務派遣公司簽訂合同，我覺得正常情況下，不管是不是在特殊時期，解除勞務關係不是應該走流程的麼我們園保育員如果辭職是要提前和園內說的，不然突然臨時空崗是很難找到合適的人。

幼兒園可以根據自己的實際工作需要，以及保育員履行合同情況，來決定是否解除保育員的合同。但不能以疫情為理由，解除保育員的勞動合同。

在疫情防控期間，各地對職工勞動關係及工資如何有效得到保障的問題，都有明確規定：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

所以，幼兒園不能以疫情為由，解除保育員的勞動合同。

這樣做太不合人情了，你們本來做的是育人理念，應該給你們原工安全感，避風港。你虧一期工資，換來長久用心的跟你工作。值得。

我就是例子，我有籤合同的，但老闆說停薪留職啥時候叫上班才上班，到時候上班了再重新和你買社保。但是我們校區的無論保育員還是班主任什麼的都有工資拿，就我沒有，請問這是不是委婉點說解僱嗎

因為疫情原因，幼兒園是否可以解除保育員合同工？這個情況其實是現在幼兒園存在的一個比較嚴峻的問題，特別是私立的幼兒園。我們都知道因為疫情原因，不光幼兒園沒有開學，很多大型企業也才剛剛復工，那麼復工之後很多工人會發現他已經失業了。

所以幼兒園在疫情期間能不能解除合同工這個問題我們可以從兩個層面來分析。第1個層面就是從勞動法來看，不管有沒有這個疫情，只要幼兒園和保育員簽訂了臨時合同，只要保育員沒有犯特別大的錯誤，幼兒園是不可以解除這個合同工的。如果在合同期間內幼兒園解除了合同工那麼幼兒園肯定要付出一定的賠償給保育員。

第2個層面就是我們說的人情道德方面了，我們站在幼兒園方面，因為疫情期間幼兒園沒有開學，所以幼兒園沒有盈利的可能性。這個時候如果不和合同工解除合同的話，他們肯定要支付合同工一些相應的工資，不光保育員，還有一些臨時的代課老師，外加幼兒園的一些額外的費用，比如房租，維修費等等。這個時候幼兒園都沒有盈利了，他也就沒有辦法去支付合同工的工資，所以這種情況下幼兒園和保育員解除勞動合同是人之常情。

當然了，現在是一個特殊的時期，所以我覺得不管作為幼兒園方面來說，或者是臨時的合同工來說都要相互之間考慮一下，找一個折中的辦法來解決這樣的問題，畢竟這種情況不是說一下就能解決的，這樣的情況也不是說一所幼兒園，兩所幼兒園存在的問題，而是百分之80%的幼兒園會同時存在的問題。

因為疫情的原因，全國各地的幼兒園都沒有開學，對於公立幼兒園來說可能壓力會相對小一點，因為公立幼兒園裡面公辦教師相對來說比較多，所以他們的工資是由政府支付的，只有少部分的臨時代課老師需要幼兒園支付。那麼這個時候對於私立的幼兒園來說，可能是比較嚴峻的問題了！

我們都知道民辦幼兒園是盈利性的幼兒園，那麼這時候民辦幼兒園如果長時間的不開學，他就沒有辦法去盈利，所以現在很多民辦幼兒園的創辦者在想如果幼兒園長時間不開學，那麼等疫情全部結束，將會有很多的民辦幼兒園關門，經營不下去了。

但是這種情況呢，也還有一個解決辦法，就是幼兒園和保育員之間協商好，共同退讓一步，我相信肯定是一個不一樣的結果。比如說在沒有開學的期間，幼兒園不用和保育員解除勞動合同，如果幼兒園實在沒有辦法支付這些合同工工資的話，那麼就可以和保育員協商，在他們不上班的期間，可以不發工資，等幼兒園正常開學之後，幼兒園在對於這些合同工給予一些相應的賠償。

只要保育員和幼兒園同意這種措施，那麼他們之間完全不存在於解除不解除勞動合同的問題。當然瞭如果保育員不同意這種解決辦法，並且保育員和幼兒園籤的合同並沒有過期，所以這種情況下幼兒園是沒有權利和保育員解除勞動合同的，並且在這期間幼兒園還要支付保育員的一些工資費用。