年滿60週歲還沒退休，公司不給交醫療保險，這個問題看似不合法，但卻像潛規則一樣合理存在著。

保險大多是要交夠一定年數的，超過某個年齡段是不允許參保的，60週歲可能已經達到年齡限制了。不過在農村有一種＂大病醫療＂，是國家推出的專門

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對於這個問題，按照國家《勞動法》的相關責任規定，員工入職後，公司必須與其簽定勞動用工合同，併為其共同出資，按照一定的比例，逐月逐年購買“五險一金”。這屬於國家對用人單位強制性規定，也是為了保護員工的合法權益。在我們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，不僅僅是醫療保險，還有其它相應的社會用工保險。這是社會勞動保障法規定的，也是強制性執行的。

合法，但公司也違法。60歲到了法定退休年齡，公司不能按勞動法繳納社保費是正確的，按勞動法60週歲是不可以交納社保費用的。但是60週歲的人，公司還繼續聘用就是違反勞動法的。醫療保險公司也是交到職工醫保60週歲。退休後就不用再交了，原因是你都60歲了，還不到法定交醫保年限，剩餘的年限只能自已補上。原來企業改制未交夠20年的，企業已不存在的，也只能自已補夠20年醫保費用。

本人從事人力資源幾十年，我來解答：

1.員工年滿60週歲應該辦理退休了，並且終止勞動關係（合同），單位沒法也沒義務繼續繳交社保（包括養老、生育、工傷、失業、醫療，五險）

2.如果單位想讓你繼續上班，那你和公司是存在勞務關係而不是勞動關係，那應該改簽勞務合同，適用於合同法，不適用於勞動法。

3.所以你應該諮詢當地社保部門，如何辦理退休，並讓公司人事部門協助辦理。

到了退休年齡，按照《勞動法》規定，以後不再續繳養老保險、醫療保險和住房公積金了。但是，仍然按月返給醫保費。

公司不給滿60週歲的員工交醫療保險通常來說應當是合法的，除非公司未按規定時間給員工參加醫療保險。

《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是法律對勞動者的充分保護。只要公司按規定時間為員工參保繳費了，那麼當員工年滿60週歲後就超過了勞動年齡段，就不是法律意義上的勞動者了，公司和員工的勞動關係也就自動解除，既然勞動關係都不存在了，公司也就沒有責任義務給員工再交養老、醫療、失業、工傷、生育保險了。也就是說，公司不給年滿60週歲的員工交醫療保險了是合法的，也是合情合理的。

當然如果公司未按規定時間為員工參加醫療保險甚至從未給員工參加醫療保險，那麼就不僅僅是在滿60週歲了不交合法不合法的事，而是從你在公司開始工作時公司就違法了，肯定是不合法的。真要是這種情況，那你現在太被動了，如果你60週歲前以公司不繳醫療保險為由辭職，還可以主張經濟補償，但現在只能自己繳納後透過訴訟渠道來解決了。

根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，企業為勞動者繳納社保的屬於法定的，企業必須繳納否則屬於違法法律的行為。