首先，陸奇的離去，至少讓剛看到復興希望的百度內部人員失望了一把。陸奇為百度定下的戰略，能否繼續下去，也還是個未知數。

其次，陸奇既然如此重要，李彥宏卻沒有好好珍惜。據網友推測陸奇離場可能主要分為兩個原因：一是，陸奇在百度的改革進入了深水區，他無法撼動某些人的利益和權利，改革受阻；二是，李彥宏在“ALL in AI”的戰略上可能又開始了猶豫遲疑，無法給予陸奇完全的支援。而他因為在移動端時代對公司戰略判斷的搖擺不定，在管理能力上已經令一些內部員工失去了信心。

現在百度的市值甚至不如美團了，可能代表一個時代的終結，終究會有新的“BAT”繼續帶我們向前進！

現在一開啟百度，想要搜個什麼，真的很難。首先就是付了費的百度推薦，廣告，尤其是醫院的，這樣專家那樣教授。想搜的搜不到，不想搜的接二連三彈出來。很少用了

希望中國的科技巨頭們認思考一下，你們的企業發展的規劃是以什麼為主導思想，戰略發展應該怎樣規劃？像騰訊，百度，中興，……是不是也學習一下華為的。？！我們老百姓和社會基層人民，不希望你們（中國）的企事業短命垮臺，更不希望被別的國家打倒打垮。更希望你們企事業做到全世界最好最大。為華人爭氣，為祖國強大做出偉大的貢獻。不希望你爭我鬥，裡鬧外奪。你們是國家的科技顯範，不是光掙錢不顧國家的小企業。你們的企事業不是個人的，是國家的，是華人民社會主義核心價值觀中的一個組成部分。我不是水軍，我希望所有中國軍工，民用科技企事業，一致對外，為了科技強國，為了中國引領世界，以你們為首在中央帶領下，使華人自豪。國家興亡匹夫有責，放棄內鬥，重新組合，調整思路，制定長遠戰略性規劃，讓企事業更上一層樓！

據《財經》雜誌獨家首發於騰訊新聞的文章披露，5月17日，百度釋出2019年第一季度財報，財報顯示其遭遇了上市以來的首個季度虧損。與此同時，百度還公佈了高階副Quattroporte、搜尋公司Quattroporte向海龍辭職的訊息。向海龍離職同期，還有另外5位高管已經或者即將離任。

據悉，過去近3個月時間，百度副Quattroporte吳海峰、百度副Quattroporte顧國棟、百度副Quattroporte趙承、百度執行總監孫雯玉均辭職。其中，趙承和孫雯玉的Last Day在4月，吳海峰和顧國棟在5月，向海龍最遲，在6月。資料顯示，上述離職高管中多位都是在百度10年以上老將，其中向海龍14年，吳海峰13年，孫雯玉12年，趙承13年左右。另外，除了趙承主管政府關係外，向海龍、顧國棟、吳海峰和孫雯玉都為百度搜索公司管理層。

訊息稱，百度出現如此規模的高管離職，大部分源於位元組跳動崛起，《財經》雜誌援引了內部人士轉述近期離職高管的觀點，稱百度最高層開始向下追責，而起因是抖音賽道錯失被抬上桌面。

百度五位高管伴隨著改革的步伐集體離職，股價下跌百分之40，輿論全是百度不行了。

實際上，這只是正常的人事變化。

高管離職的原因

百度這幾年大搞闊斧改革，從搜尋為王到ai 、生活事業產品、大資料等全面觸及。先後上任了一批風雲人物和他們的團隊。往往不到半年，開始有唱衰他們的言論出來，說好無業績。兩到三年內，這個團隊會有幾次業務調整，每次都是幾個月的時間調整。其實這也意味著高管們的工作不穩定。

高管是有嚴格的績效考核的，高收入意味著要高回報，當一個高管一個季度下來的述職報告中無法提供有效證明業績的工作成果，那面臨的就是領導質疑和對下的領導力減弱。沒有成績，高管自己也得不到成就感。一方面，是大環境的原因，個人能力的影響因素其實成分不大。另一方面，不斷更換崗位意味著團度變更，大家都在新的領域，需要時間磨合，幾個月的時間確實是不足以快速出成績的。

一個組織的發展，一定意味著流動。新的資源進來，舊的資源迭代。這也是正常的，有團隊的迭代，新的思想的注入，組織才會有新的活動。

百度發展了二十年，高管們已經成長為各自領域都有一定影響力的人，尋求個人的發展也無可厚非。團隊的更新迭代是非常正常的事情。

其實未必是百度不行，現在創業的機會很多，工作機會也有很多。大家去選擇創業和其他工作機會的成本少了，所以換個工作也是正常的。

很多創業公司都是bat的前高管們，這麼多年了bat風光依舊。

很多人覺得高管的離職意味著百度不行。

事實上，百度依然是最優秀的網際網路公司之一。

搜尋功能使用者是億為單位。

大資料上，短期也不會有第二家公司有百度這樣豐富的資料。

每個江湖高手都會遇到新秀的挑戰，在一切未成埃落定之前，並不能證明百度的不行。

百度的銷售額，員工數量，產生的業績，服務的使用者，依然top級別的。

轉型期間，必然會有在黑暗中摸索的時刻，給百度一點時間，這個大膽變革，擁有最優秀的網際網路人才的公司，依然會有更好的可能。

5g的到來，所有的公司都在尋求轉變。

作為使用者，我們要研究的是如何在大環境下進行自我跌倒，找到有利於自己發展的職位和發展方式。

——————————————————-胡小v ——————————————-

五年食品營銷

三年美妝代購

社交電商從業者

企業大了，總會有企業病，大企業病，其實高管辭職對百度是好事。

人換則思路換，思路換則還有繼續增長的機會。

前幾天聽了混沌大學的第二曲線

很多公司在衰落後，都是走不出第二曲線的

這個裡面有認知思維習慣的因素，也有各個部門利益的因素

百度是靠競價興起的

現在又抓到了資訊流的紅利，我還是很看好的。

偉大的馬雲曾今說過一句話，員工離職有二個原因一是乾的不爽，二是工資不高。

也同樣適用於百度五位高管。對於他們這個境界的人錢已經不是問題了，那麼就只剩下乾的不爽。大家都知道百度這幾年下坡路很嚴重，作為中國早期的網際網路企業目前百度掉隊最嚴重，而且經過魏則西事件，百度成明器：百度搜索，成了大眾攻擊的物件。

作為有遠大理想抱負的人誰願意守著一個日夜沒落的企業了。

估計是業績不好，內部意見不統一，矛盾激化，離開是最後的選擇；或者是個人發展方向與公司定位不一致，離開是為了追夢前行。