關於這個問題，我們不妨從以下幾個方面來交流一下：

1.您所說的領導以各種名目剋扣和轉移，這裡有兩種可能：一是您表達帶有情緒，所反映的情況並不屬實，因為國有企業辦事有流程有規定，即使領導有權也不可能如此任性；二是領導的確膽大妄為，利用職權牟取私利。

2.如果您的領導是違法亂紀，以權謀私，大家也都被穿了小鞋，而且群眾基礎差，得罪了一大幫下屬，這個時候匿名信舉報，如實有理有據揭發，上層即使表面不動聲色，也會暗中觀察和對您的領導旁敲側引，讓他收斂，甚至合適時對他調整崗位。

3.如果是您個人的問題，則應該反思自己。因為您沒有站在領導的位置上，所以獲得的資訊不對稱，很可能這是中高層集體決策的合理行為，而非一人私心的行動，您就得服從，踏實做好您的工作，守好您的嘴，控制好您的情緒。

如果工作中被領導穿了小鞋，有很多人會很憤怒不滿和爭論，或者背地裡槓上了，這是很多人會犯的錯誤，我們不妨先冷靜下來分析一下自己在平時工作中是否得罪了領導，而

不應該立馬動怒去跟領導爭論

，因為不管是誰都不會無緣無故給別人穿小鞋的，肯定自己是哪方面沒做好得罪了領導。

首先我們要先知道領導為什麼要給我們穿小鞋？是故意為之，讓你難堪，還是考驗你有意這麼做的，如果是前者我們先要反省自己再採取措施，如果是後者我們更應該抓住一切機會證明自己，讓領導認同你，對你刮目相看。

每個領導都希望自己的手下能夠聽自己的話，嚴格服從自己的安排。因此如果出現跟領導對著幹的事情發生，你就應該收斂自己的態度，在今後的工作中多配合自己的領導，適當的時候還可以登門向領導進行道歉。

在職場當中，難免會存在黨派之爭。身處這樣的大環境當中，如果你站錯了隊伍，跟領導不屬於同一陣營，那領導不把你作為眼中釘才怪呢。此時如果你要繼續在公司生存下去，就應該跟領導表明自己的立場，讓他（她）知道你跟是他（她）是同一陣營的，這樣領導才不會針對你，給你穿小鞋

如果領導經常給我們穿小鞋，此時已經到了忍無可忍的地步，這種情況下我們可以跟公司申請調崗，看看能不能去別的部門做事。我們惹不起那就躲，遠離這個領導，這樣他就沒機會給你穿小鞋了。

1、裝傻，順勢而為。與其在那兒生氣抱怨，不如積極的面對。不做無用的反抗，像沒事人一樣，該幹啥幹啥。而且對於領導安排的工作，不折不扣的做好，超出他的期望。

2、弄清楚領導給你穿小鞋的原因。如果是因為自己做的不好，領導不滿意，那就要好好反省自己，及時改正。如果是因為故意找事，也不要去辯解，把更多的時間和精力放在重要的事上。如果是一場誤會或者別人故意栽贓，那就讓時間證明一切。

3、如果躲不過，考慮換個崗位，惹不起，咱就躲。哪怕職位和待遇低點，暫時避開風頭，韜光養晦，在自己擅長的領域深挖 、提升。等待機會，在職場中，要學會熬，學會堅持。山不轉水轉。既然你現在不想離開單位，說明這個公司還有發展前景，那就慢慢沉澱，積蓄力量，等待機會。