對於選擇國企還是外面公司，首先得分清各自的特點和優劣勢，同時對個人職業發展目標及喜好，要有一定的認知。
縱觀老牌國企，大都實力雄厚、管理規範、保障機制健全，還有規定的假期，對新人也能積極培養，有師帶徒機制。而且剛開始待遇水平一般處於勞動力市場中等水平，七大姑八大姨都會對你豎起大拇指，父母臉上也會因此而多了幾分光彩。對於很多人來說，這樣的工作夢寐以求啊！
再來談談他天生缺陷。第一是大家都關心的薪資水平，國企待遇很多是和職位掛鉤，論資排輩現象嚴重，不混個把年月，你的薪資是前兩年年歡喜，後兩年憂愁，你會發現之前那些比你待遇低的同學除了趕超，剩下的就是超超超。再來談談裙帶關係，你會不經意發現你天天苦逼幹活，卻發現有人不幹活還是一樣跑你前頭去了，去和同事吃飯的時候有人告訴你，那個某某某是你上司媳婦的小舅子……最後談下工作感受吧，你興致勃勃有個新創意，報告你的上司，他會說先研究研究，等了兩週你再去問，他會說不成熟你再改改……如此反覆，最後可能不了了之。
再來看看民營類企業，天生的奮鬥者，雖然資金不夠豐裕，但是市場敏感性強，成長性高，會讓你充分發揮你愛因斯坦式的大腦，當然你也必須要有泰森式的體質，不然過勞死也不是唬你的！薪資待遇會跟隨你的成長而水漲船高，當然也會跟隨他的倒閉而又加入求職大軍！保障性和穩定性在這裡就不提了。當然了也有一些好的民營企業做的也不錯，這個需要你悟空一樣的火眼金睛。
對於選擇國企還是外面公司，首先得分清各自的特點和優劣勢，同時對個人職業發展目標及喜好，要有一定的認知。
縱觀老牌國企，大都實力雄厚、管理規範、保障機制健全，還有規定的假期，對新人也能積極培養，有師帶徒機制。而且剛開始待遇水平一般處於勞動力市場中等水平，七大姑八大姨都會對你豎起大拇指，父母臉上也會因此而多了幾分光彩。對於很多人來說，這樣的工作夢寐以求啊！
再來談談他天生缺陷。第一是大家都關心的薪資水平，國企待遇很多是和職位掛鉤，論資排輩現象嚴重，不混個把年月，你的薪資是前兩年年歡喜，後兩年憂愁，你會發現之前那些比你待遇低的同學除了趕超，剩下的就是超超超。再來談談裙帶關係，你會不經意發現你天天苦逼幹活，卻發現有人不幹活還是一樣跑你前頭去了，去和同事吃飯的時候有人告訴你，那個某某某是你上司媳婦的小舅子……最後談下工作感受吧，你興致勃勃有個新創意，報告你的上司，他會說先研究研究，等了兩週你再去問，他會說不成熟你再改改……如此反覆，最後可能不了了之。
再來看看民營類企業，天生的奮鬥者，雖然資金不夠豐裕，但是市場敏感性強，成長性高，會讓你充分發揮你愛因斯坦式的大腦，當然你也必須要有泰森式的體質，不然過勞死也不是唬你的！薪資待遇會跟隨你的成長而水漲船高，當然也會跟隨他的倒閉而又加入求職大軍！保障性和穩定性在這裡就不提了。當然了也有一些好的民營企業做的也不錯，這個需要你悟空一樣的火眼金睛。