其它也想不出在什麼地方有誤了，這只是視同繳費年限的計算，實際繳費後，你上不上班沒關係，只要有繳費就有年限。

對檔案工資表與實際工作年齡不符合怎麼辦？

對題主所提出的這樣問題，是這樣的，原則上講，檔案工資表即代表一個人的參加工作時間的重要依據。

然而在我們的社保的繳費中，由於長會出現檔案與實際年齡不符的現象，還有檔案工資表與實際工作年齡不符合的現象，所有這些都是不奇怪的事情，然而對這些問題的出現，只要調閱檔案即可知道你的工作時間，是從那一年開始的，也就是你最早記錄的一份招工登記表，從中就可以瞭解到參加工作的第一時間，再有是否有視同繳費的年限。

檔案中沒有工資表，只有定、晉級表。這類表格通常能證實檔案持有人的身份、工種和工資級別。表格上雖有年齡一欄，但填寫並不太嚴謹，有時填出生年月，有時直接填寫多少歲。定級表一般不會錯，因為同一批定級的人數往往不會太多，填寫時都會認真核實。但晉級表就不同了。筆者當年曾從事勞資管理工作，每逢職工晉級時都皆大歡喜，一個企業幾百甚至上千人，每個職工要填一式三份晉級表，工作量巨大。為趕時間常抽調一些人來幫助填寫。幫忙填寫的人大都不熟悉人事狀況，填表時除晉級部份是新內容外，其餘部份我們都要求直接照上一次晉級表抄。比如說前一張晉級表上年齡一欄未填寫出生年月，僅填寫年齡是30歲，那麼照抄下來可能仍然是30歲。您說的年齡不符，我想可能就在這方面。這些表也經過勞動部門審查，但審查的重點在於新增晉級部份和核定的增資總額。這些表也蓋有勞動部門的印章，但基本是勞動部門審查過後讓我們自已蓋的。

因此，在稽核勞動者退休年齡時，這類定、晉級表只起佐證作用，關鍵是檔案中最早的那張表起決定作用。在以往辦理職工退休工作的過程中，常遇這種情況，審批退休的同志都會根據檔案裡的實際情況，予以合法合理合情的處理。只要這份檔案是您的，完全不用擔心。

一律以檔案為準，比如招工表，政審表，參軍入伍表，上山下鄉表，大中專畢業生分配表，等等這一類資料為準，不能塗改，否則，一律不予審批。

檔案工資表跟實際工作年齡不符，該怎麼辦？

我們個人在申請退休的時候確定個人的出生年月並不是以個人檔案中的工資表上所記載的出生年月為準，而是指檔案中所填表時間最早那張表上的時間為個人的檔案出生年月。

一般來說，針對個人的實際年齡與大年齡不符的情況，一般是在上個世紀八九十年代，甚至更早參加工作的勞動者來說的，對於現在的個人來說，並不存在這樣的情況。因為現在我們都是用二代身份證，而且我們在繳納社保的時候都是以身份證為個人的依據，那我們的招工表，勞動合同等等都是你身份證上的出生年月為準，所以現在來說不存在這種個人的實際年齡與大年齡不符情況。而對於之前參加工作個人來說出現這種情況也是非常正常的。

對於檔案的出生年月，我們個現在個人是無法更改的，也是不可能更改的，如果一再更改，那就是犯罪行為。那麼我們再申請退休的時候個人的出生年月是以檔案中系填表時間的時間最早的那張表上的記載時間為準！一般來說，是個人的招工登記表，對於大多數的人而言，這張表是個人檔案中最早的一張表。那麼，就會以這樣表上所填寫的出生年月為準。而工資表是在招工表之後，所以有時候並不以工資表為準。

當然，如果個人檔案中出現比招工表最早的那張彪有可能是入團申請書或是社會勞動力。登記表等等，那麼就會以填表時間最早的那表上出生記載為準。如果我們發現我們的答案中既點時間與實際年齡並不相符，那我們也只能順其自然，並不可能人為更改。

你說的應該是檔案工資表記載的參加工作時間和實際參加工作時間不符的問題吧。

這種情況請放心，參加工作時間，或者說工作年限的認定，組織人事部門是有明確規定的。不會簡單地以你的工資表為準，會綜合考慮各種檔案材料，最終確定你的參加工作時間。

檔案中可以體現參加工作時間的材料是有很多的。剛參加工作時，有錄用表，比如公務員錄用審批表，有試用期工資表，有轉正定級工資表，事業單位或企業工作還簽訂合同，每年都有調整工資審批表，有年度考核表，如果提拔擔任過領導職務的話，還有任免審批表，這些材料都是可以體現參加工作時間的。當然了，你具體的參加工作時間，會以你最初的錄用表、合同、或試用期工資表、轉正定級工資表為依據的，其他材料製作為參考。

也就是說，你的工資表記載的參加工作時間和實際不符，對你的工作年限是沒有影響的。2016年的時候，中組部對全部機關事業單位工作人員的檔案進行了專項稽核，對每個人的檔案都進行了認定。如果你的檔案在當時也稽核過的話，在檔案中會有稽核認定表，會對你的出生年月、參加工作時間、入黨時間等等資訊進行認定。

總之，工資表記載的參加工作時間只作為參考，並不是認定工作年限的最終依據，請不要擔心，有問題可向檔案管理部門諮詢。