人力資源有人力資源公司，勞務派遣公司，單純的人力資源公司主要是負責人員的招聘，等委託招人，勞動者最終跟招聘公司生產產生勞動關係，如果勞務派遣，那勞動者跟勞務派遣公司的勞動關係跟生產企業沒有關係，所謂第三方承攬業務。

人力資源管理公司，是進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。

1.主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，代理招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。 

2.基本的大類別分類為這五塊，如你想了解更細，可瞭解國資委下屬的4家人力資源機構的具體業務誠通人力資源有限公司、中國國際技術智力合作公司、北京外企人力資源服務有限公司、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司。

3.秉承致力於開發新型的勞動就業途徑和人力資源管理方式，為企業和人才之間架設溝通的橋樑，為用人單位提供高水準的人力資源解決方案及配套服務。

4.人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。

5.從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。

人力資源公司的業務有很多，但是基本上都是幹“賣人”的業務，也就是勞務派遣，有個別公司還有社保公積金代理等。

人力資源公司的業務有很多種，像獵頭，勞務派遣，勞務外包，業務外包，人事代理等。這些大類裡面又會細化出很多小類。其實質還是為企業服務的。希望可以幫到你！

人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：

1、勞務外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務；

3、代理勞動關係管理，以及代理社保和公積金業務；

4、勞動人事檔案管理；

5、培訓業務與內外部課程體系；

6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；

7、其他人力資源相關的業務代理。

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。

主要業務內容大致如有：

1、勞務外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務；

3、代理勞動關係管理，以及代理社保和公積金業務；

4、勞動人事檔案管理；

5、培訓業務與內外部課程體系；

6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；

7、其他人力資源相關的業務代理。

希望以上回答能幫到你！

人力資源公司是經過市人力資源和社會保障局批准，擁有人力資源服務許可證、勞務派遣許可證的第三方商業服務公司。濟南眾誠人力資源公司主要為國內外各類企事業單位提供勞務派遣、人才獵頭、招聘外包、人事代理、社會保險公積金代繳、企業培訓以及人力資源諮詢等外包服務。也同時為個人客戶提供人事服務，例如社保代繳、公積金代繳、學生檔案託管和黨組織關係託管等。

人力資源外包服務包括：

1、人力資源資料處理服務(HR Processing Services)

2、人力資源諮詢服務(HR Consulting Services)

3、人力資源業務流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)

人力資源事務處理是指企業將一個或幾個單獨的、工作量較大或比較煩雜的HR業務的執行進行外包，但未賦予服務商任何的管理職責(管理仍舊由企業自身的HR部門負責)。

人力資源諮詢是以顧問的形式(而非參與管理與執行)幫助企業建立人力資源戰略或者人力資源管理體系。

人力資源業務流程外包是指企業將主要的、甚至所有技術性HR職能的管理與執行外包給單一的第三方服務商。在提供外包服務時，服務商的工作需要與企業自身的戰略人力資源管理團隊協作，並接受該團隊的監管。

人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。

人力資源公司和公司“人力資源”,人力資源有限公司,有限公司,主要在“人力資源”主要業務是:1,檔案管理2,勞務派遣,工資和繳納社會保險、代理招聘,招聘4、5職業培訓,評估和其他服務給個人和公司。當一個人需要找工作，但他沒有精力去申請工作，那就可以委託人力資源公司來完成，讓它引薦工作。或者，如果公司需要合適的職位，但是沒有專業的人力資源專員，也可以把它交給人力資源公司來幫助招聘人員。

人力資源公司其實就是通俗人人員外包公司。他們提供的業務一般有：

1、提供勞務人員，人才獵聘服務。

2、代辦社保、公積金服務。

3、人事關係辦理：人才入戶，檔案管理。

4、培訓或諮詢服務。

以上四項為主要業務，具體每個企業會有所差異。