如果是這樣，我覺得有必要和導師聊一聊給個說法。

導師我們應該感恩。被派過去幫忙，我們有義務去竭盡所能。但我們個人能力有限，幫忙到什麼程度不能過分強求。

在我們認真工作的前提下，被沒日沒夜要求工作，鄙視謾罵，是不尊重人的表現。人與人都是互相的，尊重是前提，不尊重人權，導師也不行。但如果是我們工作能力不行，我們也要自我反思，找導師溝通。

適合就留下來幫忙。不適合就溝通好離開。

看到你的問題，相信很多人都有類似的感受。你先不要生悶氣，也不用躁火，你不覺得你賺了嗎？一、導師讓你幹活，說明導師心裡有你，你贏得了導師的器重和青睞，這是好事，是你的的資源。二、導師讓你幹活，你正好可以在幹活中體驗專案的社會價值，以及專案的過程性目標，正好彌補你實踐的不足。三、導師請你幹活，你也無需回報，只要請導師給你指點迷津，不獲取什麼都強。四、你給導師做活，是對導師的一種情感投資，只要你虔誠地對導師好，能經過導師的考驗，導師對你滿意，你的導師就能成為你未來就業路上的重要社會資源，你真的賺大了。五、對於別的同學或人員的鄙視和辱罵，你可以一笑而置之，弟子給導師做活，天經地義，無可指責，也無需有任何心理負擔，這恰恰是考驗你的忠心和為人品質。六、導師開公司，你可以利用幹活之便，悄悄摸清導師怎樣把知識變成能力，最後變成社會財富。你上大學，就是想走一條和導師一致的路，只不過你沒有資歷和資本。這麼難得的一次學習實踐機會，切莫錯過。七、事情都有正反兩面，既然你已經付出了，為導師做了很多，你就要學會把不利因素變成有利因素，即，把導師的資源，試著變成自己的資源。相信聰明的你，會變廢為寶，有所作為。

作為一名研究生導師，我來回答一下這個問題。

首先，導師對於研究生的培養有非常直接和關鍵的作用，研究生的研究方向、科研環境和科研指導通常都是由導師來完成的，而研究生在讀期間通常也會加入到導師的課題組當中，這也是保障研究生能夠儘快取得科研成果的普遍做法。

目前確實有不少導師會成立自己的科技公司，也有很多研究生會在科技公司來完成自己的科研過程，這也是比較普遍的現象，而對於研究生來說，重點在於能否在科研崗位上獲得更多的科研資源和積累一定的科研經驗，所以一定要把握住讀研過程中的核心問題，至於是在導師的公司還是其他公司完成科研任務，並不是核心問題。實際上，按照歷史經驗來看，在導師的公司完成科研會有更好的氛圍，也更容易獲得導師的更多指導。

研究生培養單位（高校、科研院所）對於研究生的培養過程都有比較嚴格的規定，導師在申請帶學生的時候有比較苛刻的條件，通常沒有課題的導師是不允許帶學生的，而且導師在帶學生的過程中還需要負責一部分學生的科研補貼，這都需要導師具備一定的資源整合能力。

從目前研究生的培養現狀來看，導師與企業合作是比較常見的方式，這會在一定程度上促進研究生科研成果的轉化，而且學生在這個過程中也會積累大量的行業經驗，對於未來的就業也會有比較積極的意義。實際上，當前專碩都會配備企業導師，這也會在一定程度上提升研究生的行業實踐能力。

研究生教育與本科生教育不同，讀研的過程本身就需要承受一定的壓力，很多研究生都會因為自身的能力不足問題而導致延期畢業，所以要想順利畢業，同時獲得導師和其他師哥、師姐的認可，唯有透過自己的努力來證明自己。

最後，讀研本身就比較幸苦，也並不是所有的研究生都能順利畢業，這一點在考研之前一定要有清晰的認知，對於不能吃苦的學生來說，讀研一定要慎重，否則對於導師來說也是比較遺憾的事情。

首先，無論在哪裡上班，幹活是必須的，天下沒有免費的午餐。被派到導師開的公司幹活，其實有很多好處。

1、機遇是為有準備的人準備的。吃虧是福，多幹活看似是吃虧了，其實可以積累第一手工作經驗。當然遇到問題是難免的，但是能拉近解決問題和探索創新的距離，並且你的迷惑，最終會在導師的熱心指導下迎刃而解，在這裡可以潛心學到真本事。

2、你的努力幹活，會得到導師的認可，即使他不說，也會看在眼裡，記在心裡。在社會生活中，往往最讓人看中的首先是人品，才能其次。對自己的學業或專業成長也是十分有利的，無論是在學術上，還是在機遇上，都會悄悄地多個機會。

3、走自己的路讓別人說去吧。只要自己做事問心無愧，不怕別人說。真正有本事的人，往往不會隨便評價他人。只有自己變得強大了，事實自然勝於雄辯。俗話說，吃的苦中苦，方為人上人。

4、天降大任，苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。成大事者，小不忍則亂大謀。在自己不夠強大的時候，就做一個默默的學生，不斷武裝自己，直到有一天你闖出了一片屬於自己的天空。