無論員工何種原因何種理由離職，企業都需要支付相應的薪資。但會根據公司的規定，在不違反國家法律法規的前提下扣除部分工資。對於特別重要的崗位。如果員工未提前告知而突然離職的，如果造成損失，還可以向員工進行索賠。

你應該是提交了離職手續，然後就走了。

現在給你分析一下。

根據勞動合同法相關條款的規定，處於試用期的人員提前3天提出離職申請。

處於正常用工狀態的員工需要提前1個月提出離職申請。

如果滿足以上條件無需領導同意與否可以離職走人，你的勞動所得公司需要在工資發放日發放到你的銀行賬戶上。前提是沒有違規給公司造成損失。

如果在離職期範圍內公司認為你可以提前走人，那就不用等到試用期滿3天或者正常用工滿30天，你的勞動所得也會在工資發放日發放到你的銀行賬戶上。

如果沒有滿足以上條件，不辭而別，給公司造成損失，需要賠償公司的損失，畢竟你的離職太過突然，你負責的工作可能出現空缺，給公司造成損失，但是需要公司提供損失證明。如果沒有給公司造成損失，你的勞動所得也應該在工資發放日發放。

不知道回答是否滿意。

各人認為，要辭職應該按程式辦理離職手續的，這是基本的尊重和禮貌。如果直接走，公司可以以曠工的名義開除，工資能否拿到就看公司的規章制度了。

回去拿個錘子啊，你都瀟瀟灑灑的走了，還心心戀戀的惦記著那麼點米，讓人覺得你好沒風度。就這樣不回頭，可能還能落個瀟灑的美名。要不留下個雞賊的名聲，噁心了別人也噁心了自己。

一般辭職是需要走正常的離職流程的，有相應的離職手續和完備的交接清單。不清楚為什麼會出現辭職了，直接走了。

如果是辭職了，企業同意直接走，那麼後續薪資在常規發薪日發放，是沒有任何問題的。

如果是你提出了辭職，企業尚未批准，且你沒有完成工作交接，沒有走常規的離職流程，那麼你的工資就不一定能發放了。

在企業，即辭即走一般是不允許的，根據實際影響扣除部分薪資。也有的企業比較嚴格，直接按照自離處理，自離是沒有薪酬的。無論是走的多麼不愉快，建議都不要直接走人。一是個人的薪資受損，二是善始善終，也是自我對執業的責任。

無論什麼原因勞動者辭職，用人單位都應當支付勞動者已經提供勞動時間的勞動報酬。

但是，如果屬於勞動者依法應當預告解除勞動合同的情形，而勞動者違法沒有履行提前告知且對用人單位造成經濟損失的，也應當予以賠償。

想什麼呢？做什麼事情請有始有終，更何況是在職場。你不對公司和你的崗位負責，不做到你用你的職責，不見得你作為一個職場人該有的承擔，還想失望拍拍屁股一走了之，之後能拿到公司的工資！簡直是奢望，有點不要臉！

作為一個正常的公司來說，無論是公司的領導層還是員工離職，都有一定的流程和手續需要辦理，那種一聲不吭就不來上班的就是耍流氓，即使對自己的崗位工作的不負責任，也是對你所效勞的公司的不負責任。

這樣的職場人士，沒有任何專業性可言，也沒有任何的職業道德！說不來就不來，連告知公司一聲都不做的人，還談什麼擔當和責任！

這樣的人越早離職對公司越好。

核心原因有兩點：

第一點是，任何一家公司都有離職的流程和手續，員工離職一定要按照流程去走。這樣即使對你離職以後的上一個月工資的一個保障，也是公司重新招人的一個緩衝區。

作為試用期的員工來說，一般需要其前一週來向公司證明你需要離職的情況，或者是七天一兩天都可以。只要表明你的離職意圖，你的上級主管或人力資源部門就心裡有個數，知道怎麼來處理這個情況。

如果你是轉正以後的正式員工，一般的流程是需要提前一個月來提出，這是一個比較正常的流程。然後需要填寫離職單，需要領導簽字批准；更為重要的一點，在這個一個月的離職期限中，你需要將你的工作同接替你崗位工作的人交接清楚。

這一點是非常重要的。

很多員工在離職的時候交接工作馬馬虎虎，接受工作的人也是含糊不清，導致了以後接替裡工作的人出現了很多工作問題和不清楚的地方！這既是溝通不累，也是雙方交接工作不明確的表現。

第二點是，員工無故不來上班曠工，公司按照離職處理，對公司來說是公平合理的和符合勞動法規定的！對勞動者來說，確實違反勞動法的行為，根本沒有勞動補償，或者你的剩餘的沒結清的工資。

作為企業來說，是因為你的無故不來上班兒，企業將你辭退。從某種意義上來說，是你不按照勞動法和公司簽訂的合同而單方解除勞動合同。

公司沒有要裁撤或者開除你的想法或者意圖，因此公司不違反勞動法的規定。對於你而言，你想要得到勞動補償或者你辭職之前的工資，基本是沒有可能的。

說句不好聽的，你內心肯定也會覺得慚愧。你一聲不吭的離開公司，沒有任何一點擔當和責任感，還舔著臉去要工資，是誰講的是臉面上都掛不住的？！

希望有所啟發。

公司沒有要你賠錢，可能已經算仁至義盡了吧，就別想發工資的事了。

有一個HR朋友，跟我分享了一件他們公司的事情，也是一個員工辭職，然後提出離職後的第二天就自己不來上班了，這種情況下，公司就對這個員工按自動離職處理，在公司裡自動離職是不會發工資的，不僅不發工資，因為涉及到曠工，還會倒扣工資，雖然存在倒扣工資的可能，但是因為員工離職了也找不到人，所以除了把應發的工資扣了之後，也不會再找員工要補釦的工資了。

但也有特殊情況，就是有一個員工自動離職後，因為他的一級檔案在公司裡掛靠，後來他需要回來公司辦理檔案的轉移，當時人力資源部負責人正在懲治這種自動離職的員工，就說轉檔案可以，但現需要將離職手續辦了，並且按公司規章制度把該扣的工資給扣了，後來公司給他按曠工3天自動解除勞動合同的方式給他辦理了離職，並且按曠工一天扣三天工資的方式核算了他應該補釦的工資，最後算下來他需要向公司補交1000多元才能順利辦理離職。

雖然很不想交，但公司的規章制度他是簽字確認了的，所以公司的扣罰是有道理和依據的，另外他需要公司配合轉移檔案，所以只能把這部分錢交了，然後轉走檔案。其實如果他當時不那麼隨意，這1000多元就不至於交了，而且還可以拿到正常出勤的工資，但後悔也是沒有用了。

這就告訴我們無論在哪裡，都需要按規定按流程辦事，這不僅是遵守規章制度，更是對自我的尊重和保護，離職就應該辦理離職手續，只有這樣才能合規合理地拿到屬於自己的工資。

公司還真不是菜園門，你想走就能走的，一旦貿然走了，至少在工資這塊是絕對沒有的，甚至如還要倒找錢給公司。

1、為什麼要走公司離職流程？

對於現代職場人來說，我們都是所在組織的一份子。俗話說，“一個蘿蔔一個坑”。只要我們在職，那麼我們就有自己負責的一攤事，也會跟其他同事有合作有交集。當我們離職時，一方面自己負責的工作會面臨無人處理的問題，另一方面也會對當前合作的同事造成不利影響。

所以，當我們準備離職的時候，需要走公司規定的離職流程，這樣才能讓公司對於你的崗位空缺做進一步的安排，減少你的離職對於公司造成的不利影響。

2、公司離職流程有哪些？

對於離職這件事，每家公司規定的流程可能有所差異。但是總體而言，正規公司的離職流程一般會包含以下幾個步驟：

希望離職的人員提前30天發出離職申請書，可以當面遞交或者郵件傳送給對應主管；當公司同意離職申請後，會安排相關人員與離職人員進行工作交接；辦理公司資產交接、賬款結清和工作物品交接；公司開具離職證明，辦理退工單；公司結清員工工資，員工正式離職。總結

理論上來說，如果我們不按照公司的離職流程進行，公司有理由不給我們結清工資。如果真心想離職，最好是“站好最後一班崗”，按照公司正規離職流程進行，這樣才能不對公司和個人造成不惜要的麻煩。

這不叫“辭職”，應該叫“不辭而別”吧。

至於有沒工資拿，如果老闆心善人軟，應該會給你；如果不是，則可能性不大。

所以，你得先回憶一下老闆是什麼人，再想能不能拿著“工資”的事。

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個人與單位互有權利，也有互有義務

不能說單位比員工有錢，員工就可以隨便折騰單位，比如說走就走，一個招呼沒有。

如果員工都這麼幹，那單位基本沒法幹了。因為單位永遠不知道明天有誰上班、有誰從此消失了，工作無從安排，也不敢安排。

同樣，如果單位想開誰就開誰，員工只覺早上去上班、下午不知還是不是這單位的人，整天恍恍惚惚，也沒辦法幹了。

所以，個人與單位互守本分、堅持各自的權力與義務，是對對方的支援和保護，也是對自己的保護與支援。

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不辭而別，其實是一件很有風險的事

如果認為“我不幹了，明天起不出現在你的單位，咱們一拍兩散，從此江湖不再見”，就和單位斷了所有的干係，那可能想得不夠周到。

要知道，如果因“不辭而別”對單位造成了實質性的損失，單位有權發起訴訟，要求賠償。

比如因為“突然撂挑子”導致工作停滯、專案出現問題、資訊流截斷等，令單位蒙受各種不必要的損失。

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舉個例子：

某餐廳開得好好的，每天營業額**萬，淨利潤**萬。

突然，有天早上，老闆到了店裡，發現後堂門口帖了一張紙：“老闆，再見！”然後發現後堂的人一個都不見，一打聽才知道人全被別的餐廳挖走了。

那這老闆不僅今天的生意沒得做，接下來的多少個日子，估計生意也很難做。

就這些損失，以前的老闆可能會認了，現在的老闆則絕大多數會發起訴訟，要求那些“不辭而別”的人員作出賠償。

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所以，如果想“不辭而別”，也得先想想自己是否身負重責，走了會不會被單位追責。

或者老闆是不是個難纏的、是不是個愛無事生非的，面對你的“不辭而別”，他沒事也要找個事出來，就為了出口氣。

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如果老闆堅持不給，也只能認了

即使身上沒有可被追究的責任，老闆也不是那種太難纏的人，但面對你“沒打招呼就走了”的行徑，從情感和實際承受的不便上，都很難給你工資。

這種時候，如果老闆不給錢，一般來說也只能認了。因為是你違約在先，想說“理”都說不出來。

如果走法律程式討要，估計很費勁，搞不好還要被“倒打一耙”，比如被單位列數造成的多大的損失之類。如果再算上時間成本，那更是虧大了。

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所以，基本還是別想了。

可能抓緊時間再找個工作掙錢，來得更好一些。

我們都知道過了試用期後要想辭職，必須要提前30天書面通知公司才行，那麼如果我們沒有提前30天，也沒有和公司說就直接走人，那麼還能拿到離職公司嗎？對員工來說會有什麼處罰嗎？

這種不說就直接走人的情形，很多公司都叫做“自動離職”，有些公司就不會給員工發放離職工資，或者直接扣除一部分離職工資。其實，這些做法是違法的。

一、公司是否支付勞動報酬，和員工有沒有按規定辭職，是兩回事！

按照相關法律規定，只要員工給公司正常提供了勞動，那麼公司就必須向員工支付勞動報酬，除了個稅、社保等法定代扣代繳專案外，公司不得單方面剋扣員工的勞動報酬，除非是經過雙方協商一致。

離職工資，是員工在辭職之前付出勞動的勞動報酬，那個時候，員工並沒有違法。

員工辭職沒有提前30天，甚至不告而別，的確是違反了《勞動合同法》，至於員工要承擔什麼法律責任，這是另外一個概念，與公司能否不支付工資沒有必然的聯絡。

二、員工不按規定辭職給公司造成損失，可以透過法律途徑要求賠償！

員工不按規定辭職，公司不能剋扣離職工資不發，但不代表員工就不需要承擔法律責任。

如果因為員工違規辭職的原因，給公司造成了損失，比如因為沒有工作交接、公司沒有足夠的時間安排人員接替等情形，那麼公司是有權要求員工賠償的。

公司在準備了充分的證據後，可以申請勞動仲裁來要求員工賠償損失。只不過大部分公司沒有時間精力去弄這個，否則這類員工在辭職後也會非常麻煩，會受到很大的影響。

總而言之，員工不按法律規定辭職，公司一樣要支付離職工資，畢竟這是員工在違法辭職之前的勞動報酬。反過來，作為員工來說，一定要按照法律規定辭職，不然慢慢會影響到自己在職場中的發展。