正常招聘的火熱階段，一般是“金十銀十一”和“金三銀四”。一般招聘大幕開啟的時候，是在每年10月，11月和來年的3月，4月。這兩個時間段，大批的企業會進入校園進行招聘，並且集中推出網申的的各階段。

以上說的，都是對普通畢業生而言的。如果你夠優秀，比如英語無障礙交流，辦公軟體操作精通，談判砍價能力無人超越，獎學金獎狀累了一捆，專業對口的實習經驗也很豐富，那麼恭喜你，你這一年都是應聘的旺季。你所要做的，就是在厚厚一疊的工作邀約中，找到一份自己看得上的工作。工作從來就是有歧視性的，足夠優秀的人，人人想要。普普通通的人，企業的需求也就不強烈了。所以，趁著還沒畢業，抓緊找專業對口的公司實習，考幾張專業對口的證書。如果不喜歡本專業，更要提前聯絡好實習單位，抓緊“打怪升級”，積累經驗。一切都在於題主的行動。期待你的好訊息，加油。

應屆畢業生，在畢業階段找工作，應該要視為自己幾年大學學習生涯的一次檢驗機會。對於找工作的最佳時間，筆者認為需要從以下四個方面來考慮：

邁過9月份，最早從9月底開始，各大企業就會啟動第一輪規模龐大的校園招聘活動，這個時期的大企業往往會比較多。10月-11月是密集高峰期，很多企業都會選擇在這個時候，有針對性的選擇院校進行招聘宣講會，以求搶得先機招攬優秀畢業生。

所以說進入大四的9月份，應屆畢業生就應該做好求職的各項準備。比如準備好簡歷資料、面試經驗、目標企業情況瞭解等等。機會是垂青做好準備的同學的！

進入12月份後，宣講會就慢慢變少了。

進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期。

一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招；二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。但這個時候，只要用心，畢業生仍然可以找到比較好的企業。

進入5月-6月以後，基本上大規模的校園招聘活動已經結束，很多企業都會著手準備新人培訓的事宜。所以進入5月-6月後找工作會相對被動，請同學們要注意。

很多大學生經歷高考進入大學後，就會放飛自我，做自己喜歡的事情，有時候難免會出現荒廢學業的情況。如果想在幾年後找工作脫穎而出，那麼就應該在大一開始就做好未雨綢繆的計劃。

大一上學期可以充分的瞭解學校情況、專業情況、專業就業情況以及自己的興趣、優勢等；

大一下學期就可以透過學習職場生涯規劃等知識，讓自己逐漸清晰自己未來可能的職業道路；

大二開始，就可以初步確定未來的職業規劃方向，同時制定目標和計劃，利用接下來的幾年時間，有針對性的培養和提升自己各方面的能力，這樣在幾年後的求職大戰必然會更具競爭力。

很多大公司都會有實習生招聘計劃，招聘大三或者研一等同學在課餘時間到公司實習。把握好實習的機會，就有可能順利透過實習，在工作中證明自己的能力。從而在畢業前順利獲得公司的offer，從而快人一步獲得一份好工作。

綜上，從以上四個方面考慮找工作時機的問題會更加全面，更有助於你找到一份心宜的工作

找工作的最佳時間？個人覺得其實找工作並沒有所謂的最佳時間，只有最佳的自己。

所謂的最佳時間無非是招聘企業相對較多的時間而已，下面我們大體說一下企業招聘的時間：

首先，國家教育部規定，10月之後企業才可走入學校進行校園招聘，這些校園招聘都是針對應屆大學生的，為企業儲備人才，職位相對較多，對社會經驗要求不高，所以應屆生很適合在10月、11月、12月這個時間斷內找工作，這也完全符合“銀十”的說法，這是一個收穫的季節。

其次，在年後還會有新一輪的校園招聘會，因為有很多本來簽約的同學另尋了新的工作，加上一部分在職人員年後辭職，所以同學們也會有很多的求職機會，但此時的企業大多瞄準考研失敗的學生，他們的專業水平相對較強，因此具有一定的競爭壓力。

另外，除了校園招聘以外還會有一些大型的人才交流會、招聘網站等社會招聘，對於社會招聘同學們也可以盡力爭取機會，當單位看中你的能力時就會降低招聘條件的。

之後，在4、5月份時畢業實驗都準備的差不多，趁別人還要放鬆的時候也可以為自己爭取更多的機會。

最後，在7、8月份畢業季的時候人才需求自然也不會少。

所以說從你步入大四的10月份之後一直到畢業，就業的機會一直都是存在的，只是有的時間段崗位相對較多，而有的時間內崗位相對較少；或是有的企業直接到你的校園進行宣講會，而有的則需要你比較辛苦地跑去其他的學校或是人才交流會而已，所以我說找工作真的沒有最佳時間可言。

最佳的時間也不一定可以找到好的工作，它只是一個參考資料而已，相比找工作的最佳時間更重要的是找到最佳的自己，正確的認識自己的綜合能力，明白自己內心真正渴望的職位，以目標作為導向，沒事時就多注意招聘資訊，主動出擊，而不是等到了找工作的最佳時間再去找。

好工作=能力+機遇，只要有能力，任何時候都是找工作的最佳時間。

應屆畢業，表示從一個學生的身份轉變為一個職場人的轉折點。但是對於越來越多的畢業生面對就業的壓力也是很大的。所以對於找工作這件事呢應該是越快越好，越早越有利了。

俗話說，“金三銀四”“金九銀十”什麼意思呢？大家都知道畢業的時間一般都是在七月份左右。而每年的招聘黃金季節是在每年的三四月份和九十月份，應屆畢業生應該在三四月份的招聘中就要參與進來，因為這個時候你還沒有畢業，對於即將畢業的你來說是一個比較好的鍛鍊機會和了解招聘的機會。你可以不在乎應聘的成敗，因為你還沒有畢業，還有幾個月的準備時間。但是也要全力以赴的去應對每一次應聘，去發展自己的不足，去揣摩面試官的心理。為你的下次應聘夯實基礎。如果遇到了你比較中意的工作，就可以根據現在的面試找到的短板進行彌補，來面對你畢業後的應聘。萬一你找到了自己比較中意合適的工作，那麼就可以畢業以後直接去報道，不用再焦頭爛額的趕場。

那麼有同學就問了，九月十月的招聘季節就沒那麼重要了吧。我想對這樣的同學說，要麼你是有能力的，突出的學生，可以在三四月份的招聘季找到合適的工作，要麼就是眼高手低的學渣，覺得自己能力出眾，只是沒有遇到伯樂而已。所以覺得九月十月的不重要。大多數人還是需要在畢業後的這段時間去找到自己合適的工作的。

所以幾月份找工作的時間最佳你明白了嗎？

作為一個資深職場老幹部，我可以很負責任的告訴大家：應屆畢業生，一定要在畢業當年把工作的事情搞定，如何可以，能在畢業前，也就是比年當年的7月份前找到工作最好。

為什麼？

如果一個畢業生，能在畢業當年順利的找到工作，無論對於自己職場上的發展，還是對自己的心理素質的培養，都是有著極其重要的推動作用。試想，一個畢業生，如果畢業後處處碰壁，一直找不到合適的工作崗位，那他的自信心一定會降低到谷底，這對他的成長非常不利。

大家都知道，一個畢業生，校園的單純生活在身上留下了深刻的影子，如果能一畢業就找到工作機會，能及早的接觸社會，接觸職場，以年輕人的衝勁和努力，會很快在職場上找到自己的定位，也會找到合適的發展路徑。

好了，祝願2018應屆畢業生們都能找到屬於自己的理想職業~

首先,大學生畢業後的八月份啊。

很多人會說“金九銀十”，說的是九、十月份是招工的旺盛期，這確實是不錯的選擇，但是，我更推薦八月份就找工作，因為這個時間大家還忙著畢業前的聚會啊，或者最後一段時間的調整適應，這個時候，還是社會企業有部分人跳槽空缺下位置的，那麼機會來了，你就參加招聘會，投遞簡歷，避開了九、十月份大面積學生參與競爭。

第二，每年年三四月份，因為前一年的年終獎拿到手了，對薪資待遇或者工作環境不滿意的同學開始跳槽了，企業有了崗位空缺當然要招聘人了，這是企業進校招聘會以及大型綜合招聘會也比較多一些。

第三，每年9-10月，各大企業一般會在此期間進入校招聘大三、大四畢業生，不要錯過好機會，提前把簡歷做好，將獲獎證書影印好。多投遞下自己對口專業的崗位，廣撒網才能多捕魚嘛。

另外，友情提醒一下，除了參加校園招聘會和所在地的大型招聘會之外，建議到智聯招聘和前程無憂網上投遞下簡歷。因為這兩個網站對職場新人也招聘，另外更新資訊也比較快。至於獵聘網之類的屬於面向多年工作經驗的管理層或者專業素養極高的高等人才就不一定適合了。（985,211可以考慮下）

分享一下。自己當年找工作的經歷吧。

說真的，當我們從，大三剛剛升到大四。還沒有特別強烈地慾望去找工作，一般都是這樣的。有些學校，甚至大四上學期還是整學期的工作。上課的時候，怎麼能夠專心去找工作呢？有些學校，或者有些老師比較苛刻地話，缺課都會比較麻煩，萬一掛了，那就得不償失了。所以只能乖乖上課，然後有空去找工作。現在工作之後真的發現，你必須要用心去準備做一件事情，不然，你就會讓自己失望，找不到自己希望找的那份適合的工作。

那個時候，感覺自己還是比較理智。上課還是正常上，就是會利用時間去總結，並且做一個算比較好的總結吧，主要按以下環節。

1.做一份大學清單

做一份大學清單。清單包括自己所做過的事情，所參加的活動，所獲得的榮譽，所看過的書以及所做過的兼職、所走過的城市、所參加過的實習、所做過的作品等等。不過，對於應屆求職生來說，綜合能力還是比較重要的，很多時候並不是看你做過什麼事，而是你做過這些事之後，你有怎樣的收穫。

大學清單的製作可以讓你對你的大學生活一目瞭然。當然，在做清單的時候你也間接地瞭解到真實的自己，從而可以準確的定位自己。小編覺得定位自己應該是求職之前最重要的一項工作。從大學清單中可以清晰地瞭解到自己，可以知道自己的優劣勢，也可以知道自己的興趣點，然後明確自己的求職目標。以小編自己為例，因為比較喜歡本專業，對於經濟與管理類職位也挺感興趣，所以就會傾向這方面的工作，提前瞭解其招聘流程。簡單點說就是你擅長哪方便，喜歡哪方面的工作，就找哪方面的工作，小編認為興趣和工作是有互通性的。小編覺得，大學清單裡的你就是一個真實的你，做好了它，你會更清楚地瞭解自己，從而邁出堅實的步伐。

2.做一份特色簡歷

談簡歷，或許小編只是在班門弄斧，畢竟很多HR才是精通的。不過，還是想說一些自己的看法。在做好大學清單之後，其實你的簡歷也大概得出來了。只不過是涉及到編排的問題。對於編排，與其千篇一律，還不如做得特色一些。至於怎樣才是特色，就看你自己是什麼風格了。對於簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，小編只寫了一頁，列舉了自己的基本資料、實習經歷、教育背景、獲得榮譽、職業技、專案經歷等這幾個方面。感覺的話還是需要在前面幾年多積累些東西，如果你的大學清單中什麼也沒有，那麼簡歷的特色就很難體現出來。如果你在大學清單中有很多的足跡，比如參加社會實踐、社團、比賽、實習、有作品等，這些對於你的成長還是有所幫助的，至少在於你的簡歷上是可以為你加分的。面試的時候，有時候HR是根據你的簡歷問問題，所以你在上面寫什麼是比較重要的，如果你沒有經歷過，那麼當HR問你，而你一問三不知，那就很無語了。當然，HR還是比較關注你的表達能力、應變能力和思維能力等綜合能力。

3.做一份職位表

做好了簡歷，這時候就應該是尋找工作崗位了。這些工作崗位的收集需要靠自己去努力。可以在各大招聘網站上尋找，比如說智聯招聘、前程無憂、企業主頁、地區招聘網站等等，當然不可錯過的就是校園招聘資訊，很多企業、事業單位都是有校園招聘的，機會是更多地是需要自己找到和抓住的，而不是別人給的，千萬不要怕麻煩。當你把資訊收集起來之後，就把它製成職位表，包括公司名稱、校招時間，面試時間、地點以及形式等，千萬不要怕麻煩，該跑的時候就得跑，該奔波的時候就得奔波，因為天下是不會掉餡餅給你的。期間，你可以尋求家人、老師、同學、學長學姐的幫助，問問他們的一些意見、經驗等等，為自己奠定感性的基礎。當你的職位表建好之後，要篩選出自己特別鐘意的崗位，併為此認真做好準備。

4.最後的話就是投簡歷和麵試了

做好以上東西，其實也就差不多了。什麼時候投簡歷比較合適呢？

還有其他時間，應該是4學份，因為同屆的四月份都基本找到工作了。

應屆生，找工作的最佳時間就是現在！

大家要想明白了，企業會虛位以待一名大學畢業生嗎？不會！永遠不會！

好吧，我說錯了，以下這類企業會的。

所以，你只能是提前進入企業HR的視線，碰碰運氣，只要企業正好有低端崗位需求時，你投了簡歷，就有機會。

不要說什麼等校招（其實校招更多是企業做品牌宣傳罷了）

也不要說等拿到什麼證書（有證書的人大把，你一個大三大四的學生，有證和沒有證都是一樣的菜鳥，你只要在面試時，說我正在準備考XXX證，或者XX證還沒有出成績就行了）

更不要等什麼把簡歷寫到100完美再去找工作(你一個沒有一天工作經驗的學生，用最漂亮的簡歷模板，比得過那些用著簡單WORD檔案，但有十年工作經驗的業內大牛嗎)

所以，你現在要做的事情就是：記住一刀老師說的話，現在就是找工作的最佳時間，拿起你那不完美的簡歷，勇敢地投出去！

是你投了簡歷之後的兩個月，你要做一個動作“吃回頭草”，你把兩個月前投過的企業再發一次你更新過的簡歷，比如你拿到了證書了。如果有電話的話，打個電話給HR。

這樣做，已經讓你從上千名應聘者當中脫穎而出了。因為HR會認為你真的很想得到這個職位，而且你的人也在不斷進步和努力（不斷考證，不斷實習），如果HR還在招應屆生或者實習生，那麼我相信HR第一個會考慮你的！

其實，作為應屆大學生來說，最佳的入職時間就是實習的時候和拿到畢業證之後，一般為每年的11月份和6月份居多。

每年的11月份，是大量的學校安排實習的時間，此時，只要有招聘實習生需求的公司，一般都會在這個時間段開始招聘實習生，為公司做人員儲備。對於企業來說，實習生雖然沒有經驗，但是從零開始培養，可以慢慢增強員工對公司的歸屬感，也可以提前讓實習生習慣公司的環境工作的模式，等到拿到畢業證後，即可作為正式員工，儘快熟悉手上的工作，提高工作效率。

所以，11月份12月份這一段時間，既是對於企業招聘實習生的最佳時間，也是實習生應聘實習公司的最佳時間，錯過這段時間，一旦公司招聘的實習生滿足人員需求，公司肯定就不會再招聘實習生，進而對於實習生來說失去大量的選擇機會。

而每年的6月份，就是應屆畢業生拿畢業證的時間。許多學生在這段時間，會因為回校畢業答辯或者對實習公司不滿意而從實習的單位離職，所以，許多企業也會趁著這一段時間，吸收新鮮血液，開啟大量招人模式。對於應屆大學生來說，這個時間選擇入職的公司，不僅選擇的機會多，而且可以對多家公司做對比，選擇最滿意的公司入職。畢竟，畢業後的第一份工作，對以後的職業生涯來說，都是非常有意義的。

但是，也會有許多人說年後也是比較好的入職時間，對此，我是認為年後入職沒有年前入職時間好的。年前入職不僅會比年後入職多一段實習時間，而且也可以利用公司的年會等了解公司的企業文化和相關福利，有一個心理準備。如果對公司不滿意，年後或者拿到畢業證後在抓緊機會找一個更好的公司，最起碼不會荒廢太多的時間。

作為應屆畢業生，在畢業之前一定要規劃好，做什麼，定一個小目標。在學習或者習實那段時間打好關係，多認識點人脈。富人家就不一樣了，圈子不一樣。而且他們的生活家裡人已經規劃好了，不用煩惱出去了要幹嘛，有什麼目標。所以說，每個應屆畢業生都不一樣，做好自己就好了，其他次要。個人觀點，不喜忽噴。

大四當年的9，10月份，所謂金九銀十，如果你還覺得課沒上完就不找工作的話你就錯了。優秀的同學早就在暑假就開始面試物色，9，10月份也是一個校園招聘的高峰期。經過暑假的歷練，很多同學都會成為麵霸，如果沒有提前未雨綢繆，你怎麼競爭的贏？

金九銀十，應屆畢業生最佳找工作的時間是9月份與10月份！一般而言，應屆畢業生不要將找工作這件事拖延到大四第二學期，更不要拖延到畢業一年。否則， 很可能會面臨著畢業就等於失業的窘境。

首先，應屆畢業生最佳找工作的時機是9月份與10月份；其次，在9月份與10月份找工作能夠在第一學期有實習的機會；第三，3月與4月也算找工作的“青銅時期”；第四，一旦將找工作的時間拖延到畢業以後，面臨畢業即失業的可能性很大。

從企業的角度而言，想要招募最優秀的應屆畢業生，當然要先下手為強。所以，9月份與10月份的校招企業最多。越好的學校與企業，校招開啟的時間越早。如果是一些重視就業的學校，在9月份與10月份，每天都會有很多企業進入學校展開校招。

從應屆畢業生的角度，9月份與10月份找工作也有很大的好處。在9月份有10月份找好工作以後，應屆畢業生能夠在大四第一學期進行為期2個月左右的實習期。在實習期間，應屆畢業生能夠充分了解企業的前景、工作性質、是否符合要求，都能夠有一個很好地認識。如果認為找到的工作不符合預期，應屆畢業生還可以重新回到學校，在第二學期的校招中找工作，重新選擇。所以，9月與10月是應屆畢業生最佳找工作的時間。

第二，除了9月份與10月份以外，大四第二學期的3月份與4月份找工作也不錯。到了大四第二學期的3月份與4月份，很多校招畢業生會進行補錄，還有很多企業會根據當年的用人需求進行校招計劃。當然，3月份與4月份校招的企業肯定沒有上一年的9月份與10月份多。

第三，千萬不要等到畢業以後再找工作。客觀地講，一流的高校畢業生不需要擔心就業問題，校招企業源源不斷，或者畢業生本身更關注考研、出國；而二流高校非常重視就業，會邀請很多企業進學校校招；三流以下的高校可能對於學生就業就非常漠視，既不會督促學生找工作，又沒有能力邀請企業進入高校。但身為應屆畢業生一定要明白，一定要在畢業之前找工作。一旦畢業以後再找工作，那就很可能是畢業等於失業！