看到樓主這個問題，非常痛心，但這在所難免的，畢竟人家領導是你的頂頭上司，她有這個權利這麼對你，畢竟在職場中穿小鞋的事情時有發生！

第一，溝通！

溝通是解決問題的第一捷徑！

為什麼要去溝通？怎麼溝通？這是一個很大的學問，在這裡不過度的贅述，簡單說三點吧！

首先，你要清楚是什麼原因，領導會這麼對你，找到原因是解決問題的第一步。是我們個人原因還是其他原因，找到原因就可以開始我們的第二步。

其次，我們找到原因後，如是我們個人原因，就要主動承擔並有擔當，改承認錯誤承認錯誤，改道歉道歉；如是其他原因，主動和領導說明情況，並澄清事實，不管領導是否認可，事實總該說明白！

最後，無論是個人原因還是其他原因都要說明白，畢竟在公司服務工作這麼多年，有點情緒摩擦也是正常，標明心態，會及時調整心態，更好的投入到工作中！

以上，是溝通的部分，如果所有事都能透過溝通解決，就不會有矛盾這一說了！

所以當溝通解決不了的時候，就該第二步了！

第二，做自己

第一步如果各種原因及情況都解釋清楚，如還不能獲得諒解，領導還是一副愛誰誰的樣子，那麼就應該開始做自己了！

畢竟公司服務一輩子，技能及工作能力沒的說，所以也不怕沒有飯吃！

以上兩點不知道是否能解決你的問題，感謝！！

事情已經過去了，就此翻篇，但既然打算還在公司繼續，重新來過，做好修復關係的準備。

獻上誠意：打聽下領導家庭情況，是否有小孩，喜歡什麼東西，然後背上一份禮物。私下請領導吃頓飯，當面賠禮道歉，奉上禮物。

此舉動，可能無法直接讓領導產生好感，但至少可以做些彌補。

忠於表現：接下來工作中，凡是自己受到表揚，都強調領導栽培的好。凡是，領導發言或者回復，第一時間表示支援。

此舉動，告訴領導你真的“浪子回頭”了，需要持續不懈的堅持。

兩者結合起來，花半年以上去堅持，應該能修復在領導內心形象。

人在職場，凡是謹小慎微的好，就算真有什麼意見，也不要輕易得罪人——可以表示意見，不要批評或者指責。