如果調動的崗位影響不大，那當然是沒有問題的，如果不是你理想的崗位可以考慮和領導耐心的去溝通，我相信在這個非常時期，互相理解是不可或缺的。

2020年註定是不平凡的一年，在公司不裁員的情況下，我覺得哪裡缺在哪裡補，輪崗制與調崗制也不見得是件壞事。

趕緊翻開勞動合同仔細檢查，一般有顧問律師的大公司會在合同正文末尾加註附屬條款：“服從分配”這一特殊條款，並要求乙方在旁邊簽名確認。如果沒有這一條，你就可以拒絕調崗。公司一般不會為難你。如果題主所在的公司有發展前景、厚待員工、我們願意跟公司共同奮鬥，調崗也可以接受，畢竟重新換工作，再遇到好公司機率比較低。勞動合同有約定同意調崗，題主又不願意，公司就會以違法勞動合同為由予以處罰，但是如果因此解僱員工，勞動者可以申請勞動仲裁，要求僱主給予經濟補償。

公司在抗擊疫情期間，部分員工被隔離導致缺人，這時候為了保持公司正常運作，有些崗位就需要臨時調動。個人認為應該積極配合公司的人員調整安排，為公司作想，共度難關。同時你在不同的崗位又學到了新的東西，對自己又增加了工作經驗。特別是作為年輕人，更是要不怕苦不怕累，不怕多做事。對自己的人生是百利而無一害的。大膽的，勇敢的，有擔當的去幹吧，無需埋怨，上司會記得你的

非本人意願是可以拒絕的，我說下我的個人觀點，因為現在疫情期間，公司也非常缺人，臨時招人也不太容易，同在一個屋簷下，有能力的話就多為公司出一份力，這樣也可以改變一下領導對你的看法。以上純屬我個人的觀點。