外企、國企、民營企業，從對待員工的角度，最大的區別:

外企，只認法律，依法辦事，對員工的工資福利待遇等，只要國家法律法規有明確規定的，依法辦理；沒有法律法規明確規定的，非法律強制性的、政府提倡性的，可能會辦理，多數不予辦理；人情風俗習慣事情的，一般是不予考慮的。

國企，基本同外企，可能會寬鬆一點；法律法規、國家政策明確規定的，依法依規按政策辦理；非法律強制性的、政府提倡的，多數會予以辦理；人情風俗習慣事情的，可能會有通融。

民營企業，國家法律法規明確規定的，國家政策強制性的，大多會辦理；非法律強制性的、政府提倡性的，大多不會辦理；人情風俗習慣事情的，可能會有通融。

說主人翁地位，估計有人要跟我槓。但就現在的國企而言，跟外企和民營企業相比，就是員工的主人翁地位還是很高的。

先說外企和民企，本質上是一樣的，都是私營企業。私營企業主要以營利為目的，所以不養閒人，員工必須創造利潤，如果企業效益不好，分分鐘裁人。只是好點的企業比較遵守法律，裁員也會給賠償。差點的企業就直接讓人滾蛋。

國企不一樣。90年代末下崗潮結束之後，國企基本上不再裁人了。

留下來的國企，除非是企業一塌糊塗，但是基本上員工都能過得下去。

國企裡雖然有領導，但是員工心裡也清楚，大家的地位只是領導職務和非領導職務的區別，本質上大家都一樣，就是你的工資高點。你也不能開除我，我作為工人難受了領導也別想好過。所以，現在國企裡，職工的主人翁地位是充分展現的。只要你不想進步，平平安安過日子，你可以不用理領導，該有的假期你都會有，沒有得話你可以投訴。參加活動，工會該發的東西你也都會有。你跟領導就是工資差別。

所以，在國企裡，身份非常重要。如果是國企裡面的派遣工，那就不是一類人了。