勞動合同中的職工處分辦法如果沒有約定待崗內容，用人單位要求勞動者待崗違法，即使有待崗條款，也要支付待崗期間的生活費。

勞動合同法規定，如果用人單位違法解除勞動關係，勞動者可以主張雙倍經濟補償金。你這種情況，是由勞動者提出解除勞動關係，所以沒有雙倍賠償。

作為一名從業者，從來都沒有聽說可以要求雙倍工薪的。

因為從個人的角度講，勞動合同只有在工薪無法要回的情況下使用的法律途徑。我想想說，幾乎沒有一個瞭解合同法，包括你入職的時候簽訂的勞動合同也是很少看的。

企業或許會有一定的補償，但是，估計會很少，這樣的良心企業很少了。現在企業只會壓榨勞動力，一直地壓榨。

員工待崗企業是仍需要支付工資的，拖欠工資仍，員工可以辭職並要求支付經濟補償。

一、根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。但對待崗工資標準法律上並沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。例如，《山東省企業工資支付規定》第三十一條規定，超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。

二、待崗期間不發工資仍屬於拖欠工資行為，員工可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償。《工資支付暫行規定》第十八條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

《勞動合同法》第四十六條規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者要求解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

很高興回答這個問題，代崗顧名思義，就是臨時性代替別人的工作崗位，樓主是自己的崗位被別人代崗了，還是自己代替了別人崗位？是自己代別人的崗位期間公司沒給自己發工作，還是自己的崗位被別人代崗了，自己這期間沒有工資？因樓主沒有描述清楚，一時也無法判斷。下面我就簡要的分析一下樓主的這個問題：

1，首先，我們要明確勞動法的主題精神和原則，你只要有勞動，就有勞動報酬，你沒有勞動，除非是公司主動放假（法定假或效益不好放長短假），比如請假了，就沒有勞動報酬。明白了這道理，我們就好操作了；

2，如果說自己代替別人的工作崗位，這期間公司不給發工資，當然是公司違法了，顯而易見，勞動合同法第三十八條就明確規定了，用人單位未及時足額髮放勞動報酬，勞動者有權主動解除勞動關係（即由勞動者出具一份書面解除勞動關係通知書，勿須公司批准），不是樓主所說的辭職（須要公司批准或者提前30天，試用期提前3天），這裡又要分析一下辭職與主動解除勞動關係通知書的二者區別，主動辭職，看下勞動者要求的理由是什麼，還有辭職理由如果是公司未及時足額髮放工資，那不叫辭職，叫通知書，無須公司批准，如果辭職原因是因公司違法導致的話，即勞動者被迫辭職的話，那可以要求獲得勞動補償金，不是雙倍賠償金（賠償金是指雙倍的補償金或指公司違法行為造成勞動者的損失），賠償金的前提是公司違法主動解除勞動合同或勞動關係，所以樓主很多概念沒有理解清楚；

3，如果是別人代替了自己的崗位，自己由於別的事不能上班，這當然沒有工資的，更不要說雙倍賠償金了，所以我們一定要說清楚，分清楚。所有的行為都是建立在合理合法的原則基礎上，才能定性。