這位大哥，你說的也太亂了！

到底是誰欠錢？是老闆，還是他是大股東的該店？

如果是老闆，你就直接起訴他個人，要求他立即支付工資好了；

如果是該店，你就申請勞動仲裁，要求勞動仲裁委員會裁定該店立即支付工資，並支付拖欠工資的經濟補償金。

你說的法人，應該指的是法定代表人。

法定代表人可以是股東，也可以不是股東。

法定代表人是該店的代表，他可以代表該店，但他不是該店。

該店拖欠工資，都是該店的事，不是法定代表人個人的事，你如果起訴個人，法院會駁回你的起訴的。

如果你有大股東有註冊資金不到位的證明，也可以連大股東一併起訴；沒有起訴，在執行過程中，你可以要求追加大股東為被執行人，要求其在出資不到位的範圍內承擔賠償責任。

其實，你已經把概念搞混亂了。

首先，勞動關係是公司與個人之間建立的，也就是說，在勞動關係中出了問題，是由這家公司負責，至於股東是誰是另外一回事。你在寫勞動仲裁時，除了公司名外，還要寫法人代表的名字，並不會涉及到股東是是誰。

其次，法人代表和股東只是對該公司負有相應的責任。

也就是說，你就知道知道公司名稱和法人代表是誰就行。

你在申請勞動仲裁時，被申請人就是公司名字。如果你勝訴後，公司執行，那麼可以向法院申請強制執行，這樣就會從公司賬戶中劃扣相應的費用直接打到你的個人卡上。

您題目中主要是問：“老闆”和登記的“負責人”不是同一個人，怎麼維權？

我的答案是：首先需要確定您說的“店”是什麼性質。不同性質所出現的結果有天囊之別，比如：如果“店”是公司性質則維權的物件是公司；如果是個體戶則針對的是營業執照上登記的負責人。在確定好這個之後，您還需要考慮證據是否充分的問題。爭對這幾方面，我們具體聊聊：

一、如果“店”登記的是公司

1.1“維權只能找公司”

在公司作為用人單位時，出現拖欠工資等侵犯勞動者權利的情況下，我們維權時找的物件是公司，而不是股東，也不是法定代表人。因為股東作為投資人，在法律層面講，他將錢投進公司後，錢就屬於公司的了，股東用這些錢換回的是“分紅”的權利。

1.2“法人不是一個人”

這裡要順便普及一下，題主在題目中犯了一個常識性錯誤，將“法人”和“法定代表人”給搞混了，當然這個常識幾乎百分之九十以上的做企業的朋友都沒搞清楚。法人是什麼？法人是一個組織，它不是活生生的人，是法律將這個組織當作一個人對待，可以看成“法律層面的人”所以是法人；而題主說的“股東不是該店法人”這個“法人”應當是法定代表人，法定代表人是經過工商登記在營業執照上的代表公司的人，他只能是活生生的人，不能由組織擔任法定代表人。

1.3“法定發表人只是掛名時不影響你向公司維權”

現實中很多公司的老闆都玩這一個套路，有些是老謀深算在登記之初就讓別人掛名；有些是在出現了危機時找人來“頂包”，想以此逃避法律責任。真能逃避嗎？想的太天真了！

其實，作為投資人來講，你是不是承擔責任更多的是基於你是實際投資人（股東）的身份，而不是說你不是法定代表人就完全沒有責任了。法定代表人只是個代表而已，更多的時候相關部門會直接找他，不會直接找股東，不過他既然做了這個法定代表人，就算沒有實際投資，他某些責任同樣還是要承擔的，比如在法律執行時就會出現對法定代表人限制高消費的情況，目前對股東還限制不了。

1.4“公司時，維權物件一般找不上股東，當然也有例外”

公司作為獨立的法人，它需要用自己的財產承擔責任，它的財產也就是股東的投資和積累的盈利。當它的這點錢虧損完畢，那也就破產了，及時欠債仍然沒有償還完畢，那債主（欠工資情況下勞動者也就是債主了）也只能自認倒黴了，你不能找它的股東要求他用個人財產來還債。因為股東他是以投資額為限度承擔責任的，這也就是股東的有限責任，對應的就是“公司用自己的財產獨立承擔責任”。

例外就是：股東的投資額沒有實際支付到位，這時候就可以找他了，他有補充到位的責任；再就是股東在公司的欠債文書等材料上一擔保人身份簽名確認“擔保公司還債，不然債務他來承擔”。這兩種情況下就可以要求股東和公司一併承擔責任了。二、如果“店”登記的是個體戶

個體戶不是獨立的法人，不能獨立承擔責任，只能向“老闆”維權，具體有兩種情況：

2.1如果個體戶營業執照上登記人就是實際經營的“老闆”，那麼你就向登記人維權。但您在題目中描述了登記人不是老闆，所以就是下面這種情況了。

2.2個體戶中營業執照登記人與實際經營者（老闆）不一致的，您有權向他們兩個維權。站在您的角度講，最終由他們之間的誰向您支付工資，無所謂，只要支付到位就行了。誰應該付誰不應該付，那是他們倆之間的問題。

2.3個體戶可不是以投資額為限度承擔責任，它需要承擔的責任是直到還完為止

前面說到個體戶不是獨立的法人，它不是以投資額為限承擔責任，而是以全部個人/家庭財產承擔責任。換句話說：個體戶的欠債需要一直承擔責任，一直還，直到還完那一天為止。

三、需要準備證據

任何維權，特別是透過國家機構進行維權的，必須要有充分的證據。沒有證據誰知道誰是誰非呢？所以你至少需要提供你上班時間長短、工資多少的證據，比如勞動合同、考勤表、工資條等等，這樣才能有個依據計算工資。

另外，證據能確定您與“店”之間是何種法律關係，需要提醒大家的是：並不是任何上班都屬於勞動關係的，還有一種是勞務關係，二者一字之差，法律結果、維權途徑完全不一樣。勞動關係時必須先去當地勞動部門經過勞動仲裁才能去法院打官司，而勞務糾紛是直接去法院，勞動部門不處理。