我個人覺得沒有必要，因為在工作中總會遇到這樣或那樣不公平的待遇。如果因為這麼小的事就轉行，只能說考慮事情還不成熟。轉行了不見得更好。而且一切又要重新開始。兩花費時間精力更多，努力使自己沉澱下來，調整心態，努力工作，才是最正確的規劃

為何很多員工都不認可公司的處事行為，企業文化，卻還在默默工作？

很多在職的員工，不論職位高低，都會經歷過這些困惑：明明知道公司描繪的未來都是虛幻，許諾的薪酬待遇都是水中月，但還在工作崗位上支撐著，或盡職盡責，或虛與委蛇，或渾渾噩噩。僅僅只是為了明天的生活？

公司文化細分為很多種，精神文化、制度文化和物資文化等，包括企業的經營模式、用人標準、工作氛圍、行為準則和員工的薪酬福利、激勵方式；即使一個企業的文化不是完全出自老闆一人的整理和歸納，也應該是符合大眾思想正確的歸納引導。而之所以很多員工不認可公司領導的處理方式，主要更多的是因為部分高層在出了問題後，礙於面子，不願承認，不敢擔當，欺上瞞下

，造成最後制度流於表面無法實施。久而久之，個體的價值觀、思維習慣和行為方式逐漸影響甚至主導了整個公司的正確走向，這就難怪基層廣大員工會做出依舊做好本職工作，但不認可企業文化的無奈選擇了。

如果你真的熱愛本職工作，並能在今後的發展方向上走的更遠，如果公司市場前景較好，運營也無問題，只是部分高層個人的意願暫時讓公司失衡，就大可不必辭職跳槽，畢竟未來存在的未知因素要遠大於當前狀態。

不過，如果公司文化已經出現扭曲，領導最喜歡的工作就是“畫大餅”，沒有實幹，無限推遲關乎員工的保險等切身利益的事由，對公司未來漠不關心，這種情況還是早點為自己的將來做打算吧。

問題是：僅僅是自己不認同公司處理事情的方式，對工作不討厭，有改行的必要嗎？

題主說的改行我想題主想表達的是辭職吧？因為這個確實給改行沒有關係。所以我把改行換成辭職來進行說明。

我認為沒有必要改行（離職），工作中很多事情處理方法不同，意見不同都是很正常的事情。有時因自己看待問題的角度或者所處高度不同，對事情的處理就存在偏差，這很好理解。

但是題主卻不能用不認同公司處理事情的方式，作為自己改行（辭職）的理由。如果最後題主真的這樣做了，那我可以預想，題主可能會經常面臨改行（離職）的問題。

我們每個人所處位置、角度、高度不同，對同一件事情的處理方式是存在差距的，所以今天你對公司處理某件事情的處理方式不認同，當明天你所處位置、高度發生改變時，可能你也是這樣的處理方式。

所以我們看待事情的心態與角度很重要，當一件事情我們無法改變時，那我們只是試著改善部份來讓自己更容易接受，如果連改善的權利都沒有的情況下，那我們只能改變自己來接受這件事情。所以題主現在最好的辦法就是接受這樣的現實，而不是透過改行（辭職）來逃避現實。

工作的目的是實現個人價值，並得到相應的報酬作為支援個人價值的條件，與人生規劃有關。

當你有改行的念頭時，首先你要明確自己的目標，以及人生職業規劃，考慮這份工作給你帶來的價值是否跟你的目標與規劃平行。如果阻礙了個人發展目標，可以另找方向，一份工作的目的都必須圍繞自己的職業規劃發展。

所以按照你的現實情況，你並不討厭這份工作，這份工作帶給你的是你想要的職業規劃，我認為你可以再觀察。

觀察什麼呢？你提到的公司處理方式，如果是民營企業，公司處理方式一般由法人/領導者說了算。這就得觀察領導者是個怎樣的人品，如果他善變，沒有原則，那麼公司的處理方式當讓會跟隨他的善變而變化，這個時候，可以換工作了。

如果是國企，一般按照公司制度辦事，不太受直接領導者變化，這時候就得看公司的前景，可以參考公司的發展歷程來判斷，如果處理方式一成不變，也可以離開了。

從你的表述看得出其實是喜歡這份工作，只是在處理問題上有矛盾，那麼不如按照以上排除法，去選擇，也可以針對處理方式嘗試與領導溝通。

你提到的是換行業，而不是換工作/公司。換行業需要更大的勇氣，換行業前，需要提前做好調研，分析新行業的趨勢是否長遠，是否滿足且合適自己。

最後，希望你早日解決問題。

您的意思是有沒有跳槽的必要吧?畢竟改行可比跳槽難多了，改行需要你有

1.對新行業的瞭解和基礎知識，任何公司都不太可能接收一位對崗位不瞭解有沒有相應工作經驗的新人

2. 要有敢於重新開始的勇氣。三分鐘熱度不可取，輕易別拿自己的職業發展當兒戲，你的每段工作經歷都會記錄在簡歷和檔案裡

3. 要有超強的學習能力，這樣才能保障你快速學到新行業需要具備的專業知識，儘快適應新環境

還是建議，假如你並不討厭目前的工作，那麼就慎重考慮，如果公司文化理念不合，大不了換家公司唄，本來工作就是雙向選擇! 不過提醒你，哪家公司都可能有你看不順眼的人，有人就有江湖!

僅是不認同公司處理事情的方式，對工作不討厭，有改行的必要嗎？

你好，我是樹樹小五。對你的問題，我提供以下的分析和建議：

一、 辭職或改行的成本太大，還不一定能夠解決問題

無論你表達的意思是想辭職還是改行，都完全沒有必要。因為根據你的描述，你不討厭這份工作，也完全沒有到，每天上班都感覺很痛苦的狀態。所以建議你不要辭職或改行。

首先如果你辭職了，就要面臨再次求職，再次熟悉新的工作環境，職場環境，人際關係等各方面的問題，這個過程不一定很順利。到一個新單位，你又得從頭做起，又增加了不少的時間成本。更何況，新單位的各個方面能保證你都滿意嗎？如果你又有不認同、或者看不慣的地方，那該怎麼辦？再來一遍辭職？

如果你選擇的是轉行，那你付出的成本就更大了。以前的很多專業經驗都歸零。在新單位又變成一個菜鳥，什麼都得從頭學起，你想想這個難度吧。除此之外，你如果又發現這個單位有很多不如意的地方，那怎麼辦？

所以，在現在的單位，如果還不是每天過得很痛苦，你就接著幹吧。

讓我們不舒服、不如意的事情非常多，而且我們也解決不了，就暫時忽視他吧。等你有能力的時候，再去解決。

二、心智不成熟才是問題的本質

現在我們要說的才是問題的關鍵。就是你為什麼會產生這種想法？得罪了，恕我直言，你的心智還不夠成熟。你是在迴避問題，而不是解決問題。這種想法以後你要時刻警惕，否則會形成習慣性思維，那就害你一輩子了。人只要生活工作，看不慣的事多了去了，不合你意的事情隨時都有。就算公司是你開的，為難你的人，不按你認同的方式辦事兒的主管部門，也隨時能碰見。

你要都採取迴避的方式？如果這樣思考和處理問題，以後的路會走的很艱難的。

還有，你對單位處理問題的這種不認同的想法，在你自己都沒意識到的情況下，可能就會在你的表情上，言語上，情緒上反映出來，這些都會被你的同事和領導看見，別人不說而已，其實對你都會有看法了。這對自己以後在職場上繼續發展，沒有好處的。

三、 迅速成長是解決問題的有效辦法

發現自己的不足和弱點很正常，關鍵是快速把問題解決了。人的心智要成熟，格局要大，通常都要經歷一些失敗和挫折，從中吸取教訓。還有一種有效的方法：多讀書、多思考，借鑑他人的經驗。

如果你讀了《毛澤東傳》 ，你就能體會，一個人要成長，需要克服多少困難，遭受多少磨難，經歷多少打擊。

“跟天鬥其樂無窮，跟地鬥其樂無窮，跟人鬥其樂無窮”

這話多麼豪邁，多有氣魄，毛主席說的。多麼積極的心態！

再去讀讀路遙的《早晨從中午開始》 ，就知道什麼是拿命去做一件事。做事，就把周圍的不認同，不同意見，全都放下。如果把精力都集中在，不認同這個事情，不認同那個領導，哪裡還會有《平凡的世界》 這麼偉大的作品。

再看看創業初期的馬雲，背個帆布包，到各個電信公司、郵局去推銷“中國黃頁”， 被人當成騙子攆出來，有誰認同他呀？他當初也可以選擇改行，找一個輕鬆點事去做，那今天我們就誰都不認識馬雲了。

把自己所有的時間和精力，都用到工作當中去，去鑽研，去精進，去取得成績。

多讀點書，多思考，多總結，學以致用。讓自己迅速成長起來，讓過去的想法，都隨風而去吧。

我是樹樹小五，專注分享多數思考、自我提升、工作生活的感悟。

這件事需要從以下幾個角度去思考。

第一點 你是否真的喜歡這份工作

題主在題目中說，自己僅僅是不認同公司處理事情的方式，但是對這份工作不討厭。這說明兩個問題，一個是題主對這份工作是滿意的，第二個是題主用了一個“僅”字，說明從內心而言，整個公司只有一個點那就是處理事情的方式是題主不喜歡的，其他方面都比較滿意。

但是問題來了，對工作不討厭和喜歡是兩回事。如果你很喜歡這份工作，那麼恭喜你，千金難買我樂意。人在職場，能遇到一份喜歡的工作殊為不易，所以一定要好好珍惜。

公司處理事情的方式有問題，你可以少參與，或者給領導提意見，看看能不能加以改變，如果能，最好，如果不能，那就坦然接受。畢竟，人在職場，身不由己。很多事情不是你自己說了算的。受點委屈再正常不過了。

第二點 這份工作的待遇如何

如果你僅僅是不討厭這份工作，那麼要不要離職呢？這就要考慮第二個問題，這份工作的待遇如何，能不能滿足你的基本需求。

很多時候，我們並不能遇到自己真正喜歡的工作，只要不討厭，不讓自己做不下去，而且待遇還湊合，那就姑且做下去吧。

第三點 團隊氛圍如何

如果工作僅僅是不討厭，談不上多喜歡，而且待遇也不是很高，僅僅能滿足個人的基本需求，那麼就要考慮第三個因素：公司的文化氛圍如何？

如果同事們相處很愉悅，大家在一起和睦團結，那麼這也是一個很大的吸引點。

其實在一家公司工作，待遇，興趣，氛圍是三個最重要的因素。至於公司處理事情的方式，根本不算很大的事情，除非這種處理事情的方式直接影響了你的待遇，或者讓你和同事們及領導之間的關係產生了巨大的衝突和變化，那麼你就要考慮一下是不是要離職了。