參考高溫補貼規則：高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

這裡明顯是屬於“不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的”情況。

要不怎麼說是領導呢？等你什麼時候當上領導別說回家辦公了，就是躺床上辦公都行，所以我們人在屋簷下不得不低頭，人家其他人能工作麼？為什麼你不能？最起碼這種事情要是討論大家員工一起討論，你別單獨去說這個事情，什麼叫槍打出頭鳥？現在的天氣正是三伏天，這個天氣如果只是吹風扇的話，也只是僅僅能解決一絲問題而已，作為員工我們拿著工資肯定是要吃點苦的，總不能因為天氣太熱，不幹了吧？也不能因為一個空調的問題辭職？問題也講了，只是空調壞了，修好就完了唄。問題出處解決就可以了。

這病不違法啊，就是有違揹人情

一個好的公司的領導人應該是與下屬一體為下屬著想，站在整個企業的高度，不僅要實現自己的價值，還要實現其內在價值，實現員工的價值，如果不能做到這些，這個企業是不長久，也許你可以考慮一下換一個

1、上級委任的領導幹部為上級。 2、人民群眾選的領導幹部為人民。 3、透過這一點可以看出，我們的領導幹部選拔模式有大問題。這個模式不改，讓領導幹部全心全意為人民服務很難。

這算啥，有個單位舉行軍訓，銷售部門分為六組，組長五男一女。除去冠軍組不懲罰之外，其他組長四男懲罰吃苦瓜，俯臥撐。女組長原來自己許諾深蹲，培訓師不同意，被剃板寸啦。老闆就坐檯下看。還不讓組員幫忙。你說咋整？

高溫天氣公司空調壞了，老總在家辦公你怎麼看？

這種情況我也曾經遇到過，不過老總在外頭和領導考察。

第一、你在為誰工作？

看似我們好像在給公司工作，在給老闆工作。這個是真的，假如你換個思維，想成給自己幹，我想不管在哪裡工作成績都錯不了的。

第二、定位到位

每個人崗位不同，職責不同，堅守自己的崗位其他的事情不必看的太重。一個兢兢業業的人不會計較太多，把很多的事情都看的很淡，唯有自己的工作和責任看的比較重。

當兵的就是保家衛國，工作的就是堅守一線，否則出現點其他狀況大家都心懷叵測不都亂套了嗎？

第三、 真相一定搞清楚

搞清楚老闆真的在家我們還要工作。

老闆在家工作這樣的事情員工怎麼知道的呢？除非老總親自說。也許有事忙去了沒有在家呢？一定搞清楚。再說了在不在家我們都要工作，加入老總知道這個情況的話一定會盡管想辦法，為了公司也為了員工。

第四、老闆有錯，他依然還是老闆。

如果是聰明老總我想他在家也坐如針氈的……

最後我還得多說一句:給自己乾的，幹好自己的工作。

看到如此正義感爆棚的提問，我想我也應該加問一句：如何看待領導上下班有專車接送還配備司機，我們卻要擠地鐵擠公交車？

言歸正傳。在職場討生活沒有十萬個為什麼可以去問，對於企業來說領導的價值永遠高於基礎員工，同樣領導對企業所承擔的責任也遠遠高過普通員工。能在家辦公的領導他是每天24小時、每年365天全天候待崗，隨時準備投入企業工作的需要裡去，普通員工有幾人能自覺做到？

領導擔負企業的工作是全天候全方位，這注定任何適合領導辦公的地方就是領導工作的場所。

1， 在企業由於不同崗位的職能不同，它的工作方式也不同

在公司裡大家根據崗位職責，各司其職，分工協作。由於崗位的職責不同工作內容也大不相同。如果你在車間機床前工作的，車間機床就是你的工作崗位。如果你離開就是你離崗，屬於違規。業務經理他跑業務四海為家，為單位拿回訂單就是他的職責，他也無須天天跑辦公室打卡報到，完成或超額完成指標是他的職責。

2， 領導的工作主要是策劃、檢核和總結

你說的領導他的職責就是對企業全面負責，制定生產、營銷計劃，盈利指標、企業發展規劃，檢核企業的各項措施落實的情況，提出修改意見，審批企業運轉的流程，總結企業的年度、季度、月度考核，與社會各部門打交道，他的這些工作在某些特殊情況，改在家裡完成並沒有什麼不可以的。

3， 在公司沒有什麼絕對平等的

誰對公司更有價值誰就能得到公司更多的支援，社會就是這麼現實。當然，題主在下班喝酒、打牌逍遙快活的時候，你是否想到你的領導可能為你們下個月發工資發愁呢？為急需的生產原材料不到位急得吃不好睡不著呢？為倉庫積壓的庫存一夜愁白頭呢？