根據《勞動合同法》第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

有什麼其他問題想諮詢的可以VX我Lawyer-Herbert

所有的訴求都是建立在勞動者抓住了用工企業的過失和缺陷，在法律框架內去爭取個人利益。同樣，企業如果抓住你的過失也會尋找到不補賠償讓你離職的理由的。確定不再幹了，可以提任何合理訴求。另，陰損一些的話，可以製造工傷工殘工亡類的結果，然後去維權，必定有利可求(但不能叫人認定故意行為，就跟碰瓷一樣)。

這種公司特別多，第一是老闆很缺德，第二是經營確實遇到困難，沒有錢不發工資沒有第三。

現在勞動仲裁權在很多面，你去仲裁之後，仲裁局會要求雙方當庭對質開庭審理，如果確實屬於經營一方有困難，即使勞動仲裁判決了，他也不會給你發工資，如果是他經營上沒有困難，而且日常流水進賬現金流很寬鬆，而他故意不發工資，拖欠工資的話，可以申請雙倍賠償。

如果他沒有和你簽訂勞動合同，沒有給你交社保，那就直接去勞動仲裁，進行仲裁要求進行雙倍工資發放和補交所有工作期間以來的社保，但是你要需要留好相應的工作的考勤，公司工資工資表，曾經工資發放表和銀行的發放記錄等等資訊。還有社保資訊。