筆試結束後很多同學都陸續收到了銀行的面試通知，開始著手準備面試，但是如果對銀行面試不瞭解的話就很容易事倍功半，甚至適得其反，所以在這北京中公金融人給大家介紹幾個面試常見的誤區，供大家避坑。
1.面試是臨場發揮
很多同學看了一些網上的面經，發現銀行問的問題都很隨意，像是和長輩聊天，於是不知如何準備，甚至不去準備，期待面試當天自由發揮，這是一個非常錯誤的認知。銀行的問題雖然簡單，但並不隨意，每一道題都有很強的目的性。同時，問題越簡單越少，對考生考驗越大，如何在這些簡單的問題中突顯自己的例項和態度才是考生應該思考的問題。其實用心的同學不難發現銀行的問題重複性很強，相似度很高。但歸結起來主要是自我認知、崗位認知、求職動機等問題。這些問題完全是可以在考試前準備好的。比如“你最有成就感的事”“說說你的實習經歷”“你工作中的收穫和感悟”這些類別的問題，你準備好一個，就能以不變應萬變，當然你要想清楚你的工作內容、你的工作量、工作的難點、創新點、收穫體會等。其他型別的題目也是一樣，你能準備好一些母題，就能輕鬆的應對面試的問題。
2.面試是回答問題
上一個點主要是帶大家瞭解如何準備銀行的面試題目。但是大家千萬不要以為準備好問題、回答好問題面試就勝了。之所以採取面對面的交流，而不是電腦或紙張答題，就是要對考生進行一個全面的綜合的判斷。以下幾個點都是面試中非常重要的。第一，形象氣質，包含了你的著裝，你的言談舉止。這些方面是很成熟職業化還是很隨意學生氣，都會影響HR對你的第一印象。第二，性格特點。這是面試中非常重要的一方面，因為知識性的東西可以很快的學習，但是如果性格不符合銀行的用人需求，入職後也很難改變。第三，自信心。毫不誇張的說，得自信者得面試。自信是一個人做任何事情的態度基礎，自信的人工作中也會更加積極、穩定。所以能在銀行面試中表現出自信的狀態不僅會幫助你從容應對各種問題，也會讓你散發更多的人格魅力。
3.被考官帶節奏
銀行的面試官長期從事人才的選拔，對人的差異、變化很敏感。所以考生一旦表現出一方面的弱勢，考官馬上會抓住這個點進行追問。甚至有時候HR還會故意設定一些有“坑”的題目，等考生跳。比如“你更喜歡高薪還是清閒”,無論你怎麼選，他都會進行追問“我們銀行並不清閒”或者“我們銀行薪水並不高”。很多考生面對考官的各種追問就會出現緊張、心虛的心態，這樣你後面的表現就不會太好。所以，這時候，考生自己要把節奏拉回來，不要被考官一味牽著走。要有底氣，追求高薪是大多數人的一個需求，並沒有錯，追求清閒也是人類進步的一個象徵。所以完全可以積極的向考官解釋清楚，追求高薪並不是唯利是圖，也不是絕對的高薪水，而是高薪水代表著更復雜、更有挑戰性的工作，背後代表著更多的個人價值。選擇高薪，是希望做個有價值的人。這樣去解釋，相信考官也更能明白你的價值觀和態度。總之面對考官的問題既要三思而後言，也不要過於怯懦，敢於迎難而上，積極應對。
4.無領導要當領導
無領導是銀行面試的一種重要形式，所以這裡給大家介紹一下無領導的誤區。其實無領導中大家的誤區還挺多的，這裡給大家重點介紹一點就是“無領導就是爭做領導”。能在無領導中做一個領導固然是一個好的表現，但是銀行選人的時候更多的還是看的崗位匹配。很多學員都反映過一個類似的問題，就是自己小組那個發言少的最後還入選。我想這些發言少的同學之所以能入選決不是“發言少”的結果，一定是他們在激烈的討論中能更加的情緒穩定、清醒，或者，雖然發言不多，但是僅有的幾次發言都能說到重點。而比如銀行的櫃員崗，每天面對各種不同的客戶，就可能會產生各種的矛盾，就特別需要情緒穩定、冷靜的人。所以，銀行的無領導並不是單看誰的組織能力更強，而是透過對討論的觀察，選出最時候崗位的人。
最後，希望大家充分準備，勇敢應戰。
筆試結束後很多同學都陸續收到了銀行的面試通知，開始著手準備面試，但是如果對銀行面試不瞭解的話就很容易事倍功半，甚至適得其反，所以在這北京中公金融人給大家介紹幾個面試常見的誤區，供大家避坑。
1.面試是臨場發揮
很多同學看了一些網上的面經，發現銀行問的問題都很隨意，像是和長輩聊天，於是不知如何準備，甚至不去準備，期待面試當天自由發揮，這是一個非常錯誤的認知。銀行的問題雖然簡單，但並不隨意，每一道題都有很強的目的性。同時，問題越簡單越少，對考生考驗越大，如何在這些簡單的問題中突顯自己的例項和態度才是考生應該思考的問題。其實用心的同學不難發現銀行的問題重複性很強，相似度很高。但歸結起來主要是自我認知、崗位認知、求職動機等問題。這些問題完全是可以在考試前準備好的。比如“你最有成就感的事”“說說你的實習經歷”“你工作中的收穫和感悟”這些類別的問題，你準備好一個，就能以不變應萬變，當然你要想清楚你的工作內容、你的工作量、工作的難點、創新點、收穫體會等。其他型別的題目也是一樣，你能準備好一些母題，就能輕鬆的應對面試的問題。
2.面試是回答問題
上一個點主要是帶大家瞭解如何準備銀行的面試題目。但是大家千萬不要以為準備好問題、回答好問題面試就勝了。之所以採取面對面的交流，而不是電腦或紙張答題，就是要對考生進行一個全面的綜合的判斷。以下幾個點都是面試中非常重要的。第一，形象氣質，包含了你的著裝，你的言談舉止。這些方面是很成熟職業化還是很隨意學生氣，都會影響HR對你的第一印象。第二，性格特點。這是面試中非常重要的一方面，因為知識性的東西可以很快的學習，但是如果性格不符合銀行的用人需求，入職後也很難改變。第三，自信心。毫不誇張的說，得自信者得面試。自信是一個人做任何事情的態度基礎，自信的人工作中也會更加積極、穩定。所以能在銀行面試中表現出自信的狀態不僅會幫助你從容應對各種問題，也會讓你散發更多的人格魅力。
3.被考官帶節奏
銀行的面試官長期從事人才的選拔，對人的差異、變化很敏感。所以考生一旦表現出一方面的弱勢，考官馬上會抓住這個點進行追問。甚至有時候HR還會故意設定一些有“坑”的題目，等考生跳。比如“你更喜歡高薪還是清閒”,無論你怎麼選，他都會進行追問“我們銀行並不清閒”或者“我們銀行薪水並不高”。很多考生面對考官的各種追問就會出現緊張、心虛的心態，這樣你後面的表現就不會太好。所以，這時候，考生自己要把節奏拉回來，不要被考官一味牽著走。要有底氣，追求高薪是大多數人的一個需求，並沒有錯，追求清閒也是人類進步的一個象徵。所以完全可以積極的向考官解釋清楚，追求高薪並不是唯利是圖，也不是絕對的高薪水，而是高薪水代表著更復雜、更有挑戰性的工作，背後代表著更多的個人價值。選擇高薪，是希望做個有價值的人。這樣去解釋，相信考官也更能明白你的價值觀和態度。總之面對考官的問題既要三思而後言，也不要過於怯懦，敢於迎難而上，積極應對。
4.無領導要當領導
無領導是銀行面試的一種重要形式，所以這裡給大家介紹一下無領導的誤區。其實無領導中大家的誤區還挺多的，這裡給大家重點介紹一點就是“無領導就是爭做領導”。能在無領導中做一個領導固然是一個好的表現，但是銀行選人的時候更多的還是看的崗位匹配。很多學員都反映過一個類似的問題，就是自己小組那個發言少的最後還入選。我想這些發言少的同學之所以能入選決不是“發言少”的結果，一定是他們在激烈的討論中能更加的情緒穩定、清醒，或者，雖然發言不多，但是僅有的幾次發言都能說到重點。而比如銀行的櫃員崗，每天面對各種不同的客戶，就可能會產生各種的矛盾，就特別需要情緒穩定、冷靜的人。所以，銀行的無領導並不是單看誰的組織能力更強，而是透過對討論的觀察，選出最時候崗位的人。
最後，希望大家充分準備，勇敢應戰。