這就看領導的愛好了！當然你工作效率高，你也得讓領導知道，畢竟領導也很忙，有的時候觀察不到每個員工的情況，再說了現在無名英雄不好當！

“一個效率不高的員工經常請領導吃飯，是所有領導都會去麼？”

我想，答案肯定是：不是所有領導都會去，但是一定有領導會去。

試想有人請你吃飯，你肯定會問請客原因吧。大多數人都是不會白白佔便宜的，換句話說就是不希望欠人情，因為人情很難還的。更何況是領導，這種人情世故肯定比一般人看得更加透徹。一次、兩次還能找個理由，但是經常的話，那就不好找理由了，並且還是工作績效並不高的員工請領導吃飯，具體原因領導肯定心知肚明。

所以對於你這個問題，我的答案是：不去或者最開始無法拒絕而去的領導，不一定會喜歡這個員工；而每次都去的領導，一定是喜歡這個員工的。

一個領導如果經常接受員工請吃飯，說明這個領導已經不那麼在乎業績了，不在乎業績的領導，豈但是接受員工請吃飯而已？他甚至還會暗示員工必須要請他吃飯。

這種領導我遇到過，其實就是從別的系統調過來做副職，升遷無望，再混個三五年就必須退二線的。

毫無疑問，你經常請他吃飯，他必然會關照你，但是你知道嗎？這種關照對你來說意味著什麼？這意味著，你的工作在他任期內肯定是輕鬆的，但這同時也意味著，你只能脫離主營業務去做一些部門的邊雜事。

當然，如果這種領導是行政事業單位的，他幫你鋪好今後10年的路，你混個閒崗閒職，再搞搞副業都不成問題。

但如果是企業的話，你的苦頭在他離任之後就會立刻顯現出來。企業裡面講的是真後臺，而這種愛吃愛喝的領導，等於是一個偽後臺。

我是親眼見過巴結這種偽後臺的員工，在換屆後不到兩年內全都被清理掉的。所以如果有可能的話，還是提高自己的業務水平比較實在，當然不是說不能找靠山，也不是說不能請人吃飯，但一個把大部分時間用來接受員工宴請的領導，他的能力本身就很有限。

只會被親近，無法被重用！只能做輔助性的瑣事，不能挑大樑！親近不是喜歡，如果喜歡這領導只有兩條路，一是教會他，提升效率，二是自己被拖跨！