個人認為正常。我不屬於優秀的人，生活在二線城市，最近找工作試用期給出的薪資有2500底薪+1000績效+佣金；2300底薪+排課費+提成；2400底薪+100補助；3000底薪；也遇到過試用期4200（試用期6個月）；

薪資也和你所在城市的發展，和你自身的能力有關係；我覺得有些公司給出的薪資並不是固定的，某些崗位也會因公司的發展和應聘者本身綜合考慮，給出薪資。作為職場新人，不要只看眼前的利益，著眼於自己的長遠發展，能否學到東西，能力能否得到提升，這也是應聘者本人考慮的一個因素。

我覺得很正常，15年我出來實習的時候，實習工資是2450，轉正（應屆畢業）試用期是3000，加上績效大概在3400左右。

因為剛出來，需要積累經驗，企業不可能一下子給你那麼多薪資。就目前來說，我工作了近4年，月薪是10k-15k之間（稅後），那我需要每個月給企業帶來至少十幾萬的收益，企業才能養的起我。

幫人打工嘛，能力就是與薪資成正比。

對企業單位而言，本科生試用期工資由用人單位與勞動者約定。

國家沒有企業單位本科生工資待遇的規定，根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配，遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度，具體分配方式由用人單位依法自主確定。另按《勞動合同法》第二十條 規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

因此，本科生試用期的工資，有勞動者與用人單位自主約定，不低於正式期工資80%，不低於本單位同崗位最低工資，不低於當地最低工資即合法。

首先看學歷，然後看地理位置。

2019年的畢業生，3000底薪算是稍低的薪資。

但你如果入職的是網際網路公司，3000底薪應該可以保障基本生活，如果你入職的是傳統行業，就不太好了，應該努力。

工資這種事情，只要在最低收入標準以上，就是你和麵試單位你情我願的事情。所以，3千元算是正常了。

但正常不代表合理，更不代表你一定要接受這個數額的工資。你在考慮是不是要接受3千元的月薪時，你要參考一下你所在城市的工資水平，同時，也要多看看其他類似的工作機會。

如果你面試了多家公司，給到你的待遇都是3千元左右，那證明3千元的月薪是行業水平，如果你不想接受的話，你要不就換行業，要不就再多面試幾家碰碰運氣。

如果你只面試了一家公司，那不管這個工資是不是合理，你都應該多看看其他家，畢竟找工作時也是需要“貨比三家”的。

當然，薪資一定不是對應屆生最重要的事情。你需要去了解你去做的工作，是不是能夠提升自己的能力或者發揮自己的長處。

過於在於薪資，也會讓你與很多好機會失之交臂。

而一旦你選擇接受，你就要好好努力，不能因為對薪資不滿而“打醬油”。畢竟對應屆生而言，在工作中獲得成長，是最重要的事情。

不知道樓主是什麼院校畢業，在什麼性質的單位，從事的什麼行業。所以你所說的3000每月，我不知道從哪個切入點幫你分析。

本人2008年畢業於普通二本學校，入職後進入電力行業。剛開始第一年每月工資1300，轉正後工資提升迅速，福利待遇有質的飛躍。如果你在國企壟斷行業，可以先接受目前的工資。應該會隨著工齡和技術能力的增長有大幅的提升。

別的地方我不太清楚，但福建這邊目前一般工科類的應屆畢業生試用期工資大概在3000-4000左右，而文科類的可能就大概2000-3000左右。所以應屆畢業生試用期3000屬於正常工資水平。

我覺得應屆畢業生工資並不能只用一個固定的數來限定，工資是由多個方面決定的。

一、畢業生是什麼院校畢業，985/211和普通院校就差老多了（更不用說職院一類的了）。

二、所學專業是什麼，專業決定了行業。國家統計局網站顯示，年平均工資最高的三個行業分別為全國平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍，這就是差別。

三、在什麼性質的單位，國企、外企肯定比私企強。

四、公司所在區域，工資最高的區域還是北上廣深，杭州異軍突起排的比較靠前，杭州的平均薪酬可以達到9046塊錢每月，在這一方面他已經超越廣州了，在整個薪酬水平中排名了第四位，較上一季度有所上升。南京、寧波、蘇州、東莞這幾座城市平均薪酬水平都位列前十，可以看得出來，除了北京以外，薪資高的地方還是在珠三角和長三角。如果大家找工作看薪資的話還真的應該去往長三角，珠三角這個方向多走走。

個人觀點，我覺得80%的工作，對應屆畢業生來說，剛開始也能接受（當然除了你是非常優秀的那一類）。最重要的是對成長有益的，以及對以後職業發展規劃最有益的工作，堅持三年，你就可以在行業中要到符合預期的待遇（不管是透過跳槽，還是公司內部晉升）以及成就感，因為這就是市場——人才市場。

加油。。。。Thanks♪(･ω･)ﾉ

首先正不正常，是看和什麼比，的有個參考標準，因為同樣的應屆畢業生也是有區別的。

1. 學校。

如果你是海外留學，或者國內重大大學畢業，那在剛進入社會的時候，是一個非常重要的參考標準。如果是北大清華之類的畢業和普通專科院校的畢業相比肯定是不同的。

2. 專業。

如果是目前市場緊缺的專業人才，那工資待遇肯定要比目前人數專業過多的人才收入待遇要搞。

3. 企業

不同的企業相對於應屆畢業生給與的標準也不一樣。如果是華為，BAT類的公司，對於應屆畢業生的待遇可能就比一般的私營企業要高。

4. 行業

行業對於工資待遇也是非常的有影響。一個成長期的行業要比一個衰退期的行業好很多，因為在成長期企業盈利好，所以能給出的工資待遇也比處於衰退期的企業要好很多。

5. 福利

有些企業，尤其是國企類的，可能剛畢業進入到企業，到手工資不高，但是會有各類的福利補貼，很多會以實物形式給與，而不是在工資上體現。

6. 崗位

剛畢業的如果是銷售類崗位，試用期的工資只代表底薪，真正的收入是看你的個人能力，這個就和拿固定薪資的崗位比有所不同。

7. 綜合環境

拿不同的錢，承擔的壓力不同。你拿的3000是事少，離家近的環境下還是事多，錢少離家遠的環境。

所以如果真在的要比，你只能和你相同環境下的人來做對比。以上是我的觀點

畢業生的第一份工作尤為重要，不要盲目的選擇，剛開始工資低是正常的，就相當於給人家當學徒，所以不要把實習的工資看的太重，那樣到哪裡都會不開心的，很多收應屆畢業生工資都比較低的， 首要考慮的是這份工作可以給你帶來什麼，以後你的發展道路想要往哪個方向，第一份工作是你下一份工作的跳槽起點（不鼓勵你跳槽），不過現在的企業確實在面試時很多都是看你的工作經歷，看你有哪些經驗