公司：
1、直接給原始股需要在公司層面進行股權變更，工商局進行登記。如果員工流通變動較大，工商登記變動較複雜。給期權，一般會搭建持股平臺，股權變更在持股平臺內搭建的有限合夥企業內變更就行了，不需要在整個公司層面，對公司的穩定性較好。另外出現員工期權糾紛，只需要在持股平臺內解決就行了，對原始股東或其他持股平臺股東影響較小。2、直接給原始股，相對期權起到的激勵效果大打折扣。前者為短期激勵，給完激勵效果呈階梯式下降。後者為長期激勵，分批解鎖，每年解鎖一批，一般週期為3-4年。
員工：
1、給原始股，自己的名字在工商登記上顯示，激勵物件會更有價值感、認同感和安全感。給期權，獲取時間週期較長，價值感相對較弱。
不管是原始股還是期權，授予的目的就是激勵，如果不能讓員工感到價值感，給再多都無意義。建議給激勵員工建立一個個人賬號，每個人能看到自己的股份，佔公司的比例，價值多少。另外在退出時，可以約定高出行權價一定的溢價（按照近一輪估值的折扣、淨資產折扣，或按銀行利息進行回購），減少員工的顧慮。
公司：
1、直接給原始股需要在公司層面進行股權變更，工商局進行登記。如果員工流通變動較大，工商登記變動較複雜。給期權，一般會搭建持股平臺，股權變更在持股平臺內搭建的有限合夥企業內變更就行了，不需要在整個公司層面，對公司的穩定性較好。另外出現員工期權糾紛，只需要在持股平臺內解決就行了，對原始股東或其他持股平臺股東影響較小。2、直接給原始股，相對期權起到的激勵效果大打折扣。前者為短期激勵，給完激勵效果呈階梯式下降。後者為長期激勵，分批解鎖，每年解鎖一批，一般週期為3-4年。
員工：
1、給原始股，自己的名字在工商登記上顯示，激勵物件會更有價值感、認同感和安全感。給期權，獲取時間週期較長，價值感相對較弱。
不管是原始股還是期權，授予的目的就是激勵，如果不能讓員工感到價值感，給再多都無意義。建議給激勵員工建立一個個人賬號，每個人能看到自己的股份，佔公司的比例，價值多少。另外在退出時，可以約定高出行權價一定的溢價（按照近一輪估值的折扣、淨資產折扣，或按銀行利息進行回購），減少員工的顧慮。