其實並不是所有的大公司都會加班的，有些公司很強調工作效率，每天按時下班，但是會有嚴格的績效考核，看個人意願吧，小編就不是很喜歡加班文化，有些企業只是為了加班而加班，並不能達到加班的效果，每個人能力各異，我能在工作時間處理好我的工作，為什麼還要加班呢？

就個人的發展而言，選擇公司大小其實差別不大。只要你有才能，大公司照樣能給你很好的發展空間，不要相信什麼小公司發展很大的話。

當然小公司也小公司的好處，靈活性和做事全面性都是很好的鍛鍊自己。

1、大公司肯定有大公司的好，工資福利透明且穩定。小公司就不那麼透明瞭，年終獎還得看老闆心情。

2、大公司分工明確想掌握某技能的全部流程需要長時間的積累，小公司分工不細可以短時間內瞭解全流程，但是最後還工作肯定大公司出來更容易找到工作。

3、大公司職業發展很難且慢，一旦上去了就福利大幅度提升。而且感覺某些大公司比小公司更容易混日子。

第一大公司有著很好福利待遇，大家有想工資高點的不是？

第二大公司有著很好的竟升空間，比起那種只有幾個員工的小公司更有發現的空間。

第三大公司有比較系統，你在裡面學到的東西也多，而且裡面的人更是參差不齊，在裡面競爭也比較激烈。

相反在小公司則視野小，看不到前景，會使人慢慢的墮落。如果真要選擇儘量去大公司，當燃不要是進廠就好，因為我覺得在廠裡待久了就很難在適應外面這個社會。

本人曾經在一家港資小公司工作過（人數200—300），也曾在一家大公司工作過（萬人以上）。

因此，談一下自己的看法。

有一句叫做“大公司學做人，小公司學做事”，結合我自己的經驗，我覺得這句話回答這個問題很合適。

小公司，人數比較少，一個蘿蔔一個坑，沒人會停下來幫你，頂多指導你幾句。因此，所有的事情都必須你親力親為。我當時在那家小公司做研發，但初入茅廬，焊接的基本工十分不在行。因此我幾次畫好電路圖後找別人幫忙焊接。但人家幫了一次之後就不幫了，因為“授人以魚不如授人以漁”。想想有道理，於是每次都自己幹。不懂的話，就上網查資料，自己琢磨研究。每一份進步，都是自己努力得來的。你必須自己學會。

大公司的部門較多，分工複雜，工作也比較精細。此時你光會做事不行，因為有很多事情需要跟其他部門溝通協調完成，你自己做不來。此時必須會做人，注意說話辦事的態度，不能得罪人。否則，這個說你一句壞話，那個人檔你一下，你啥事都幹不好！耽誤了進度，倒黴的還是你！

綜合下來：能力特別強，能幹，去小公司，提升快；溝通能力好，去大公司，平臺好

謝邀，不是說大公司會很好，但至少大公司的規章制度企業文化等等都是比較完善的，公司規章制度完善，辦起事來只有按程式走就可以了，而小公司所有事情的決定權都是老闆或者老闆的親屬們，沒有規章制度可言，老闆說什麼就是什麼。小公司看老闆，大公司看企業文化，大公司的透明化，規章化，而這些就是小公司所不能比擬的。而且有可能會學到小公司沒有的東西，接觸到小公司所不能接觸到的東西。總的來說就是，站在不一樣的平臺學到的東西是不一樣，眼光和見識都是小公司所不能提供的。最重要的是，大公司可以是一個跳板，站在大公司的背景下，你有可能跳得更遠。但也不是說小公司就不好，小公司也有好的一面，就是學到的東西更全面，而大公司一般都是固定職位做基本固定的事情，就是按部就班各司其職。

大公司相比較小公司、創業公司，福利好、活不多有一套完整的規律體系，雖然升值空間低好在安逸，而小公司、創業公司活多言輕，加班多還沒有加班費，福利更是少的可憐，最主要的是工作還沒有保障。