不是的。

一，治療工傷期的工資福利，

二，五級，六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。

三，終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

以上幾項是有用工單位負擔的工傷保險待遇。

其它費用由工傷保險基金負擔。

用人單位負責工傷職工下列責任

一、工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變。

二丶工傷職工在停工留薪期內需要護理的由用人單位負責。

三、五至十級的工傷職工如果退出工作崗位，由用人單位支付一次性再就業補助金。

四、五至六級工傷職工的傷殘津貼。

其他由工傷保險基金支付。

除了保險外，單位的工會一般會出面解決，員工受傷期間的薪資，護理費用單位都需按時給付；

基於人道主義，還可以組織單位人員籌款，用於員工的治療及護理費用，定期去慰問員工，畢竟員工是受傷了

給員工買保險，單位並不能把工傷的責任全部推給工傷保險基金，從此對工人的意外工傷高枕無憂。

工傷保險雖然減輕了單位對工人工傷的負擔，減少了工傷的後顧之憂。但是還得負擔相當部分的補償責任。

如果單位不幸有員工因工負傷，員工工傷所需療傷醫療費、療傷期間伙食補助費、交通食宿費、傷殘所需補助器具費、評殘以後的傷殘護理費、傷殘補助金、傷殘津帖、醫療補助金；職工傷亡喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金等費用由工傷保險基金支付。

不要認為有了工傷保險，單位就能撇清責任。單位必須負擔工傷員工傷停留薪期的工資、傷停留薪期所需護理費、員工離職後的就業補償金等等，也是一筆不少的費用。

所以不管生產任務多緊，一定要搞好安全工作，安全生產。

不是的，單位還是要承擔責任。1、單位要承擔你工傷期間的工資及福利待遇。2、單位還要承擔工傷未報銷的相關部分費用。3、假如你認定了傷殘等級鑑定。那麼在解除勞動合同時，單位還要承擔一次性傷殘就業補助金。4、在你工傷住院期間，單位要安排人員去對你照顧和護理，和以及你出院後若仍需要人員護理。那麼，單位需要承擔相關的護理費用。以上希望可以幫助你。

工傷保險是社會保險的一部分，是職工應當享受的權益，單位必須為其繳納，如果員工發生工傷，除工傷保險報銷的費用外，單位也有相應的責任。

1、 事故發生後，用人單位要對傷者進行積極救治，對事故現場妥善記錄保護。3日（含週末）內向參保的工傷保險經辦機構透過電話報告備案，並填寫《工傷事故備案表》以書面、傳真等形式報告情況。備案後，社保局出具介紹信。因突發疾病死亡的，應在死亡後48小時內向工傷事故預防處報案。

2、 職工治療工傷應當在工傷定點醫院就醫，並在備案後3日內（含週末）將介紹信交與醫院。情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。在非定點醫療機構急救的，脫離危險後應當轉到工傷定點醫院醫治，並在介紹信開具後3日內（含週末）將其交與醫院。

3、 職工就醫期間不得使用醫保卡、新農合進行結算。

4、 用人單位在30日內向工傷保險行政部門（河南省人社局工傷保險處，各縣（市、區）人社局工傷保險科）提出工傷認定申請。

備註：未按以上規定時限提出工傷認定申請的，工傷職工或者直系親屬在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以以員工個人名義直接向鄭州市市人力資源和社會保障局工傷保險處提出工傷認定申請。

如果單位沒有按照以上規定時間3日內備案，1月內進行工傷認定，那麼因工傷產生的住院醫療費用社保局將不予報銷，而由單位進行支付。

1.如果被鑑定為工傷，工傷費用應由公司和保險基金支付，公司支付停工留薪工資、護理費、就業補助金；

2.公司除了給員工辦理工傷保險之外，還有申請工傷認定的職責。

可以很明確先給個答案，工傷保險並不是公司規避責任的方法，反而工傷保險是保障員工的一種保險。雖然員工發生工傷了，大部分費用是由工傷保險出，但來年可能就會增加公司工傷保險的繳費比例，我們要知道，工傷保險繳費完全由公司支付的。而且如果一個公司的工傷事件多了，安監部門也會對公司進行處罰的。

一、最先遇到的就是醫療費。

因為發生工傷，第一時間肯定是去醫院醫療和申報工傷。那麼就會產生一筆醫療費，注意：工傷醫療費和我們日常請病假的醫療費有所不同，工傷醫療費是由工傷保險支付，而並非醫療保險支付。所以我們工傷住院登記社保資訊的時候，一定要和醫院說是工傷治療，不是個人生病治療，否則醫院給你錄錯了，對你後面的保險會有一點影響。

二、接著就是工傷醫療期的工資。

這個期間的工資是完全由公司承擔和支付的，而且是按照正常工資全額支付的。有些公司按照最低工資標準支付是違法的。

三、勞動能力鑑定後的一次性傷殘補助金。

這個是由工傷保險支出，但會影響到公司來年的工傷保險繳費比例，這算是公司承擔的間接成本吧。

四、後續根據不同的情況可能會產生傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，分別由公司和工傷保險支付。

如果在發生工傷時，如果證明是公司強令違章冒險作業等明顯違法行為，那麼可能公司要承擔所有責任。

如果公司工傷發生的次數頻繁，那麼安監部門就會責令公司改正，並進行相應的罰款。

你說的工傷險是那種保險？是國家社保種包括的工傷保險還是單位找保險公司購買的工傷險？這是兩個完全不同的保險，對應單位承擔的責任也不一樣。很多用人單位偷換概念，逃避承擔責任。