部門大多數人都已經離職或者大部分已經離職，這一定是發生了什麼事情，先了解了解。或者是公司財務出問題了，或者是公司是不是幹了什麼違法的事情了大家都不敢待下去，還是隻是公司單純的業務不行了在走下坡路。

如果只是業務不行了，樓主掂量一下自己的能力，能跳槽就跳槽，能支撐就支撐。建議不要在一個走下坡路的公司待太久了。

1.靜下心來收集一下公司和部門的實際資訊。面試過程中我們所知道往往沒有那麼真實，因此進入一家公司後遇到的很多事情很可能讓我們覺得“怎麼會這樣！”，從身邊的同事，領導的工作風格等等收集一些資訊，分析一下這些人離職的原因。

2.不要盲目從眾。別人離職有別人的原因，因此不要盲目從眾，剛進入一家公遇到離職問題確實有點影響新人的心情，但是自己要辯證看待這個問題，不能因為別人離職，過多的影響自己的工作。畢竟如果後期自己不離職，還是要在公司繼續做下去的，哪怕目前沒那麼積極，也不要看起來非常消極。

3.分析利弊，儘早選擇。就算是職場老司機到新公司也是要面對新環境需要學習和適應等眾多問題的，所以這個問題不要迷茫太久。看看自己目前想要的東西，這家公司是否能滿足。如果覺得有待下去的價值，那就迅速調整心態，難題總有方法解決。如果不能接受，那麼儘早止損，到其他公司繼續歷練。選擇沒有對錯，都會有成本，看看目前自己是否能夠承擔這個成本即可。