01首先不符合常理。

不同補助費，一般是很少出現。公司對於不同級別的人員，都是有明確的標準的，和審批流程的。

幹同樣的活兒，必然是一個部門。既然付出同樣的工作量，報銷不一樣，你為什麼要簽字？

02肯定有隱形原因

您沒有說，我們不好來判定。

一是，溝通問題，同樣的工作量，對方表述更精準或者更會表達工作難度。多溝通，看領導反饋。

二是，領導偏心。既然如此，你就安心幹好活，提升自己，找機會離開吧。

你說的這種情況呢？首先你要確定確實是乾的一模一樣的工作。首先勞動法裡面有規定。工資的報酬的裡面有一條重要的原則，那就是同工同酬。現在的企業或事業單位的工資構成部分非常複雜。你比如說，你所說的這種補助費。有可能是出差費用有關的。也有可能是以分制的形式獎勵給同事。甚至有些企業，個別情況下員工為單位部門做出貢獻的，比如說為單位部門買東西，這一部分費用呢，也透過某種方式做到工資的補助裡面。再說的嚴重一點，也不排除有一些私利的事實。如果你覺得我的回答有用，可以有問題與我溝通。

【問題分析】現階段，企業員工要求同工同酬的呼聲越來越高。然而在現實中，同工同酬得以實現的卻還是很少。雖然各方員工都希望同工同酬，但是面對同工不同酬卻“敢怒不敢言”

同工不同酬的原因分析

目前職場上同工不同酬主要表現在同工不同性別的不同酬，同工同性別不同區域的不同酬，同工同時間的不同酬，同工不同時間的不同酬四個方面。

同工不同性別的不同酬

簡單的說，這個就是性別歧視。做著同樣的事情，往往男子的薪資待遇要高於女子，尤其是在私企中顯得尤為突出。

同樣是在辦公室做一些雜事，升為男子的小A就要比女子小B多了300元，領導美其名曰“男的平時會多做一點體力活，多個三四百正常”。

同工同性別不同區域的不同酬

這個比較好理解，同樣的工作在不同的區域獲取的報酬是不一樣的，這個是地域經濟發展不平衡造成的不同酬。東部沿海地區的收入要明顯高於西部地區。

小A是個裝修工，做同樣的事情，在小縣城一個月只有3000元，選擇去上海工作，一個月可以收入10000元。

同工不同時間的不同酬

同樣的工作，不同工作時間導致的薪資不等主要分2方面，一是簡單工作老員工高於新員工；二是高新技術，新員工高於老員工。

產線員工，從事的是比較單調的工作，有五年工作經驗的工作者，其工資明顯要高於新進員工。小A在企業已經5年了，每年漲200元的工資，小B是今年剛入職的程式設計師，企業給出的工資明顯是高於老員工小A的。

同工同時間的不同酬（目前最主要的原因）

這個就是個人原因造成的不同酬。這裡的個人原因包含應聘者自身需求的原因，也包含應聘者人際關係的原因。一個崗位的薪資是有浮動範圍的，這個就看個人如何商談。不同的人也有可能商談的結果不一樣。

舉個例子：小A、小B和小C同一時間進入企業從事同一個工作，面試的時候，小A要求的月薪是5000元，小B要求的月薪是4500元，而小C正巧是HR的同學，HR直接給了6000元。面對同工不同酬

面對這一不公平待遇，你需要根據不同的原因去分析下如何做。

如何提出加薪

瞭解行情。對於自己的的工作，瞭解下行情，弄清楚同事的薪資，記住，一般企業是不允許打聽薪資的，你可以側面打探。這個時候你要評估自己低的原因。

如果是人際關係原因，這個暫時沒有什麼好辦法，你需要維護加強自己的人際關係，才可以為後期加薪晉升做準備。如果是因為自己薪資沒有談好，那麼可以找領導商談，要注意方式和角度。你得證明得了你確實是值得加薪的，要體現你自己的價值。

簡單的一句話。會哭的孩子有奶吃！如果自己是薪資低的人，你的領導是知道的，這個時候就需要你會做，更需要你會說。加薪在你努力工作的時候需要你自己主動積極的去找領導支援。

加薪方法。找領導談論加薪的事情，你需要做好三步：一是要說自己的工作成果，要有實際資料證明，能讓領導認口的證明，這是加薪的直接原因；二是說自己的難處，家庭、經濟等等，這是加薪的輔助原因；三是要說以後的努力，自我價值如何體現等，這是加薪的主要原因。

簡單的說：就是要說我現在面臨的經濟困難，以前我做的多好，我以後會做的更好，所以需要加薪。 切記不要討論說同事的薪資比我高之類的話語。隱忍還是跳槽

除去提出加薪，那麼就只有2條路需要走：一是隱忍，另一個就是跳槽了，具體怎麼選擇，你需要參照自身的定位。

自我能力是否足夠。自己是否具備了足夠的專業知識，專業技能？“翅膀是否已經硬了？”在某個崗位工作一段時間，不能證明你有專業能力、專業知識，只能證明你具有專業經驗。

是否有輔助價值。這裡所的輔助價值是指工作索然底薪，但是存在一些其他福利，比如說培訓、出國、外派等機會。如果有類似的機會，這個就需要你平衡考慮，是否願意底薪享受這些機會去增加自己的職業資本。少比較多提升。俗話說“人比人，氣死人。”你盯著別人的高薪資的時候也要反思下自己，也許自己的薪資對應自己的能力就是那麼多。這個時候你就需要不停的提升自己，讓自己擁有加薪的能力。以上就是小編的回答，歡迎關注、點評！

首先看看你們倆的工資一樣嗎？工資是領導對你們該拿多少錢的大致輪廓。

如果還不服就裝病停止工作2天，如果工作因為你停滯則你拿少了，否則好好回去工作。

用鏡子看看別人眼裡的自己而不是裝在自己的套子裡

提問者沒有明確說明你們是否同級別，只是說明幹同樣的事。一般每個單位工作補助都是有政策流程：按級別補助，但級別相同，部門不同，補助也是不同的，部門也分主要部門和輔助部門，同部門也是按崗位來分，就是同崗也會---同崗不同薪（如你工作兩年和五年的工資肯定不一樣，這裡指國企、央企），補助不一樣，請針對你自身工作情況對照補助流程。我想可能你是剛工作，否則不會問這樣問題的，同時說一下：剛工作，如你的工作量比你部門同崗的同事工作大一些，薪酬比他們低也別認為吃虧了，領導不是眼瞎、耳聾，都清楚呢。