要看你跳槽的目的是什麼，如果是為了提升自己，找一個好一點的跑道，那是可以的。可是如果只是逃避，完全沒有意義。

所謂跳槽窮半年，改行窮三年，這話是有跡可循且非常切合實際的。

多年之前，由於自身能力與本事並不是太差，為追求高薪與更好的發展前途，我也曾多次的跳槽。

每次跳槽雖然在待遇方面都有一定的提升，但實際上並沒有自己想象中的那麼好。就拿存款來說，一年到頭，在年終總結之時才發現這一年確實掙了不少錢，但存款屈指可數，有時候甚至倒貼。

也就是說，從跳槽成本方面來講，跳槽的頻率越高，對自身的收益就越有影響，而且影響很大。

原因有兩方面：

跳槽之後步入新的工作環境，有實習期與過渡期，在這個期限之內，個人無論是時間成本還是金錢成本付出的都比較大。一方面日常生活與開銷，另一方面得打點好各種複雜的同事關係，這些都得需要成本支出。

最有意思的是，當自己適應了新的工作環境之後，還沒有真正的安定下來便又選擇了跳槽。如此反覆迴圈，跳來跳去，即便自己所從事的工作是高薪行業，到頭來還是白忙活。因為從個人利益方面來講，說得直白一點，錢是掙到了，但消費成本並不低。

工作的最大目地實際上就是掙錢與更好的實現自我價值，錢沒掙到，對於大多數來說，頻繁跳槽的意義並不大。

有的人跳槽是為了能實現個人價值，還有的人跳槽是為了掙取高薪。

無論是實現個人價值還是為了賺取高薪，頻繁跳槽都不利於自身發展。

對於個人來講，頻繁跳槽實際上是很難真正的得到用人單位信任的，尤其是高管級別的人群，手中不僅握有重要資源，更有甚者還掌握著企業的核心秘密。試問，作為一個頻繁跳槽者，用人單位會放心的將重要的核心秘密與資源交給你麼？若不能經受住時間的考驗，不能真正的建立彼此的信任度，跳槽再多也沒有太大的意義。

對於大多數職場從業者來講，講究的都是“人往高處走，水往低處流”。

若有更好的發展前途與空間自然要選擇，優勝劣汰永遠都是職場生存法則之一，即便如此，也要瞅準時機，找準定位。

頻繁跳槽並不能讓你有更好的發展前途，相反，還會對自身的擇業帶來一定的影響。

打個簡單的比方，你想就職一家大公司，他們在讓你正式成為公司的一員之時，一定會調查你的從業背景與經歷。試問，一旦讓其得知你是一個頻繁跳槽者，會放心錄用你麼？

即便本事再強，想必也不會。

與其頻繁跳槽，不如沉下心來成長，待你個人能力早已經超出了薪資待遇，無論你是與用人單位談條件還是跳槽，主動權都會掌握在自己手裡。