1、 態度上不用愧疚

老闆夫婦對你朋友好，不排除他們人好等原因，但最重要的是你的朋友能為老闆創造價值。沒有了這個前提，所有的好都將不存在。

作為一個員工，隨時都可能被公司辭退。美國NBC的Quattroporte安迪.萊克說：“傑克（通用電氣前Quattroporte，被譽為世界第一CEO）和我已經是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎天天見面。但是如果我開始走下坡路，做了4個令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會炒我的魷魚。他會擁抱我，說他很難過。‘而且你可能再也不想與我共進晚餐了。’但是，他對我的解僱卻不會有半點的猶豫。”前用友Quattroporte何經華說“在美國十幾年我受到的最好的職業訓練就是，隨時準備明天走人”。既然公司無法給員工終身工作的承諾，有什麼理由苛求員工對公司從一而終呢？

2、 方法上要有講究

你的朋友在老闆家吃飯，關係超越了一般意義上的老闆與員工的關係，所以，辭職的時候，也不能僅僅用常規的遞交書面辭職信的方法。

最好為老闆夫婦準備一份別緻的禮物，挑個不上班的週末，請他們到一個安靜的餐廳吃飯，表達自己的感激之情，並送上禮物，接著再說辭職的事情。有了前面的鋪墊，老闆即使不悅，也不便發火。

其後還是要透過電子郵件傳送書面的辭職信。假如老闆對你的朋友離職設定了障礙，那麼根據勞動法，沒有特殊協議條款的情況下，無論老闆是否同意，遞交書面材料30天后，員工都可以離職。

千萬不要把工作中的人際互動感受，與工作本身混淆在一起。

老闆對你好，可能是你工作表現不錯，為老闆帶來了利益。那麼如果你因為各種原因走，就要提前打招呼，給老闆招人的時間，然後做好交接就足夠了。

職場，只需要專業，不要太感情用事。

當然，跳出員工和老闆的關係，以後繼續做朋友是沒問題的