當自己的翅膀不夠硬的時候，就要好好服從老闆的安排。畢竟給三成的股份於你，說明也是比較看中你。所以自己得好好加油幹，就把它當成自己的事業一樣。倘若還會繼續發展壯大，老闆肯定不會虧待你的。我們做一件事沒有什麼值得與否？首先你得努力去做好這件事，只有做好、做強了本分工作，才會有更好的機會讓老闆賞識。我們做什麼不能只看眼前利益，要考慮長遠，只有目光長久的人，才會有更機會。

謝謝邀請。當然值，你老闆給你的股份還不少，看來你的這份工作還很掙錢，如果是當月結算是最好了，如一年一結算風險就很大，不知你是否簽了合同，這樣更保險些，錢是很難掙的，吃苦是必然的，只有堅持了，才能勝利。如果你還年輕，必然要經過這樣的磨練，這對你今後的工作有很大的幫助，當你摸索出一定的經驗後，自己也可做老闆。不得苦中苦，難得人上人。祝福你。

1、這個行業、這家公司和目前崗位是否是你喜歡且為之奮鬥方向？自己是否喜歡高強度的工作狀態？有人喜歡忙，在工作中找成就感，有些人則更喜歡尋找工作與生活的平衡。

2、是否對高強的工作能接受，且能調節好工作與生活的平衡？電商是一個競爭壓力和工作強度極大的行業，在某些時候容易透支健康，要問是否值得？不要年輕時用健康賺錢，年老了花錢買健康。

3、老闆三成股份—應該說這是一個很高的比例了。如果企業規模不大，剛起步，說明老闆是希望你和他一起創業打天下的，那很可能需要有相當長時間的付出。如果企業規模較大，那30%股份則很客觀，說明你在他心中地位相當高，你對企業的價值也很高，當然你的回報目測也非常高！

4、衡量標準除了錢，應該還有其他，本質上要看你的價值觀如何。

所以說，是否值得？答案因人而異：在於心、在於自己。

這種情況要具體來分析。

你的公司有多大？有沒有發展前途？你在公司中所處的地位，以及是否掌握核心技術。

總體來講，如果是小公司的話，建議以現金為主。股份為輔。

如果公司有一定規模。在行業內佔有一定地位的話。可以考慮拿一定的股份。

如果拿股份的話，建議事先與公司明確股份的利益分配原則，以不變現回購等方面的具體條件。

但總體來講，電商公司的壽命都不是太長。因此建議在你依自身情況，在可能的範圍內，力爭以現金為王。

先小人才可能後君子。在利益面前，一定要說清，要有明確的文字材料。口頭承諾，不是為信。

1、電商行業，不管是不是在現在的公司幹，想幹好都需要沒日沒夜地幹。服務行業，大家工作時你們工作，大家休息的時候，你們更忙，所謂的休假都是大家上班你們不太忙的時候串休。

2、老闆給3成股份，這三成是送的，還是自己投錢入股了。如果自己沒有投錢，說明老闆很看重你，希望留下你，共同發展。如果有投錢，說明老闆想與你分擔風險，同時也很信任你的能力。不管哪個如果，你持有公司股份，公司興你則興，奮鬥是應該的，為了公司也是為了自己。

3、結合第一點，有很多人，沒日沒夜地幹，只有固定工資，沒有股份分紅。你雖沒日沒夜的幹，但有股份，相當於給自己打工。還是值得的。

4、生命是一條線，一共才三萬多天，不能繃得太直，容易斷了。不要給自己太大壓力，也不要過勞，想開點，適當運動，多陪伴陪伴親人。錢固然重要，但子欲養而親不待的悲劇，還有身體健康是1金錢、地位…是0，沒有身體健康這個1，後面的0都沒有意義。雖然，題主的問題是值得的，但凡事要適度，把握好自己的度。

5、太忙是一種問題，遇到不要逃避，用招人或最佳化工作流程等方式徹底解決這個問題，不是更好嗎？

如果你沒有出資，僅僅是靠技術，或者你的能力，那百分之三十還是有書面協議的情況下是不少，甚至可以說多了。

但是，工作強度大，這個看你個人吧，如果你把生活放在第一位，需要有一定的時間來陪家人，那就辭職，創業不是適合每個人的。

如果你想做些事情，你就這麼想每掙一百塊的利潤，你有三十塊（在你股權沒用被稀釋的前提下），你其實是給自己工作。

擁有3成股份，成為企業合夥人，更是變身創業者，建議從以下幾方面綜合考量：

一）、目標與初心是否一致：你想要的，與你的老闆（合夥人）想要的，是否高度一致。俗話說：道不同不相為謀。士為知己者死。共同的目標和初心，是創業團隊同心協力的前提條件。

二）、定位與現實是否一致：現有的合夥人（老闆）給的是平臺和機會，具體的角色則由自己演繹。定位，是自我規劃與現實相結合的結果。精準的定位，是個人與團隊價值能否最大化實現的關鍵。

三）、成長與趨勢是否一致：創業團隊能否解決目標市場的使用者核心痛點，是否發揮團隊優勢、把握該行業的趨勢紅利，提前進行佈局，是實現個人與創業團隊目標的必備要素。