一般情況，發生骨折，也可致至少十級傷殘，若有傷殘等級鑑定，則維權索賠有依據標準。否則只能和用人單位協商。。

首先看你與公司有沒簽勞動合同。在鑑定達不到傷殘等級的情況下，主動跟公司領導協商，在協商無果後，最好是通過當地勞動部門作為中間平臺來給公司及你三方協商。我們工人本身也不要太強硬，在合理合法的情況下雙方都有些許退讓，事情就能夠順利的進行，爭取雙方都能有個滿意的處理結果，以上就是我個人的看法

發生工傷，傷殘等級的鑑定是經過專業的機構進行鑑定的，傷殘鑑定的全稱為“勞動能力等級鑑定”，鑑定的是這次的工傷事故對你以後勞動能力的影響。

沒有鑑定上級別的情況下，你可以就住院期間的醫療費用、伙食補助費、住院期間的護理費、停工留薪期工資與用人單位進行協商，如果用人單位為你繳納的有工傷保險，那麼你住院期間的醫療費、伙食補助費、勞動能力等級鑑定費都是由工傷保險基金向您支付的。

沒有鑑定上級別，但是鑑定的有停工留薪期，就是咱們俗稱的誤工期，這部分賠償和護理費是由用人單位向您支付的。