馬雲說過，員工離職有兩個原因：錢沒到位、幹得不爽。應屆畢業生剛上班一個月，如果產生離職的念頭，在該不該走的問題上，主要也是考慮兩個方面：

1.如果是錢沒到位，比如拖欠工資、剋扣工資、實際薪資與入社時HR承諾的不一致，可以馬上離職，這不是錢的問題，這隻能說明這家公司不正規、不守承諾，如果在這裡繼續做下去，今後還會出現更多的問題。

2.如果是幹得不爽，首先看你進入的是一傢什麼樣的公司，你面對的是怎樣的主管，如果是大公司，文化氛圍好、規章制度完善、培訓制度完整，這絕對是一家你可以學習到更多技能的公司，如果是與主管或同事相處的問題，應該好好地反省和調整下自己的狀態，畢竟剛從校園入職場，適應是需要時間的。多學習才是王道，學技能、學如何做一個職場人才是最重要的。

應屆畢業生剛上班，這是一個比較敏感的話題，畢竟因為你現在沒有經驗，所以自己還是一種比較茫然的狀態，入職的時候很開心，但是工作之後不久發現職位和自己想象的不一樣，會有一點的落差，但是基於現實，第一反應是再試試，畢竟也許是自己還太過於年輕，所以對於工作認知出現了一定的偏差。

也許瞭解的越深，想法就會有所改變。給自己一個星期的時間來了解公司，看看自己對於該公司的企業文化能不能認同，要知道工作這種事情是雙向選擇的，不是說，自我委屈的待在一個公司，這對於自己而言是一種時間的浪費，對於公司而言也是一種資源的浪費，學會及時止損才是王道，不要到時候再公司做了很久，自己做的不開心，沒學到任何的東西，還磨滅了自己的野心。這是一種職場的無形抹殺自己的才能的一個過程，要學會有自己的判斷力。

雙向選擇，主動權一直在自己的手上，不要因為種種原因，把自己的主動權讓出去，這對於自己的職業規劃一無所用。每個學校都會有就業指導課，想想自己當初的職業規劃，再根據你想做的行業市場做出一個選擇。看看是自己的原因，還是因為是公司職位的原因。

要清楚自己的離職原因，是主觀還是客觀，這樣對於下一份工作才會有更好的選擇，職業規劃不是白做的，學校的就業指導課也不是白聽的。

應屆畢業生，剛入社會不適應吧。 如果沒有特別特別特別（我在強調哦）的原因，還是堅持下去吧。 現在工作好找嗎？你的新工作不會有現在的問題嗎？ 一切由你自主，倘真要跳槽，不妨先找好下家，然後提辭呈。請你三思。