你好，首先這個協議是雙方真實的意思表示，協議就有效，但是這個卻並不能阻止員工起訴，但是有可能沒有特別的情況，法官也不會支援勞動者的訴求，但是如果在簽訂這個協議時是不自願、強迫、欺騙而簽訂的，這時可以起訴法院，解除該協議，按照工傷標準進行賠償，這個是可以的。

要評判用人單位與勞動者有關協議是否有效，要看是否存在以下情形：

（一）以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；

（四）違反法律、行政法規的強制性規定。

如果違反上述規定，協議約定無效。

不知道用人單位與勞動者基於什麼目的下私下達成什麼內容的協議，如果沒有惡意，內容沒損害國家、集體、公共或他人利益的，雙方任何一方不是基於被欺詐、被脅迫、重大誤解情況下籤訂的，內容也不是顯失公平的，協議都是有效的，受到法律保護。

注意：合同有效無效的認定，一般由法院認定；協議的效力，存在個別條款無效，但不影響其他條款效力。

因此題主可以對照上述情形判斷。

合法的部分有效。但如果你認為有些部分屬於當時認知錯誤、存在重大誤解而簽名，則可以根據《合同法》第五十四條“因重大誤解”或“被乘人之危”的規定，向法院申請撤銷這個約定，重新按最新預料不到的事情，進行索賠。

私了協議有沒有效要從幾方面看，在以下幾種情況下是有效的：

1、協議寫明瞭法定的賠償標準和賠償金額，協議有效。

2、傷殘等級未確定，只要寫明瞭相關的賠償明細，也應該有效。

3、傷殘等級未確定，也沒有寫明賠償明細，但是賠償的金額未失公允的情況下，也算有效。什麼叫賠償金額未失公允，就是應該賠10萬，賠了你8萬，叫未失公允。

那私了協議在哪些情況下是無效的呢？

1、明顯違反紀律的強制性的規定。

2、在被欺詐，受到威脅的情況下籤訂的協議是無效的。

3、賠償金額明顯失去公允，不公平，跟規定的金額相差很大的情況下，也是無效的。

工傷後，達成的私了協議有效嗎？可以反悔嗎？

法律意見

只要是雙方自願約定，然後簽署的，那麼“私了協議”原則上是不得反悔的，也就是不得在達成私了協議後又去提起訴訟。

但是如果可以證明有下列情形存在，就可以反悔：

（1）協議是在對方的強迫、欺詐或乘人之危的情形下籤的，那麼就可以向法院申請該協議無效，然後重新起訴要求賠償；

（2）簽署協議的時候雖然是您自願的，但是協議賠償的金額明顯低於了法定工傷待遇標準，那就屬於顯失公平，那您可以向法院起訴，要求變更賠償的金額。

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