本人在傢俱廠上班，我們老闆是我們老家的熟人。跟著他幹了兩三年了 ，每次發工資都沒有發完過， 都是熟人不好問，有時候兩三個月才結完一次，等用錢的時候，問他幾天才轉一點兒。他有錢的事情，從來不考慮員工工資問題，每次都要問他很久才拿，真的以為熟人好說話。有時候覺得心累，這就是寄人籬下，生活所迫。

這個好辦，

第一種方法:帶多幾位同事一起到老闆辦公室去要工作工資，人多老闆會要面子，這樣子不給也不行。

第二種方法:採用罷工，整體罷工，先發工資，後幹活。

第三種，帶著該公司資料，還有你們幾位同事身份證復件，還有勞動合同，並帶著3-4位同事去勞動局告本公司拖欠工資。告誇張點3-4個月不發，到時勞動局派人去查他公司，查到做假證，或不交稅等，然後這位老闆會抓去居留。

老闆壓著工資不給，既然他能這麼做，那一定是吃定你不能夠翻臉，或者不具備足夠的勇氣與他對簿公堂。以下兩點可以試試。

一、分時段討薪

每月三十天，你計劃要，每十天找一個理由，要麼房租要交了，一交就是三個月啊。老闆，我可以不花錢，但總不能露宿街頭吧，支取一部分工資；或者，裝可憐，（實際就很可憐）說明自己家庭的難處，不提工資，反過來向老闆借錢用——變相要工資。甚至超出你的工資範圍一點，看他給不給，還有什麼理由不給。

二、表決心，同時討薪

分兩種試探，你可以一如既往地努力工作，要讓老闆感受到，不管公司多難，你也會陪他一直堅持下去。但是，前提是怎麼也得讓自己不能飢一頓飽一頓，不能衣不蔽體吧。如果此種方式沒有效果，那他就是惡意拖欠工資了，你也可以試第二種了，工作不是不做，只是消極怠工，關鍵時刻“掉鏈子”，老闆如果提出異議，那就可以談條件啦——工資。不能發全額，至少發一半，餘下一半繼續“磨”過來。

總之呢，跟老闆討薪，還在職的話，儘量不要搞到撕破臉的地步。但要明確讓老闆明白，你！絕不是吃素的。

這確實是個難解決的問題，原因何在？如果跟老闆要的話，怕傷了和老闆的感情。老闆對自己產生不悅，以後慢慢找茬或者辭退。不要的話，自己沒有錢花。也說不定哪天老闆不幹了，工資就拖黃了。

根據多年的經驗，以及他人的例子，覺得這樣做似乎好一些。

找恰當的機會，委婉的和老闆說或者暗示。不敢跟老闆直說的原因，就是因為和老闆關係不鐵。應該知道，人心情好的時候容易接受各種話題。所以，當有某種事情引起老闆高興，應該藉此機會走進老闆，委婉和老闆說，家裡幹什麼事需要用點錢。家裡的事有無並不重要，只不過是藉口。這時候老闆想到自己還壓著工資，沒有理由再不答應，也不會產生反感。畢竟人家有事，自己理虧呀！

如果有緊急事情，則可以不看老闆臉色，直截了當就可以說。

以上是還想繼續給老闆乾的情況，如果不想給老闆打工了，自然可以正常去說。要知道，老闆給工資是理所當然的事，法律是保護的。不要怕將來工資能黃。尋求勞動仲裁，法院是給執行的。

這個情況我也遇見過，企業經營困難，八個月沒發工資。往事不堪回首，房貸、車貸、孩子上幼兒園費用、商業保險……真是愁死的節奏。天天省吃儉用，一百塊錢對我來說都是大錢。

但是，老闆不發工資，我們要分清狀況，再做出最終決定。

先說說我遇到的情況，我們是個集團公司，有房地產、防火門、快消品等，房地產屬於支柱行業，其它屬於發展性行業（就是不盈利）。2015年的時候，房地產市場不景氣，導致公司整個資金鍊出現問題，無法發出工資。老闆當時也想了很多辦法，去除一些產業，員工集資，籌借過橋資金，降價賣房，大力度清欠等，但是隻能保證公司的勉強生存，無法顧及其它方面。

這種不發工資情況下，辭職員工也很多，畢竟每個人都有生存壓力。隨著房地產形式，慢慢轉好，公司又恢復了元氣，老闆對當時留下來的員工（大約還剩三分之一）也進行了不同形式的獎勵。

如果你遇到是這種情況，自己選擇好了，是同老闆同舟共濟（當然企業也有倒閉的風險），還是辭職。你是普通員工，我建議你辭職，因為生活壓力太大，但不要去告老闆。

還有我一個朋友遇到的情況，公司是做貿易的，現金流和利潤都不錯。老闆呢，到每個月發工資的時候就玩失蹤。通常三四個月不發工資，員工要急了，就發一個月的。像這種公司，必須離職；而且到勞動仲裁告他，要回自己應得利益。