誰敢提醒他，他就會關注誰，也就是說提醒他之前，你自己首先考慮好後果。說到提醒他的方法很簡單，就是讓他看看拖欠員工工資的某單位領導又被法院帶走了……

在我們圈子裡面，就有幾個喜歡不發工資的老闆，誰遇上了誰倒黴。

這種人大多有偽善的表面，看上去是人畜無害的樣子，甚至還能和職工稱兄道弟。到了發工資的時候，就是叫苦叫窮叫死。甚至還能裝孫子。

今天推明天明天推後天。反正也搞不清楚他是真沒錢還是假沒錢，就是不發工資。

這種人只要有拖欠工資的先例，拖了一個月就會拖兩個月。有的是半年，有的是一年，更長的甚至幾年。

骨子裡奸詐陰險之極，實則是鉅奸加不要臉。

我旁邊有一個廠，在我們圈子內，老闆是出了名的不要臉。可是有些不知情的人還是被他的高薪所誘惑，在他那邊去打工，短則兩個月長則半年都沒拿到工資。

還有一個年輕人更慘喝了他的迷魂湯，到他廠裡參了股，後來是血本無歸。

這種人德行太差，遲早要翻船，能躲就躲，能避則避。

題主在問題中提到。老闆不給工資，自己怎麼提醒他？

顯得有點小心謹慎！想必是怕惹怒他，並對他有所求。估計你是想到他那邊歷練一下自己，為以後做更長遠的打算。

不瞭解情況的朋友可能會問這麼一個拖欠工資的垃圾工廠，有什麼好歷練的？

那你就錯了。這種垃圾場真正是歷練的好地方，我以前在這樣的垃圾廠待過兩三個月，當時我的技術有所欠缺，不是真正意義上的師傅，準確的講是半桶水。

在正規的大廠去上班，一些高難度要求高了單子老闆根本就不放心交給我做。

而他這邊大師傅已經走光了，大單子小單子都是我做，反正我也知道工資可能拿不到，我也沒有什麼心理負擔，就放心大膽的搞和嘗試。兩三個月以後我的技術就上了一個檔次。就毫不猶豫的把這個垃圾老闆給踢了。

多年以後回想起來幾個月的工資沒拿到也值了。要到別的地方按部就班的走，起碼得歷練兩年。

我建議你就慢慢的磨，裝窮裝急用錢，今天找老闆支一點，明天找老闆要一點。

然後該走的時候及時走，不要有任何留戀和不切實望的幻想。沒有結清的工資，只當交了學費算了。

因為大多數情況下，這種拖欠工資的老闆，任何一個職工想從他那邊拿到全部工資都是很困難的。

因為人不要臉就無敵。

你可以找個氣氛活躍的時間跟老闆開開玩笑，比如“老闆，先發點散碎銀子養家餬口啊、沒錢老婆不讓回家啊”之類的。像你們老闆這樣任性隨意，相信平時應該也是一個死皮賴臉、和員工混吃混喝不擺架子的老油條。我們開玩笑提醒一下不過分，有良心的老闆差不多也就發了，或者有些老闆他就喜歡讓員工這麼捧著、重視著，才有成就感和存在感。不過，一般正常或者正規的公司都有一套健全的規章管理機制，各個部門不管是領導還是員工，職責都分工明確，每個月例行必須的事情只需財務部門報批、領導簽字就行，不會存在老闆獨攬生殺大權故意拖欠員工工資的行為。像你說的“老闆有錢不想拿出來故意拖欠工資”，應該是小公司了，這種公司可能連財務或者會計都沒有，到發工資的時候老闆自己攏攏帳，或者找個主管統計一下業績之類的，然後他再合計下來發還是不發。一般這種公司發展也不會長遠，老闆做事拖拉，員工也會在無形中效仿，時間長了，公司風氣不會很好，可能剛開始老闆雖然故意拖欠工資，但公司還能運轉，工資遲早會發下來。但這種老闆帶頭破壞規矩的公司，信用和人文關懷漸漸就玩完了，到後面可能公司都沒辦法運轉了，那時候老闆真不是拖欠工資了，而是“欠”工資不發了。所以，認清形勢，到底是“有錢不發”，還是“沒得錢發”，不能傻乎乎的太相信這種無賴式的老闆，要給自己留退路。

我到現在還有一家公司的4000塊工資沒結清。也是連著兩月沒發，只給1000生活費，公司也倒是部門齊全。當時我正好家中有事，連著兩月沒發工資，我正好立即辭職了，後面藉著“家中有事”的噱頭，申請陸續要回了2000，剩下的4000到現在沒到手。我還算好一點，其它同事都有4個月工資沒發。這些同事算是跟隨公司很長時間了，大都堅持著選擇相信公司。結果最後鬧到了起訴公司，大概是仲裁機構處理了一下，發現公司賬上真是空空如也。堅持留下來沒走的同事傻眼了，三四個月的工資，每人至少兩三萬吧，這幾個月房貸車貸和個人、家裡的正常開銷，怎麼彌補？所以說，老闆拖欠不發工資，一定有他的理由，不要想著太過美好，能要就及時要，畢竟，我們每月都是靠這點工資“續命”的。

這種老闆你還跟著他混？直接跟他說公司到時間還沒發工資，另外再交辭職報告上去，趁早離開，這種老闆的格局太小，對你個人的利益以及成長一點幫助都沒有。

我的老闆也喜歡拖欠工資，一拖就是兩三個月的，這對於一個職場人來說，不經歷這樣的事情，那就不叫做職場人，可以說拖欠工資是老闆常用的手段。

什麼是老闆？老闆的主要目的就是為了自己爭得利益，他根本就不會考慮其他員工的事情，員工的利益在他眼裡就是損害他自己的利益。

每個老闆的喜好都是去掙錢，而他們掙不來錢的時候就喜歡拖欠工資，並不是他們沒有錢出這份工資，而是他們為了這種方式來拖欠工資來管理員工。

工資是什麼？可以說工資是所有員工的血汗錢，如果一個老闆連這點良心都沒有，你覺得這樣的老闆他的眼光有多高？他的格局有多大？

身為一個老闆，如果連員工的工資都發不下來，甚至有意的去拖欠，連這點誠信都沒有，你覺得跟著這樣的老闆混有前途嗎？

尤其是你在問題中說到，他不是沒錢是不想拿出來，而這樣的老闆一輩子是不可能有什麼起色的，就是一個小老闆，幹些投機倒把的事情而已。

我們的老闆也是這樣一個人，每次就喜歡拖欠員工兩個月的工資，為什麼他害怕員工突然辭職給他造成經濟損失，以此為要挾來要挾員工。

老闆把發員工工資的錢用了其他方面的投資，其目的就是為了給他收取更多的利益，他心中的主要想法就是為自己掙更多的錢，而去損害員工的利益。

我覺得這件事情根本就不用去提醒老闆，為什麼呢？你提醒他有什麼用，他也會在那裝糊塗，除非你走法律途徑，透過法律來要這點工資。

我曾經一個人去問老闆要工資，在那種情況下老闆是根本不可能給你錢的，最後前面要回來，反而落了老闆一身埋怨。

你覺得提醒老闆給你發工資有用嗎？如果他是一個有良知的老闆，根本就不用你去提醒，而你的提醒反而是多此一舉。

但是向老闆要工資千萬不要一個人去，最好是和幾個員工一起去，畢竟眾怒難犯，老闆也不可能把所有員工都得罪了。

所以說你在這個問題上首先要考慮清楚自己的立場，如果你連這點問題都看不清楚的話，那麼你在職場中可以說就是一個小白。

但是要提醒你的是，如果這一次你能夠要回自己的工資，那麼請你馬上辭職，這樣的老闆是不值得你和他效力的，去其他更廣闊的平臺發展自己吧。