對於您這個問題，也是特別好解答的一個問題。越是小型且不入流的公司，越需要這類受過高等教育的人群來支撐公司與企業的門面，歸根究底就是一個面子的問題。但也有一個弊病在其中，這類高等人群是這些公司僱傭不起的人，這也就是一個無限的死迴圈。

考入211，985學校的學生，至少證明學習力非常強。學習能力強，就可以用更少的時間學習到企業內的工作技能，培養時間短，基礎素質高。另外211 ，985院校的學生，他們的同學會有更好的發展基礎，以後校友情同學情將在企業發展中發揮比較大的作用。最根本的來說，企業招聘211 985院校畢業生，這是企業的自由。

這個問題很好理解，就像人在找物件的時候，無論自己的條件怎樣都想找一個各方面條件都能比自己好的人。

企業也一樣，任何企業都想吸引優秀的人才進入到自己的公司來，好學校的人在學習能力方面會比差一點學校的人好很多，至少在學習能力這方面就已經有一個很好的證明。小公司能否能吸引這類人的加入就看公司是否有誠意了，要麼給有吸引力的薪水，要麼給足夠的權利給他們。

現在我在的這家公司，兩年前可以說是一家很小的公司，不到二十人的團隊，老闆為了吸引優秀的人加入到進來，在薪酬方面一般都是高於同行水平30%左右。現在公司發展得越來越好，產品在業內還算有些名氣，公司人員規模也翻了好幾倍，所以在招聘人才方面， 我們的要求也相對高了些。比如在學歷方面要求就會比之前招聘的人員好，如是招聘管理人員必須有大廠工作經驗過或者有管理經驗。

小公司想要重本畢業出來的其實也還有一個原因，在申請政府一些資質或者證書上，有時候需要看公司人員的學歷情況，本科佔比是多少、是否有人才引進等等~

一個公司要想發展得好，人才必須放在第一位!

不論是誰，都想得到最好的，不管是個人也好，企業也好，這個肯定是毋庸置疑的

一個雙非院校的，和一個211/985的畢業生，如果同時去競爭一個職位，可能10個老闆裡面有8-9個會選擇重點學校畢業的學生

真的就一定是211/985畢業院校的學生能力會更好嗎？

那可真的不一定，只是大家都會有一個固定的思維，院校綜合實力比較好的學校，出來的學生就都是好的。

其實，真的不一定

全國的教育水平，也是分地區的，那有的省份同樣的高考成績，再或者同樣的省份排名（當然，不同省份考試的題目，難易程度也是有差別的）

可能在本省只能走一個一般的學校，但是在其他的省份可能會是211/985，那也說不定，所以說，211/985院校的學生不一定好，雙非院校的學生不一定差的！

只是這種刻板印象根深蒂固而已！

企業需要人才，是由企業性質和工作需要決定的。，與企業大小無關。不論大小企業，都要培養重用人才，浪費人才是犯罪。但關乎國家命運的科研企事業單位要適當儲備人才。人們應改變觀念，人才不一定出在985、211，同樣摸到專業頂峰的普通本科、專科院校，同樣出人才。國家復興不是靠極少數精英能解決的。人才也分主動型人才和被動型人才。主動型人才最可貴，是科技發明、創新的主力軍。

1、因為一般來說能考上211/985的同學，都是相對比較聰明，勤奮，有目標，有目標，有毅力的人，這些人與企業對人才的需要是相通的。至於企業需要的其它品質，比如溝通，表達，合作這些可以通過後續面試過程篩選出來。

2、一般的企業哪有那麼多的空閒時間來仔細篩選你是不是人才，而且現在狀況都是，不管你畢業於哪裡，進公司後都得培養一段時間才能出力，所以招聘時就不用那麼折騰了，直接找985、211大機率會招到一些人才。到崗位後還是得學習，985、211的學生一般學習能力和學習習慣會好一些，不然也考不進去。

3、這是個機率問題，985 211的學生普遍能力更強，參加招聘的時候，就算你簡歷再漂亮，面試噼裡啪啦講的再好，也未必代表你能力真強。HR對每個人都不知根知底，當然要選擇那個能力更強的可能性大一些的了。其實，能考上985 211，本身已經能說明他們有很強的學習能力，這一點是最明顯的，也是工作裡很重要的能力，HR為什麼不側重他們呢？

4、生源好。988/211大學的學生最初錄用的時候，就是挑選的成績好的學生。成績好的學生不代表真正的優秀，但至少能表明智商可以，或在專業學習上專注度不錯，或接受知識的能力強。

5、平臺好。985/211高校的學生經過大學或者研究生階段的學習，得益於學校提供的高平臺，會接觸到許多科技前沿或相對層次較高的培訓，這對於一個人的眼界見識的增長，非常重要。

官方：都希望引進更加優秀的人才，以滿足企業高速發展的需求。

個人：別人招，我也招；它有面，我不寒摻。不分階級的社會，還是把人定了等級。呵呵

聽題主的問題，好像不入流的企業不配招聘985，211的人員。

這都0202年了，大清朝都滅亡100年了，你怎麼就改不掉奴才的本性呢。

每個成功的企業都是從小到大，從弱到強，每個階段都需要人才的加入幫助企業做大做強，如果都是你這種想法，那初創的企業不用幹了，直接關門就行。

985，211就是人才了，那馬雲這種考了三年的學渣應該沒有前途了。

包容並盡，不以出生論英雄，是我們這個時代最好的標籤。社會充滿活力，才會有草根逆襲。若都像你這樣封建奴隸的思想，以為社會階級固化，那我們怎會有希望。

你去世界五百強應聘清潔工，一問工資2500元一個月，然後怒斥道：呸，還世界500強，工資都開不到1萬元一個月，算什麼世界500強。這應該是你對大企業的嚮往吧！就像90年代崇洋媚外的人一樣，外國的月亮總比國內的圓。

選擇工作的標準是適合自己。大企業待遇好，機會多，平臺大，但小企業有潛力，有活力，孰優孰劣還真不好說，得自己試了才知道。

寄語：時代在變，企業大而強也可小而美，我們可以最求大企業，但也不要貶低其他小企業，它未來可能就是世界第一。

題主你好，因為985，211畢業的學生，無論是什麼樣的企業都很喜歡。

首先我想和你說明的是，什麼樣的企業是大企業，什麼樣的企業是不入流的（題主看不上眼的），在我看來，企業不分大小，適合你的就是好企業。

其次，同樣4年本科教育，985，211，甚至現在說的雙一流的院校，平臺不一樣，學科建設也不一樣，學習氛圍也不同，有句話說得好，優秀的人身邊圍繞的都是優秀的人，只有同頻的人才會在一起讀書學習，這就是普通學校和985，211學校學生的不同。

但是如果是企業，我也奉勸你們一句，誰說普通學校就沒有優秀的人才呢？有的時候過於看重學校這面金字招牌，可能會讓你的企業不堪重負，因為很多所謂“優秀的學生”的綜合能力還不如“普通的學生”，而他們的抗壓力，抗挫折能力也有待商榷，企業只要招那些“能崗匹配”的應屆生或者有工作經驗的人即可，對於學校這扇金子招牌有時候可以淡化。

所有企業都想要985、211，這個企業規模和企業影響力沒有什麼關係。

985、211是國家重點工程專案的院校，在這裡面從事相關專業學習的學生也基本是屬於國家重點培養的一部分群體，所以大型企業和高新技術企業會優先選擇這部分人才，只有這樣才能保持企業技術能力和智慧財產權價值的持續性。

這個答案是肯定的——NO！企業招聘以985、211做門檻，主要是因為985、211院校的學生大多擁有較強的學習能力，知識儲備和自律能力，這些基礎素養是員工為企業釋放最大價值和可值得深入培養的強有力的保證。但學校和職場畢竟是兩個完全不同的社會環境，隨著時間的考驗不合格的也就會被陸續淘汰，在這些人中一部分是無法適應職場或者可挖掘空間極為有限的人，另一部分就是利用學歷上位的平庸之輩，這部分人和非985、211的學生沒有任何區別。

在企業招聘時，因為應屆生沒有足夠的社會實踐經歷，面試官通常無法預估出該學生的發展情況，所以只能在學歷這條線上卡掉一部分。專業基礎是否紮實、院校授課內容的深淺是決定企業前期為新員工支出多少的評定標準，所以企業為了減少新員工的培養成本，在學歷這條線上保持強硬的態度，不是的你就不要來了，當然這種做法會讓人感到有失平衡，一下子砍掉很多其他院校的優質畢業生，但這也是沒有辦法的辦法。

優秀的人，哪個企業都會想要的，至於小企業要985、211畢業生，感覺有兩點：

1、企業發展遇到瓶頸，確實需要高學歷人才來突破公司發展瓶頸

2、為了面子好看，對外介紹我公司有多少多少高材生，給人感覺企業比較厲害