校招一般是企業到學校招聘，企業給校招的薪資沒有社會工那麼理想，如果是學校安排實習的，那隻能享受的待遇不是太理想薪資也是一樣的，

1、銀行的校招，就是從學校直接招學生，目前各大銀行校招的要求都不低，一般都得是211了，校招崗位肯定是櫃員居多，但是校招在銀行體系裡，是正規入職方式，比尾數眾多的派遣制員工要地位待遇更高一些，也更有前途。

2、社招一般分兩類，如果你是普通社招，工作關係都不在銀行，社保五險一金啥的都是另一個公司交，那這個就是所謂的派遣制社招，這個是苦崗位，一般都是銀行的黑領崗位。正規的校招大學生，是不做這工作的。

3、如果你是屬於特殊人才引進之類的社招，比如我認識一個朋友，就是電腦技術比較牛，從華為過來到國有運營商做了技術主管，他就是直接跟運營商籤合同，跟校招差不多，但是相比於一畢業就被校招進公司的同年齡人來說，他的崗位又稍微低了一些，自然工資也少一點。

所以，校招和社招整體相比，如果你立志於從事銀行業，能走校招還是校招。除非你技術大牛，憑本事吃飯，那到哪裡都不敢虧待你。

你好，我覺得銀行的校招的待遇要好一點，因為銀行的主要職員是從大學應屆畢業生那裡錄取的，一般分秋季和春季招聘，秋季招聘的人數比較多，反而社招他需要層層考核入職，不一定能成為正式員工，除非業務和業績做的非常好才能轉正。

如果二者都是正式工，應該沒什麼區別。如果社招是合同工的話，銀行是普通民營銀行應該只是在公積金上有差別。但如果是國有4大行這樣的話，福利，公積金上都會有差別，具體還是得看面試詳談的，當然沒有其他更好的路選擇，而能進銀行上班，我覺得還是非常不錯了。我當時能進華人民銀行，但沒去，現在的工作比銀行（薪資方面）還差點，所以我還是建議你先去

這個問題首先搞清楚校招和社招的區別，其次是社招中的兩種用工制度。校招，顧名思義就是銀行在學校裡，針對即將畢業的大學生進行招聘，應聘者一般需要透過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個週期，一個是秋季招聘和春節招聘，校招的崗位主要是相對基層的崗位，如:櫃員崗、管培生、資訊科技崗等，主要作為人才儲備的，工資一般5000左右。社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘，社招是不定期的，有時一年幾次或幾年一次，所以社招門檻較高，並且一般都要求有3-5年的相關工作經驗，比如有客戶經理、經理、分行行長、行長等中高層管理崗位，工資起步1萬以上。這裡要說明一下，社招存在兩種用工制度，一類是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，一類是勞務派遣制員工，勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工。校招的大學畢業生和社招的勞動合同制員工，都屬於銀行的正式工，享受同樣的五險一金、補貼、績效獎金等。而派遣制員工的工資、五險一金、補貼等等都是由派遣公司支付的，所以可能和銀行的正式工有些區別的。

【雲南金融人：ynzgjrr】 為你解答：

一年一度的畢業季將要到來，面對即將來臨的畢業季，但現在為止還沒有找到適合自己工作的同學是不是覺得扎心了呢？同時，畢業季也意味著你將要失去“應屆生”的身份，當然暫緩就業的除外。以銀行校園招聘為例，銀行的招聘形式主要分為兩大類：校園招聘和社會招聘。對於一心想進銀行工作的夥伴，如果沒能透過校園招聘，以後能否透過社招進入呢？接下來我們就來看看校招和社招吧~

校園招聘 顧名思義就是銀行在學校裡，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要透過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。

銀行校園招聘主要分為兩個週期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。

社會招聘社招 是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般透過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。

首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法透過社會招聘的渠道進入銀行。

最後，就是轉正比較難。透過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

這裡最值得一提的：透過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具的福利和待遇。

社招是客戶經理或者專門人才，要的是來了就能幹，校招是學生，還有各種實習，定崗。用到各種不同崗位上，然後按照各種崗位考核定收入。這方面，首先規則是一樣的，當然具體每個人按崗位，貢獻不一樣，級別不一樣，是有不少差距的。