職場中，這種現象和人很常見。

通常，你會是他的下級，或者你是新人，總之，他自認為地位比你高。

另外，他剝削你和壓榨你，都有冠冕堂皇的理由，比如說：

1、你現在是新人，主要以學習為主；

2、要多承擔任務和責任，經受住組織的考驗；

3、現在你的主要目標是提升和提拔，而不是錢。（但提拔也往往是個大餅）

如果你遇到這種人，你能做的，最重要的是鑑別清楚，他是真心想幫你，還是以此為由剝奪你的權益。

最重要的鑑別原則是，他是否剝奪了按制度和規則，本該你得的利益。原則性的利益，你有充足的理由和底氣去保護。

至於其他的利益，在遇到這種人的情況下，你也沒有太多辦法，你只能敬而遠之或者據理力爭。

你要相信，如果他這麼對你，他也會同樣的方法對別人。多與同樣遭遇的人溝通，尋找聯盟，找準時機，做出必要的反擊。

每個公司都有這樣的員工，平時有什麼不好處理的工作。找同事幫忙，告訴同事自己能力有限幹不好，甩包袱給同事。他自己跑去喝茶。為了公司利益同事辛辛苦苦把難題解決了。到了年底寫年終總結的時候該員工把自己曾經甩給同事難題全寫成自己的業績。沒有同事的名字。獲得表揚的時候，曾經默默幫忙付出的同事對他說，你好聰明。

碰到這樣的領導關鍵不在於他，而是在於你自己的想法是帶著什麼樣的目的去的。

如果你很有能力，不需要什麼歷練，那你直接拍屁股走人。沒有必要浪費時間的，直接去追求你的金錢夢。

如果你想找個平臺歷練自己，成就自己，那你還是要喜歡這樣的領導，這樣可以多做事，接觸到更多的人，機會也就更大。成長了自己，錢就來了。

如果你就是要找個安逸的工作，不要受氣，受壓榨。那你就不該來地球，真的沒有這樣的地方滿足的廖你的夢想！