雖然勞動法有規定不能扣員工的工資，但是每個廠都有公司的規章制度，違反規定的也應有一定的處罰。否則，如何讓員工遵守廠規廠紀，其實也可以實行績效考核與工資掛鉤，違反規章制度，造成嚴重後果的降低績效分，同時也降低工資。

對於工廠的管理者來講，有時員工偶爾出錯可以諒解，但不能縱容頻繁違規而不去處罰，俗話說國有國法，家有家規，廠有廠紀，在不違背勞動法的前提下還是可以罰款。

可以，就事論事

個人觀點，每個公司都有公司的規章制度，雖然說不能扣除員工工資，但是你要管理人員必須有約束機制和獎懲制度，每個公司不可能都是好員工，觸及公司紅線的，損害公司利益的給出相應的懲罰是為了更好的進行管理！

經常會有一些企業的勞動者問到我。自己在上班路上堵車遲到了，被公司罰款100元，也有一些勞動者訴說自己工作出現了疏漏或開會時頂撞了上司，根據公司規章制度直接扣了200元工資。那如果企業打著公司規章制度的旗號，對員工進行罰款或者扣工資，這種方法合法嗎？ 曾有檔案指導企業可對違紀員工進行經濟處罰：《企業職工獎罰條例》第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰，其中包含遲到、消極怠工等違紀行為。但此檔案於2008年1月15日已廢止。 廢止後，罰款僅屬於行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰的手段。因勞動法律及法規並未載明，且未給予公司對員工進行行政處罰的權利。所以不論員工什麼違紀行為，公司都無權做出罰款的懲處。 且，根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。 出現上述扣工資的情況，如因勞動者自身的過錯，且造成公司損失，公司則可要求勞動者承擔經濟損失，但要注意，公司支付員工當月的工資不得低於當地的最低工資標準。 如果員工因為遲到或者違紀，公司給予罰款或違反《工資支付暫行條例》扣工資，則公司違法。勞動者可至勞動監察投訴公司的違法行為，或申請仲裁對公司違法行為進行懲處。

不可以隨便扣，因為每個人都有他相應的勞動所得。現在國家也有相應的勞動法，不是公司想罰款扣工資都可以的。但是如果員工違返了公司的勞動法規，給公司造成了損失，給公司得利益帶來了傷害，這個情況下，該扣的還要扣除。