年底了，現在很多企業中高層會舉辦年會，我認為年是無規矩的是放鬆和自由，如果參加年會不遵守規定罰款一千元就不對，我現在可以通法律要回我們該有的東西。

起訴的時間和精力成本太高，如果打算辭職不做，建議走勞動仲裁，返還罰款。如果仍在公司工作，建議跟上級領導好好溝通，降低處罰金額。

首先來看，公司有沒有權利因為年會不繫領帶而對員工罰款1000元？

因為企業的通知檔案，如果沒有違反國家相關法律條例的情況下，具有一定的法律效力。所以我們以此為著重點分析。

有權利罰款的情形：

企業下發年會通知裡，有要求員工衣著穿戴、系領帶的要求。如果也有明確的，違反罰款1000元要求，對員工罰款名正言順。

企業年會通知內有著裝要求，沒有作罰款金額說明，但企業的規章制度有關於形象管理制度的相關內容要求。可以按照制度執行罰款。

沒有權力罰款的情形：沒有對年會作衣著要求的，從法律角度上講，是沒有理由對員工罰款的。

再來看，從法律層面角度看要不要起訴：

如果企業沒有理由罰款，或者企業有理由罰款，從薪資中直接扣除的1000元大於你整月薪資的20%，這兩種情況是可以起訴的。

引國家法律法規～《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。

從個人角度，是不建議你起訴的，除非家裡有律師從業者。

一旦起訴，需要找律師，蒐集證據，走流程，就算勝了，花費的大量時間及精力我想會遠遠超過1000元，心情波動也不會小。

最後，所在企業的規章制度，如果符合法律法規的規定，作為職員是沒有理由不遵守的，就如我們要遵守國家的法律一樣。如果個人不認同，可以選擇離職。

有限的生命去做有意義的事吧。