感受生活只能向前看，而理解生活只能向後看。職業也同樣如此。

一、如何找到合適的職業？

所有找到自己合適的職業都分兩步，第一，先接受一個工作，學會忍受，看看自己究竟喜歡什麼，不喜歡什麼，擅長啥不擅長啥。第二，在合適的時候換工作，更接近自己理想的職業。

二、工作適合你的訊號有哪些？

1.工資：薪水能與你預期很接近（請正確理解接近：就是你的能力匹配）

2.人：你喜歡那裡的人，總是能很好的溝通

3.成長：總是能給你成長的機會，學到很多不知道的東西

4.未來：工作能給你一個能力的證明或品牌，或你所在的行業是朝陽產業

5.主導權：能獨立操盤專案，你知道為什麼而工作

6.工作內容：你喜歡工作的內容，你覺得很有意義

三、如何晉升

1.五要。

1.1要交出動人的、遠遠超出預期的業績；在機遇來臨的時候，要敢於把自己的工作責任擴充套件到預期的範圍之外。

1.2在處理與下屬的關係時，要像對待老闆那樣認真。

1.3在公司的主要專案或者新專案上早點做出成績，吸引大家的關注。

1.4要學會尋找和利用良師益友，因為誰是有幫助的師友從表面上看不出來。

1.5要保持積極的態度，並且感染他人。

2.兩個“不要”：

2.1不要讓挫折把自己打垮。

2.2不要驚動你的老闆為你做事。

應屆畢業生相對於久經沙場的社會老油條來說是比較稚嫩和脆弱的，他們即將要面臨另一套生存系統，這極大的顛覆了他們二十多年來，在校園環境下生存的認知心理，面對更加殘酷和現實的社會"校園" 唯有不斷的提高自己與職業的匹配度，讓自己變得更優秀，更強大，才能夠破繭成蝶，完成華麗的逆轉。

自我認知其實也是自我定位，不管是在現在，還是在未來規劃自己職業生涯的時候，都起到了至關重要的作用，我有意識開始反省自我，認識自我的時候，是在培訓完UI設計之後的第一份工作，也是我職業生涯的一個低潮期，不適應職場環境的爾虞我詐，分幫結夥，工作技能的生疏，以及培訓時還未還完的貸款，種種因素壓得我喘不上來氣，人總是在面對困難的時候，對外尋求無果，才會對內深度反思，問內心深處的自己要 "答案" 嘗試過很多方法，其中最有效的莫過於，向自己提問題，在提問的過程中，會更瞭解自己想要什麼，什麼更適合自己，例如我學的專業，它給我帶來了什麼好處? 它是不是我所喜歡的? 我是什麼樣的性格? 做什麼是可以讓我忘乎所以，樂在其中的? 我在逃避什麼? 我現在有什麼資源，我在哪裡可以找到想要的資源等等。向自己提更多的問題，你就會更加了解你自己，更加明確自己的就業方向，才會最大程度上做出正確的崗位選擇。

對自己有了明確的定位之後，隨之匹配適合自己的就業崗位就可以了，這裡要強調一點，那就是很少有人會在一個崗位上，默默奉獻自己的一生，隨著社會閱歷的不斷豐富，內心需求也會有所變化，所以不管是深思熟慮也好，騎驢找馬也罷，我們總要先找一份工作，來解決自己的生存問題。才能談及之後的發展之路。有了較為明確的崗位目標之後，接下來要做的就是在各類招聘網站上搜集相關的崗位任職要求，看看自己需要具備什麼樣的專業技能，和職業素養，才能與之相匹配 。同時還要對同崗位的其他競爭者做詳細的對比分析，他們是與你相同的在校大學生，還是具備一定工作經驗的求職者，老話說，知己知彼百戰不殆，蒐集的資料越有參考價值，分析思考的越有深度和緯度，就會對自己提高面試崗位的核心競爭力越有幫助。

很可能你做了非常詳細的崗位分析，但是短時間內，還是達不到崗位所要求的工作技能和職業素養怎麼辦，其實根本不用擔心，校招的話，多數招聘單位所要挑選的其實就是潛力股，甚至是未來可以勝任此崗位需求的儲備性人才，而你之前所蒐集的資料，和所做的歸納總結，都會很好的幫助你在眾多競爭者當中脫穎而出，拔得頭籌。所以你只要把知道的東西完整的表達出來，把自己最自信的一面，呈現給你的面試官就可以了。要知道，之前的所有努力，不是給自己看的，而是要展現給你的面試官，只有讓他覺得你是，這個崗位最適合的人選，你才有機會入職，贏得人生中自己的第一份工作，就好像每次考試都拿第一名，但是高考的成績考砸了，到頭來也是功虧一簣，因為你在關鍵的時候，沒有很好的展現出成果，過程在怎麼坎坷和感人也是沒有用的，關鍵時候不怯場，不掉鏈子也是自身能力的一種體現。

其實當你在社會上經過一番歷練以後，就會知道，很多事情是觸類旁通的，上面的步驟同樣適合做自媒體的小白，領域定位，收集相關領域的資料，像大佬們吸取經驗，歸納總結，形成自己的東西，在相關平臺釋出出去，得到他人的認可，最後達到粉絲和渠道變現的根本目的。這些底層邏輯，可以在生活和工作當中，幫我們很好的解決某些問題，希望我今天的分享可以幫助到整處於職業迷茫期的你。喜歡的話，請多多關注！

這個問題問得很好，要說做好職業的匹配度，實際上就是執行自己職業生涯規劃的第一步，而這一步對很多人來說，其實並不是說你想規劃匹配就能馬上規劃匹配起來的。

當前的應屆畢業生，很多人在很大程度上都處於一種被動的局面上，這種被所體現的通常都是面臨的畢業即失業的臨界狀態，而這種狀態，實際上所反應的就是畢業生並不知道自己到底需要的是什麼，到底什麼樣的工作才適合自己。

在職業的規劃匹配上，不知道自己需要什麼，自己適合幹些什麼，這其實是很難將自己的職業提前匹配得很好的。因為在你一個人對職業崗位的性質，甚至是對自己都不熟悉的情況下去做一種職業的匹配，這其實就只是一種紙上談兵而已，即便你再努力，卷面上的匹配值做得再高都是沒有任何實際作用的。