謝謝邀請！我不是在順豐工作！但是我也是從事快遞五年多！就我個人而言：我的收入基本保持在月收入過萬，但為什麼我還淡然的選擇了離開！和大家分享一下自己的觀點：首先快遞公司的模式是，吃，喝，住，車輛，快遞單，所有一切開銷全部屬於快遞員自己的（包含卸貨的搬運工工資）等等一切開銷！還有罰款，所有做過快遞的人都知道這個每個人雷都打不掉的！四年前，毛收入1萬2—-1萬3左右，除卻開銷1萬左右，還算比較樂觀！時間來到2018年，快遞公司經過幾年高速的發展，一切都進入白熱化了，利潤的下降，業務量大幅增長，快遞單費用上漲，還有相關物料的漲價。1:如果月收入過萬的話，基本一個月無形去多岀1000物料成本，收價越多，成本相應的會提高。2:停車費的上漲，深圳地區區，2018年4月份起小區的停車基本上都是半個小時內6元，依次多一個加一塊，一上午大部分在7-8塊錢左右的樣子，下午也是一樣！這是我送貨的地方，收費一天16塊錢左右，在加上我公司停車地方，一個月停車費用在600左右！有人說為什麼不停在路邊吖，開車的朋友都知道，深圳的交警可敬業，早上六點多都會開始抄牌的，晚上10點還繼續抄！3.生活成本，房租直接加200，問他為什麼，他說附近別人都在漲價！吃飯就不用說了！4.法律法規的完善是必然的要求，實名制，執法就光明正大的執法就好了，非要搞一個鉤魚執法，弄得人一天到晚人心慌慌！我相信很多快遞有的時候不願意去散件！5:末端派件真的很難，有苦難言！綜合各項因素： 最終導致成本的上漲，提成無法上漲，工作時間：早上7點開始到晚上23點結束！還不準晚上22點以前下班，所以淡然的選擇了自己工作多年的地方！說實話，雖然工作了多年，我走的時候滿腦子都是除了罰款還是罰款，千千萬萬在外面做牛做馬的快遞員們，風吹日曬的日子裡！是否與我有同感！

順豐很垃圾，我現在要離職，提前半個月說的，不讓我走，說離職要提前一個月說。我從入職以來，每天派件量很少，每個月就3000塊錢，多的時候就3100。我自己片區有客戶問我們一個月能掙多少錢？是不是1萬多，我說就掙3000都沒人信，能不能掙到錢真的跟片區有很大關係，有的片區一條街都是賣服裝的，一家服裝店就能收10個。有的片區這棟樓上7樓取一個，那棟樓4樓取一個，效率能差很多，我片區就屬於那種，所以我走了，我那個片區我同事都不願意接。順豐秋冬過年的時候是旺季。到了淡季閒的時候，上面人也不會讓你太閒，想方設法讓你8點下班。天天下班開會，講保價率！講派件評價量！講非現金轉化率！有段時間還早做改派！我現在平均一天派20個件，收10個左右，讓我片區相鄰的兩個同事分，都不夠分的。就是不讓我走，非要招個新人來才讓走。為什麼網上吐槽順豐的順豐快遞員很少？方評論過多的時候順豐高層也會看到的，主管開早會的時候就會說，不要沒事在網上宣揚順豐這兒不好那兒不好，對公司有啥好處？既然你覺得不好為什麼還要在順豐幹？ 幹就好好幹，別在網上說順豐這個那個的。所以網上很少有關於順豐快遞員的評論。我能想到的就這些了，有的話再更

一個正要離職的人說一下，順豐主要也客戶至上，不管客戶怎麼刁難你得忍，這是必須的，忍的了就做忍不了就滾，每天還要有保價，會員，儲值卡，開發月結客戶，還有領導部門用會用一句順豐不多你一個人不少你一個人的話來打壓你，氣不過你除了離職你還能怎麼辦？這就是為什麼常年招人的原因，其他的也不想再說了，反正我也快離職了，祝正在堅持的兄弟們或正準備去做快遞的兄弟們一帆風順！

我是在14年~16年在順豐的收派員，2年時間接觸的很多，也很感慨。

當初進順豐也是奔著外面說的月薪過萬進去的，這個目標也確實實現過，但是這是一個付出與收穫是成正比的工作，月薪過萬所付出的汗水是你無法想象的。我當時是負責華強南片區的一棟大廈，大家都知道華強北是中國電子之都，卻不知道還有華強南這個地方，這裡是二手翻新假貨的集中地。也算是一個好區域了，很多都是淘寶散戶，做什麼型別產品的都有，也因為客戶的特殊性，和順豐的很多規則是衝突的。

因為做假貨二手手機的客戶很多，而且他們只在下午和晚上才上班，所以經常會有一些退回件被寄方投訴，為什麼到件不及時派送，是不是和商家聯合騙人等。很多商家他的地址都是亂寫的，電話也一般都不接，但是我們看了姓名就知道是哪一家的，所以我被買家投訴過聯合賣家詐騙。那段時間做得很心累，經常有買家打電話發短息罵。

也是因為假貨，有一次我派個件，不留意是買家或賣家掉包了，一個手機變成了空殼，最後責任推到我身上。沒辦法，出了問題肯定要有結果，然後我就被主管，經理，安保組的人分別談話，意思就是這個手機你自己賠，公司不承擔任何賠償，要麼走人！這一句是順豐裡預設的規則了，各分部要資料好看，有各方面的指標，所以出了問題，你要麼就自己承擔，要麼就被調離原區域或被搞成無區域，這就是順豐出名的有保障，都是快遞員自己賠的！

順豐表面感覺很正規，王衛對他的順豐小哥也很關愛，但是潛規則的冷漠真的是很多順豐人離職的原因。分部主管經理很多都是一線收派員升上去的，大都沒什麼學歷文化，每次開會都是髒話帶威脅，誰誰誰出了問題要怎樣怎樣~~當然和管理層關係好點會過得舒服點，出了問題都會關照你一點。

其實我離開的真正原因不是什麼出了什麼大問題，也不是自己不想做了。有差不多一年的時間，我每個月的收派量保持在5000件左右，工資都是一萬+，當然每天都最少工作14個小時！沒錯，14個小時！然後就經常會出小問題，扣的分也慢慢多了，分部為了資料好看，就被欠離了。

遇到的還很多，離開也差不多兩年了，也淡忘了。但出來的人都絕對不會再回順豐！

我是經過14年一線收派員大改革的人，區域自營化！當時不知道逼走多少幾年十幾年的老收派員。

真正順豐內部高管拉幫結派，高層腐敗官僚，沒一個幹實事，業務開發這一崗位更是欺上騙下，騙取公司的錢，最苦逼的是一線二線的員工，工資得不到提升，還規矩越來越多，一群只看資料，關注自己工資的經理！難道王總就沒辦法了嗎？看不見嗎？這樣想要成為百年老店，估計想想就好了！

因為我覺得順豐噁心。。我見過最噁心的公司。。沒有之一奧。。去順豐都是奔著快遞老大去的。。能成為快遞老大。是壓榨一線員工來的。。送了一個半月的件。客戶打客服說沒找到。都賠償。。這不有病嗎。傻逼公司

我是15年12月進的順豐，到18年2月底離職的，為什麼離職呢，有幾個原因，第一個，我們這一批入職的員工，都不是順豐自有員工，都是小時工，順豐之前做的最早的一批員工，剛好趕上一個夥伴計劃的專案，那一批老員工就當上了夥伴計劃的負責人，也就是我們這些新員工的老闆，你想啊，既然你是新來的，老闆能給你好地方嘛？記得我16年的時候，一個人跑了三個人的區域，那時候我每送一票快遞，老闆就抽成8毛，然而送快遞的我，早中餐都是一起吃的。這並不是重點，重點是我一個月收派一起2400多，工資也就4500不到，別人一個月收派一起1800到2000多，工資也是4500，我就反應了這個情況，然後就被調到鄉里去了，也就是所謂的發配邊疆啦！然而，最關鍵的一件事，去年年底大雪，鄉里的路都封了，老闆跑過來讓我去送快遞，我說這麼冷的天，路況不好，路都封了，我怎麼送，是我的命重要，還是快遞重要，老闆來了句，你去不去，要不去就滾蛋，我當時就火了，直接就頂了一句，滾就滾，然後老闆怎麼說，你今天的貨不給我送完，你走了我不弄死你，這當時我就懵逼啊，這是什麼做法？那麼冷的天，不去送貨就要搞死人，平時那麼亂的路，我一年修車花了三四千，也沒見給我報銷什麼的，一個月三千塊錢工資，還要冒著被弄死的危險，這樣的公司，我哪還敢待下去啊，只好趕緊溜了哈，順便再說下，順豐的財務扣款，尤其是收派員的每天的快遞費用，真就是個坑，每個人每個月最少都有一兩百是對不上的，無緣無故就少了的。

乾的時間長了，感覺已經沒有了當年的氛圍。我05年入職，當年不管是收派員，客服，領導，感覺都是站在統一戰線，幹勁很足，部門之間也很體諒理解，領導的專業知識很強，溝通很順暢。這麼多年下來，公司發展了很多業務，口號都很好，然而理論大於實踐，實際問題很難解決，總部的規定太多，幹活根本放不開。一直提倡著要創新，又不允許你出入公司哪條規定，思想慢慢固化，領導作為下降，員工積極性受挫。公司發展太快，員工上任速度加快，很多點主根本沒達到能力就上任了，工作溝通太累了。再者，能幫你擔責，或者當你出現問題時，能過來保護你的領導，還有嗎？幾乎沒有了，唯恐影響到自己，躲的遠遠的。心寒，在幹了12年後，去年離職了。

以上只是個人觀點，當然會選擇離職的，大多都是感覺公司無法滿足自己，或對公司抱有偏見的，所以個人感想，不喜勿噴。

我在順豐做一線收派員五年，對這個問題還是有一點發言權的。

離職的主要原因是累，第一，身體累。在順豐要想拿到滿意的工資，必須承受高強度的體力勞動，不僅是需要搬運較重的貨物，更要命的是必須馬不停蹄的不能出錯的處理手上的每一份快件。強度高到什麼地步，毫不誇張的說，有的時候一泡尿可以憋五個小時。順豐五年沒有吃過早餐，沒有準時吃過晚餐。因為早餐和晚餐這兩個點是最忙的。早上你必須第一時間把要派送的快遞在客戶上班這個點送到客戶手上，晚上在客戶下班之前把要寄走的快遞收走。收完之後還要打包，發貨，處理快遞單，上傳等等，一般忙完晚上十點十一點了。已經餓的沒有感覺了，隨便吃一點就感覺肚子飽了。長期這樣，其實身體被透支的很厲害。這個是我離職的主要原因。

其次，有人的地方就有江湖，有幫派。以前以為順豐是一片淨土，後來發現其實也是一方江湖。老闆在考慮問題的時候，出發點都是好的。但是下面怎麼處理又是另外一回事了。有後臺能更快的上升，這個不是哪一個公司存在的問題。中國就是這麼一個國情。

最後，總得來說，我認為順豐還是一家不錯的公司。工資計提方案原始簡單粗暴卻又能最大程度激發員工的積極性。公司文化在注重客戶感知的同時也越來越看重員工的感受。而且制度透明，接受監督，員工的每一類訴求都有解決渠道。

看到這個題目感覺很親切，因為我也是離開順豐的一員。我在順豐十年07年到17年，我把自己青春的十年都獻給了順豐，而且一直都是收派員，而且也是一名非常優秀的收派員，因為我很少有問題件，對所有交待的任務都能完成，至於我為什麼離開順豐有很多的原因，其實我剛辭職時沒有人挽留，十年了，部門經理換了不知多少位，畢竟幹了十年有感情了，剛辭職的一個月晚上一直失眠。我至於為什麼離開順豐有以下幾點原因：一是順豐沒有人情味，因為部門經理一直換，而我們卻要一直適應。二是順豐勾心鬥角每個人都有自己的小算盤。三是沒有團隊的氛圍，很黑暗。其實我剛進順豐的頭幾年順豐還是很純淨的，現在下面則黑暗的一崩糊塗。我看不到希望，看不慣黑暗，所以我走了。但是現在我依然祝福順豐會越來越好。

順豐上市後，有了好大的變化，二線三線工資漲了，一線提成一毛沒加，領導為了資料好看，拼命加人，結果一線工資越來越少，拿個三四千的工資，一天十幾個小時，動不動就開會培訓，對於一線來說，區域不穩定是硬傷，哪怕你承包出去了，還是強行拆你的區域！順豐是家好公司，但是福利都給了三線了，三線的工資應該和一線掛鉤才是正確的，拿一線平均工資的係數才對！！！