謾罵本聲就是一種缺乏素質修養的體現，但是當下很多人會透過辱罵或一些不文明的口頭禪回來發洩自己的情緒，其實從人性上來講是很好理解的，誰都有心情不好的時候和需要發洩的時候，但是一些字眼很容易對人的身心產生不好的影響，尤其是企業對員工產生這種行為，對員工和企業本身都會產生非常不好的影響。打工其實也可以理解為一種簡單的供需關係，你出錢，我出力，本身就是一種平分的利益關係，言語攻擊沒有任何實際意義，只是一種傷害他人，貶低自己的惡劣行為。

兵熊熊一個，將熊熊一窩，如果領導沒有做好示範作用，那麼屬下員工怎麼服從，人心是最肉長的，將心比心，你善待員工，那員工也會擁護你，反之亦然，員工做錯肯定領導也有責任，以人為本，謾罵只會得到不尊重，諒解才是根本，人無完人，員工的積極性很領導很大關係，錯誤都會有的，你應該糾正錯誤，督促改正，不要漫無目的，只要自己出氣，那員工就會遠離你，然後公司沒有凝聚力，離倒閉不遠了，十年樹木 百年樹人，好的領導決定企業的高度，而好的員工決定企業的長度，像劉強東，董明珠這樣的人，一定很多人傭簇，企業想要發展，六離不開人心，人心齊，則企業發展，人心不齊，那就倒閉算了