如何恰如其分的坦露心聲？

隨著架構體系的完善，大多數公司會有專門的員工關係人員，或者人力資源部門的人兼做員工關係，小編本人也是人力資源工作中的一員，我們的立場可以肯定的告訴你：我們是中立的！中立的！中立的！重要的話說三遍。下面我們一個個看；

1.為什麼被約談？

正如你所陳述的，你的工作中遇到了一些問題，在組織診斷以後，被人力資源部門的人發現，並且進行了約談，我們認真看會發現，首先你遇到了問題，其次被發現了才會到約談這一環節。

2.約談的目的是什麼？

那麼在這個時候人力資源的人員的目的是什麼？很明確的告訴大家：是為了瞭解問題的具體情況，並且解決這些問題！這才是約談的目的！為了更好的達成這一目的，人力資源部必須處於中立的立場上。而非大家可能認為的是為了對你不利！

3.該不該說？怎麼說？

敲黑板：必須說！如果覺得這個公司還值得你去奮鬥，能給你看的到發展，那麼就一定要將問題告知人力資源部門，才能更好的解決問題！

那怎麼說？不卑不亢，不要帶有過多情緒的陳述這些問題，因為情緒會影響你的陳述，會妨礙人力資源部門對問題的判斷，從而影響問題的解決。

最後送大家一句話：不要抱著“總有刁民想要害朕”的想法，有很多人是抱著真誠的想要幫助你的想法的，例如說我們，例如說我！麼麼噠～